القاهرة : ابن بطوطة .

قد يكون اللاجئون قادرين على إيجاد مكان لهم في ألمانيا ، لكنهم يميلون إلى العثور عليه في وظائف مؤقتة منخفضة الأجر بدلاً من دمج أنفسهم حقًا في سوق العمل الوطني ، وفقًا لتقرير جديد قدمه معهد برلين للمعهد الألماني يوم الثلاثاء.

ذكر تقرير نشره موقع dw الألماني أن "معهد برلين للمعهد الألماني ذكر أن حوالي 95000 لاجئ من أهم ثمانية بلدان وهي أفغانستان وإريتريا وإيران والعراق ونيجيريا وباكستان والصومال وسوريا  وجدوا وظائف في ألمانيا ،  بين فبراير 2018 ويناير 2019، وأن ثلثهم تقريباً كانوا يعملون في وظائف التأمين ، والبقية كانوا يعملون في وظائف صناعة الخدمات أو كعمال مؤقتين".

وجد التقرير أنه "على الرغم من أن سدس اللاجئين فقط عملوا كمساعدين غير مدربين في المنازل ، إلا أن نصفهم تقريباً كانوا يقومون بذلك في ألمانيا".

يقول الباحثون إنه "على الرغم من أن أوجه القصور الشخصية - على سبيل المثال نقص المهارات اللغوية الألمانية - تميل إلى إعاقة فرص اللاجئين ، إلا أن قوانين العمل والبيروقراطية الألمانية جعلت حياتهم أكثر صعوبة".

كان معظم الذين قابلهم معدو الدراسة ممن تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا ، وبالتالي مرشحين للتدريب المهني. ومع ذلك ، فإن هذه الخطوة تتطلب وقتا. يقول الباحثون إن معظم المرشحين يحتاجون إلى سنتين على الأقل من التدريب اللغوي المكثف قبل الشروع في تدريب آخر مدته سنتان إلى ثلاث سنوات.

طريق مسدود

يقول الباحث راينر كلينجهولز أن "كثير من اللاجئين ببساطة لا يتمتعون بترف عدم كسب المال لفترة طويلة، لأنهم يحاولون إعالة الأسر،  أو سداد أموال المتاجرين بالبشر الذين أمنوا رحلتهم إلى أوروبا".

وبالتالي ، فإن معظم اللاجئين يميلون إلى تولي أول وظيفة يمكنهم العثور عليها. يقول راينر كلينجهولز من معهد برلين: "يمكن أن يتحول هذا بسرعة إلى طريق مسدود".

المؤهلات الدراسية

يقول فريدريك سيكستوس ، زميل كلينجهولز ، إنه يتعين على ألمانيا بذل المزيد من الجهد للاعتراف بالمؤهلات التي حصل عليها بعض اللاجئين في بلدانهم الأصلية ، على الرغم من أنه يقول إن ذلك يصعب بسبب حقيقة أن معظم الدول لا تضع أهمية كبيرة في المؤهلات الرسمية مثل ألمانيا ، وأن الشهادات المقابلة قد لا تكون موجودة.

إنخفاض  الأجر

يعترف كلينجهولز بأن هناك مسألة أخرى تتمثل في إبقاء العديد من اللاجئين في وظائف منخفضة الأجر، وهي أن "الكثير من هؤلاء الأشخاص يأتون إلى ألمانيا غير مستعدين كلياً". يقول إن حوالي ربع من تمت مقابلتهم لم يسبق لهم الالتحاق بالمدرسة ، أو على الأكثر أتموا المرحلة الابتدائية.

وقال إنجلهارد مازانكي ، الذي يرأس هيئة الهجرة في برلين ، إن "المشكلة كانت صعبة الحل لأن الكثير كانوا يتهمون اللاجئين. ومع ذلك ، فقد اقترح أن يتم تقييم التوظيف بشكل إيجابي عندما يتقدم اللاجئون لأفراد الأسرة للانضمام إليهم في ألمانيا.

دورات اللغة

حث معدو التقرير المشرعين الألمان على إيجاد الشجاعة لإنشاء قواعد عمل أكثر عملية، قالوا إن عدم اليقين بشأن وضع اللاجئ يضع أرباب العمل في موقف صعب عند التوظيف، وتساءلوا عن حكمة تقييد الوصول إلى دورات الاندماج واللغة لهؤلاء اللاجئين الذين تعتبرهم الحكومة الأكثر احتمالاً في الحصول على وضع إقامة دائمة.

دعى راينر كلينجهولز المشرعين إلى التوصل إلى مناهج جديدة ، واقترح أن يتم تقديم جميع الدورات التعليمية للاجئين ، قائلا إن العروض المبكرة للاجئين الشباب ستسهم في المشاركة الكلية في سوق العمل.

الإقامة الدائمة

إلى جانب قوانين العمل الغريبة في ألمانيا ، أشار الباحثون إلى متاهة المكاتب المكلفة بالإشراف على وصول اللاجئ إلى سوق العمل.

قال الباحثون إن إثبات المؤهلات والقوانين المعقدة للغاية، والافتقار إلى الوضوح فيما يتعلق بالسلطات ذات الصلة لم يساعد أحداً ، لا مجتمع الأعمال ولا اللاجئين ولا المسؤولين.

كان أحد الاقتراحات القانونية الملموسة التي قدمها الباحثون هو منح الإقامة الدائمة لأي شخص جاء إلى ألمانيا بين عامي 2015 و 2017، وجادل المعدون بأن وضع الإقامة الدائمة ينبغي أن يستند إلى درجة اندماج الفرد بنجاح في المجتمع الألماني.