القاهرة : الأمير كمال فرج.

كشف بحث نشرته مؤسسة غالوب في أكتوبر 2020 ، أن 36٪ فقط من الموظفين يشعرون بالحماس في العمل. بالنسبة للبعض ، قد يكون هذا النقص في الحافز نتيجة مباشرة للإرهاق الوبائي بينما بالنسبة للآخرين ، عادة ما يكون مزيجًا من الأشياء ، بما في ذلك الافتقار إلى الإسناد والاعتراف من الإدارة، وضعف العلاقات مع زملاء العمل، وعدم الاهتمام العام بالعمل الذي يقومون به .

كتبت جوليا ووينش في تقرير نشرته مجلة Forbes أن " في حين أن الفرق غير المحفزة ليست جيدة للأعمال بشكل خاص ، فإن هذا لا يعني ضياع كل الأمل. باستخدام الأدوات المناسبة والتقنيات التحفيزية ، يمكنك تحويل فريق غير متحمس إلى فريق نشط للغاية ومتحمس لعمله وشركتك.

كن القائد الذي يحتاجه فريقك

وفقًا لبحث نشره موقع Zippia.com على الإنترنت، فإن 79٪ من الموظفين سيتركون الوظيفة عندما يشعرون بعدم التقدير. إن تقدير موظفيك - وإخبارهم بذلك - هو أحد المفاتيح لكونك قائدًا عظيمًا. لكن الأمر يتعدى ذلك.

يمكن لأفضل القادة توقع العقبات قبل أن يصطدم بها موظفوهم. إنهم يمكّنون موظفيهم من اتخاذ قرارات مهمة بالمشروع لضمان الكفاءة، علاوة على ذلك، فهم يضمنون وصول فرقهم إلى الأدوات التي يحتاجونها لإنجاز المهمة بشكل جيد، سواء كانت بيئة عمل أكثر راحة وراحة، أو بيانات ذات صلة أو تقنية مناسبة.

دمج المرح في مكان العمل

تشتهر بعض أفضل أماكن العمل ببيئات "العمل الجاد واللعب بجد". سواء كنت تعمل مع فريق بعيد أو في المكتب، فإن جعل العمل أكثر متعة هو طريقة رائعة لجلب الطاقة والإثارة لفريقك. إذا كنت في الموقع، فاغتنم الفرص للتواصل الاجتماعي مع موظفيك من خلال التخطيط لوجبات غداء جماعية، أو نزهات بعد العمل، أو خلوات، أو أنشطة جماعية أخرى.

يعد التعليب طريقة رائعة للحفاظ على تحفيز موظفيك وحيويتهم بغض النظر عن حالة عملك عن بُعد.  والتلعيب Gamification أو اللوعبة أو اللعبنة في العمل وهو تطبيق عناصر اللعبة وآليات عملها في سياقات ومجالات أخرى غير مرتبطة بالألعاب كالتسويق والأعمال والإعلام والتعليم، لمشاركة المستخدمين في حل المشاكل وتحقيق أهداف محددة، وزيادة تفاعل ومساهمة الفرد.

في الواقع، أشارت دراسة استقصائية أجرتها TalentLMS في عام 2019 إلى أن 89٪ من الموظفين شعروا بمزيد من الإنتاجية عندما قام أصحاب العمل بتلعيب عبء العمل، وأفاد 88٪ أنهم يشعرون بسعادة أكبر في العمل.

إذن ما هو التلعيب، بالضبط؟ عادةً ما تتضمن أماكن عمل التلعيب نظام نقاط أو شارات تكافيء الموظفين على الإنجازات والنجاحات وفي معظم الحالات ، يمكن استبدال هذه النقاط بجوائز مادية أو مكافآت أخرى ، مثل الإجازة المدفوعة.

اسأل فريقك عن آرائهم

سواء كنت تتخذ قرارًا كبيرًا سيؤثر على نتائج المشروع، أو قرارًا بسيطًا بشأن استبدال صانع القهوة في غرفة الاستراحة، سيقدر موظفوك أن تطلب منهم مدخلاتهم. إن معرفة أنك تقدر ما يقولونه هي طريقة رائعة لكسب ثقتهم في المقابل، ومساعدتهم على الشعور بالنشاط في العمل. حتى عندما لا تكون بصدد اتخاذ القرارات، فإن مطالبة فريقك بتزويدك بتعليقات حول سياسات الشركة، وإجراءاتها، أو حتى أسلوبك في الإدارة هي طريقة جيدة لإظهار اهتمامك بما يجب أن يقولوه.

قد يساعد الحفاظ على تحفيز فريقك وحيويته على مدار العام شركتك على تحقيق نجاح أكبر في عام 2022. يُظهر البحث الذي أجرته مؤسسة غالوب أن الشركات التي لديها فرق محفزة تزيد عادةً من الإيرادات بمعدل 21٪، لذا حافظ على شعور فريقك بالقوة ولا تخشى الحصول على القليل من المرح في المكتب.