القاهرة : الأمير كمال فرج.

يعد العثور على صوتك القيادي وتطويره أمرًا ضروريًا لكي تكون قائداً فعالاً. إليك دليل من ست خطوات للعثور على هذا الصوت الداخلي وإخراجه.

كتبت جوربريت كور في تقرير نشرته مجلة Entrepreneur إن "إحدى الخطوات الأولى لاكتشاف صوتك القيادي هي فهم نقاط قوتك وضعفك كقائد. يمكنك القيام بذلك من خلال تقييم كيفية تفاعلك مع الآخرين، وتقييم مهارات الاتصال الخاصة بك، والتفكير في أي ملاحظات تلقيتها من الزملاء أو العملاء. بعد ذلك، دعنا نلقي نظرة على العوامل الأخرى التي تساعدك في العثور على صوتك القيادي الذي ينقل الثقة الحقيقية.

1 ـ حدد معتقداتك وقيمك الأساسية

كقائد، من الضروري أن تفهم ما تؤمن به وما تقدره. سيساعدك هذا على اتخاذ قرارات تتماشى مع معتقداتك. سيساعدك الوضوح بشأن المعتقدات والقيم أيضًا على تطوير الرؤية والرسالة لعملك أو مهنتك، بالإضافة إلى توصيل أهدافك إلى القادة الآخرين.

تعمل هذه القيم بمثابة بوصلتك الداخلية، مما يساعدك على اتخاذ قرارات تتماشى مع معتقداتك الشخصية وأخلاقياتك. يمكن أن تشمل بعض الأمثلة على القيم الأساسية النزاهة أو الصدق أو الإنصاف أو التعاطف. تصبح هذه القيم بعد ذلك جزءًا من أسلوب الاتصال والقيادة الذي يوفر لك صوتًا قياديًا.

2 ـ كن واضحا بشأن رؤيتك ورسالتك

لإلهام الآخرين، يجب أن يكون لديك رؤية واضحة لعملك. هذا يعني أن يكون لديك بيان مهمة يحدد ما تحاول تحقيقه وما تمثله. من المهم أيضًا أن تكون قادرًا على التعبير عن رؤيتك بطريقة ملهمة ولا تُنسى. يجب أن تكون قادرًا على شرح الصورة الأكبر لأعضاء فريقك والقادة الآخرين.

سيساعدك الوضوح حول الرؤية والرسالة على أن تكون واثقًا من قدراتك. هذا يعني اتخاذ القرارات بسرعة وثقة دون أن تشكك في نفسك. كما يعني أيضًا الدفاع عن ما تؤمن به، حتى عندما لا يتفق معك الآخرون. بناء الثقة أمر بالغ الأهمية لتطوير صوتك القيادي.

3 ـ كن مستمعا جيدا

من الخصائص الهامة الأخرى للقائد الجيد الاستماع للآخرين والنظر في مدخلاتهم. هذا لا يعني أنه يجب عليك دائمًا الموافقة على ما يقوله الآخرون، ولكن من المهم أن تفهم وجهة نظرهم ومن أين أتوا.

التواصل الفعال هو مفتاح النجاح. كقائد، يعد التواصل أحد أهم أدواتك. يجب أن تكون قادرًا على توصيل رؤيتك ومهمتك للآخرين، وإعطاء تعليمات وتعليقات واضحة. من المهم أيضًا أن تكون منفتحًا على التواصل من الآخرين لفهم احتياجاتهم واهتماماتهم.

4 ـ كن متعاطفا

يتضمن أسلوبك في القيادة أيضًا القدرة على إلهام الآخرين والنمو. التعاطف مهم كقائد لأنه يسمح لك بالتواصل مع الآخرين على مستوى أعمق. يساعدك أيضًا على فهم احتياجات ومخاوف أعضاء فريقك، مما يساعدك على تمكينهم والمساهمة في نجاحهم بشكل عام.

حب الذات أمر أساسي لكي تكون قائداً جيداً. عندما تقدر نفسك وقدراتك، سيكون من الأسهل عليك أن تتحمل مسؤوليات القيادة. من المهم أن تتذكر أن حب الذات لا يعني وضع نفسك فوق الآخرين، بل يعني فهم ما تحتاجه لتحقيق النجاح.

5 ـ التكيف مع عقلية النمو

القائد الجيد هو الشخص الذي يتعلم باستمرار وينمو. هذا يعني الانفتاح على الأفكار الجديدة وطرق القيام بالأشياء، والسعي المستمر لتحسين نفسك. من خلال القيام بذلك، ستتمكن من العثور على صوتك القيادي، وإلهام الآخرين ليتبعوا خطواتك.

يتمتع القائد الناجح بعقلية النمو ويحتضن التعلم والتطوير الذاتي. هذا يعني أن تكون منفتحًا على الأفكار الجديدة، وأن تأخذ الملاحظات والنقد، وأن تعمل باستمرار على تحسين مهاراتك وقدراتك. من خلال القيام بذلك، ستتمكن من تطوير صوتك القيادي والقيادة بثقة.

6 ـ التخلص من التوتر (قدر الإمكان، على الأقل)

أخيرًا، أود أن أذكركم بأن التوتر هو القاتل الأول للإنتاجية والإبداع والتحفيز. لذلك، إذا كنت تريد أن تكون قائداً فعالاً، فمن المهم أن تجد طرقًا للتخلص من التوتر في حياتك. وهذا يعني تخصيص وقت لنفسك، وأخذ فترات راحة عند الحاجة، وإيجاد آليات تأقلم صحية عند ظهور المواقف العصيبة.

عندما تتمكن من إدارة التوتر بشكل فعال، ستكون قادرًا على التفكير بشكل أكثر وضوحًا واتخاذ قرارات أفضل، وتكون أكثر إنتاجية بشكل عام. سيسمح لك ذلك بأن تكون قائدًا أفضل، ويكون لك تأثير أكبر على من حولك.

في الختام، هناك العديد من الصفات الهامة التي تساعدك على تطوير صوتك كقائد. على سبيل المثال، تحديد قيمك الأساسية، وخلق الرؤية، وبناء الوعي الذاتي، وممارسة مهارات الاتصال الجيدة مثل الاستماع، والتعاطف مع الآخرين، والحفاظ على عقلية النمو، والحفاظ على مستويات منخفضة من التوتر يساعدك في تطوير صوتك القيادي.

في النهاية ، يتطلب تطوير صوتك القيادي مزيجًا من الوعي الذاتي والتنمية الشخصية والممارسة. من خلال العمل من خلال هذه الخطوات الرئيسية، ستتمكن من التعبير عن أسلوب قيادتك الفريد وإلهام الآخرين لتحقيق النجاح في عملك أو حياتك المهنية.