تسجيل الدخول
برنامج ذكاء اصطناعي من غوغل يكشف السرطان       تقنية الليزر تثبت أن الديناصورات كانت تطير       يوتيوب تي في.. خدمة جديدة للبث التلفزيوني المباشر       الخارجية الأمريكية تنشر ثم تحذف تهنئة بفوز مخرج إيراني بالأوسكار       الصين تدرس تقديم حوافز مالية عن إنجاب الطفل الثاني       حفل الأوسكار يجذب أقل نسبة مشاهدة أمريكية منذ 2008       تعطل في خدمة أمازون للحوسبة السحابية يؤثر على خدمات الإنترنت       حاكم دبي يقدم وظيفة شاغرة براتب مليون درهم       ترامب يتعهد أمام الكونغرس بالعمل مع الحلفاء للقضاء على داعش       بعد 17 عاما نوكيا تعيد إطلاق هاتفها 3310       لافروف: الوضع الإنساني بالموصل أسوأ مما كان بحلب       فيتو لروسيا والصين يوقف قرارا لفرض عقوبات على الحكومة السورية       بيل غيتس يحذر العالم ويدعوه للاستعداد بوجه الإرهاب البيولوجي       ابنا رئيس أمريكا يزوران دبي لافتتاح ملعب ترامب للغولف       رونالدو وأنجلينا جولي ونانسي عجرم في فيلم يروي قصة عائلة سورية نازحة      



شركات تساعدك على رفض الوظائف


القاهرة : الأمير كمال فرج.

تفيض كتب المساعدة الذاتية بنصائح حول كيفية قول "لا" ، وهي إحدى الكلمات الأكثر صعوبة في أي لغة. القيام بذلك يمثل مشكلة لخريجي الجامعات اليابانية على وجه الخصوص ، لأنهم ، على عكس أقرانهم في العديد من البلدان الأخرى، غارقون في عروض عمل: بمعدل ثلاثة وظائف لكل شخص في المتوسط العام الماضي.

يقول المحامي شيميزو تاكاهيسا في تقرير نشرته صحيفة The Economist : "هذه مشكلة ليس لدينا فكرة عن كيفية التعامل معها". شركته ، Kawagoe Mizuho ، هي جزء من الصناعة الصغيرة الغريبة التي نشأت لتتخلص من الوظيفة ، إذا جاز التعبير.

يمكن لأولئك الذين لا يستخدمون شركة محاماة تقدم "خدمات رفض الوظائف" أن يلجأوا دائمًا إلى المستشارين المهنيين الذين يقدمون قوالب مهذبة لقول :  لا شكرا.

 حتى أن هناك عددًا قليلاً من شركات رفض الوظائف المتخصصة ، مثل Reccel ، التي تأخذ فقط 19،800 ين (185 دولارًا) لنقل الأخبار السيئة إلى ما يصل إلى خمسة أرباب عمل محتملين.

 لا يحتاج الموظفين رافضي العمل أن يتكلموا كلمة واحدة سواء للشركات التي يخططون لرفض عروضها، يمكن ترتيب العملية بأكملها من خلال Line ، وهو تطبيق مراسلة.

أدت شيخوخة السكان وسياسات الهجرة التقييدية في اليابان إلى توفير وظائف أكثر من الباحثين عن عمل. يتنافس أرباب العمل بشراسة على توظيف الشباب الموهوبين، ويترددون في استبعاد أولئك الذين يتمكنون من توظيفهم.

يقول ياماغوتشي تاكيشي ، من مورغان ستانلي ، إنه إذا احتاجوا إلى خفض التكاليف ، فمن الأرجح أن "يعدلوا الأجور بدلاً من تقليل الموظفين". تشعر الشركات بالقلق من أن فصل الموظفين (الأمر الذي يجعله القانون صعبًا على أي حال) قد يؤجل التوظيف، كما يشير هيو باتريك من جامعة كولومبيا.

قد يغير Covid-19 الأشياء إلى حد ما. بلغت نسبة الوظائف إلى المتقدمين أدنى مستوى في ثلاث سنوات عند 1.39 في مارس ، قبل فترة طويلة من الشعور بالآثار الكاملة للفيروس.

 تشير الاستطلاعات إلى أن الشركات تخطط لخفض التوظيف أكثر. سيشعر بالضرر معظم العاملين بدوام جزئي والعاملين غير الرسميين ، الذين يشكلون 38٪ من القوى العاملة، من الأسهل إقالتهم ويميلون إلى رفض الأصغر سناً والمزيد من الإناث. (في أواخر أبريل، أعلنت الحكومة عن تمديد إعانات البطالة لهؤلاء العمال كجزء من استجابتها للفيروس التاجي.)

يعتقد المحللون في Goldman Sachs أن معدل البطالة في اليابان سيرتفع أكثر في الأشهر المقبلة أكثر من ارتفاعه خلال الأزمة المالية العالمية - إلى 4.2٪ .

تاريخ الإضافة: 2020-05-07 تعليق: 0 عدد المشاهدات :1400
1      0
التعليقات

إستطلاع

مواقع التواصل الاجتماعي مواقع تجسس تبيع بيانات المستخدمين
 نعم
68%
 لا
21%
 لا أعرف
12%
      المزيد
خدمات