القاهرة : الأمير كمال فرج .

فيما تبنت العديد من الشركات الكبرى بكل إخلاص النظرية القائلة بإن المزيد من التنوع يعني المزيد من الأرباح. كان المستثمرون أقل إقتناعًا بذلك، على الأقل عندما يتعلق الأمر بإضافة النساء إلى مجالس الإدارات.

وذكر تقرير نشرته وكالة  bloomberg أن "تحليل لعائدات السوق لمدة 14 عامًا في حوالي 1889 شركة وجد أن الشركات عندما عينت مديرات، عانت من انخفاض الأسهم لمدة عامين، وأن هناك إنخفاض للقيمة السوقية لشركة معينة بنسبة 2.3 ٪ في حالة إضافة إمرأة لمجلس الإدارة".

قالت كيزا سنيلمان ، أستاذ مساعد في السلوك التنظيمي في كلية إدارة الأعمال في معهد إنسيد بقرنسا، ومؤلف مشارك في الدراسة إن "المساهمون يعاقبون هذه الشركات ، على الرغم من أن التنوع الجنساني المتزايد ليس له تأثير مادي على عوائد الشركة من الأصول"، وأضافت "لا شيء يحدث للقيمة الفعلية للشركات". "إنها مجرد تصورات تتغير".

تحيز المستثمرين

يشير جزء من الدراسة التي أجرتها سنيلمان ونشرت في مجلة Informs Organization Science إلى وجود تحيزات لدى المستثمرين.

طلب الباحثون من كبار المديرين في ماجستير إدارة الأعمال قراءة البيانات الصحفية عن أعضاء مجلس الإدارة الجدد. كانت البيانات متطابقة ، باستثناء جنس المدير الجديد.

وقالت سنيلمان إن المشاركين قاموا بتصنيف أولئك الذين يوظفون الرجال على الأرجح بأنهم يهتمون بالأرباح بقدر أقل فيما يتعلق بالقيم الاجتماعية، وأولئك الذين يوظفون النساء على أنه "أكثر ليونة".

 وقالت "إذا كان أي شخص متحيزًا ، فهذه هي السوق". في الواقع ، قالت سنيلمان إنه يجب على المستثمرين إعادة النظر في المنظمات التي تضيف النساء، والمجموعات الأخرى الممثلة تمثيلا ناقصا إلى مجالس إداراتها "لأنها فرصة جيدة لزيادة تقدير قيمة الشركة".

القيادة المتنوعة

على مر السنين ، أشارت العديد من التقارير غير الأكاديمية إلى أن القيادة المتنوعة تؤدي إلى نجاح الشركات. أشار تحليل ماكينزي وشركاه إلى أن تنوع مجلس الإدارة يرتبط بالأداء المالي الإيجابي ، إن لم يكن بطريقة ذات دلالة إحصائية. أشار بنك كريدي سويس جروب إلى "علاوة الأداء لتنوع مجلس الإدارة" في تقريره لعام 2019.

ودفعت هذه النتائج المستثمرين مثل BlackRock Inc،  و State Street Global Advisors إلى الضغط على الشركات لإضافة نساء إلى مجالس إدارتها. تشكل النساء الآن أكثر من ربع المديرين في مؤشر إس آند بي  S&P 500 )، و 20٪ من المجالس على مستوى العالم.

لكن معظم هذه التحليلات لا تثبت أن التنوع المتزايد يؤدي إلى ارتفاع العوائد أو هوامش الربح. قالت سنيلمان: إن الإيمان بأهمية التنوع أصبح نوعًا من الترف. أضف امرأة إلى مجلس إدارتك ، وسترى الشركة تعمل بشكل أفضل".

التنوع والأداء

لمعرفة ما إذا كانت هناك روابط مباشرة بين التنوع وأداء الشركة موجودة ، تطلع أكاديميون مثل سنيلمان إلى أسعار الأسهم. لقد وجد البحث نتائج مختلطة حتى الآن.

حدد أحد التحليلات التي أجريت في شهر سبتمبر أن أسعار الأسهم قفزت بعد أن أصدرت الشركات تقارير أظهرت مستويات أفضل من المتوسط ​​للتنوع بين الجنسين.

 ووجد تقرير آخر نُشر في أكتوبر أن المستثمرين عاقبوا الشركات اللائي بدون مديرات بعد أن أقرت كاليفورنيا قانونًا ينص على أن جميع المجالس في الولاية يجب أن يكون فيها امرأة واحدة على الأقل بحلول نهاية هذا العام.

 ويشتبه الباحثون في أن السوق كان يتفاعل مع قرار الامتثال للمنظمات التي ليس لديها بالفعل تنوع في مجالس الإدارة.

الأداء المالي

بالنظر إلى الأداء المالي ، بدلاً من القيمة السوقية ، خلصت العديد من الدراسات إلى أن زيادة التمثيل لا ينتج عنها فائدة أو ضرر كبير. أحصت سنيلمان  140 ورقة لا تظهر أي علاقة واضحة بين إضافة التنوع على أي مستوى مع تحسين مقاييس الأداء من أي نوع.

وقالت سنيلمان: "فقط لكي أكون واضحا للغاية ، أنا لا أقول أننا يجب ألا نروج للقيادات النسائية إلى مناصب قيادية عليا". "ولكن هل هناك مشكلة تتعلق بالتنوع بين الجنسين في المجالس؟ إذا سألت أحد الأكاديميين ، فإن الجواب هو "لا".