القاهرة : الأمير كمال فرج.

أفادت تقارير مجموعة الأعمال أن العمال يستقيلون بمعدلات قياسية ، حيث أكد تقرير زيادة معدل الاستقالة في يونيو الماضي إلى 2.7٪ ، لذلك يجب على أصحاب العمل أن يتباروا أكثر لملء قوتهم العاملة.

كتبت أستاذة الاقتصاد والمتخصصة في التقاعد وتأمين الوظائف تيريزا جيلاردوتشي في تقرير نشرته مجلة Forbes أن "مايكل بابادوبولوس، الاقتصادي المساعد في منظمة مجلس المؤتمر The Conference Board ، شارك حقائق مثيرة للفضول من وزارة العمل الأمريكية والاتحاد الوطني للأعمال المستقلة، ومنها أن فرص العمل آخذة في الارتفاع إلى مستويات تاريخية، وزيادة نسبة الشركات غير القادرة على شغل الوظائف إلى 15٪ - وهو أعلى معدل تم قياسه على الإطلاق. في الوقت نفسه ، استقال المزيد من العمال (كان معدل الاستقالة 2.7٪ في يونيو ، بعد أعلى مستوى قياسي بلغ 2.8٪ في أبريل".

قد تعني هاتان الحقيقتان أن البيئة مهيأة لقوة العمال. ومع ذلك ، لا تظهر الأدلة أن العمال يتلقون زيادات حقيقية على نطاق واسع في الأجور أو تحسينات كبيرة في ساعات العمل وظروف العمل. معدلات الإستقالة وزيادة الإنتاجية قد تعكس اختيار أصحاب العمل لجعل العمل أكثر صعوبة.

لا يوجد نقص في العمالة

لا يستخدم الاقتصاديون عمومًا كلمات مثل النقص أو الفائض ، نحن نستنتج فقط عدم التوازن من خلال الطريقة التي تتحرك بها الأسعار والأجور.

عندما يقول أرباب العمل للصحفيين والقادة السياسيين أن هناك "نقصًا حادًا في العمالة" فإن ما يقولونه حقًا هو ، "مرحبًا ، لا يمكننا الحصول على عمال مقابل ما دفعناه لهم ذات مرة". وهو ما يسخر منه معهد السياسة الاقتصادية عندما يقول "لا يوجد شيء اسمه نقص العمالة ، هناك نقص في الأجور".

وأفاد أرباب العمل أنهم يواجهون "صعوبة" في شغل المناصب، يمكننا أن نتوقع شيئًا واحدًا فقط إذا كانت القوانين الاقتصادية للعرض والطلب لا تزال قائمة. يجب أن تزيد الأجور أكثر من التضخم (الذي كان 5.4٪ سنويًا - أكثر من يوليو 2021) إذا كان هناك حقًا عدم توازن بين العرض والطلب على العمل، واختار أصحاب العمل توظيف المزيد لتخفيف هذا الاختلال.

ارتفاع الأجور لا يتغلب على التضخم

نمو الأجور الاسمية المقاس بالتغير السنوي في القطاع الخاص متوسط ​​الدخل في الساعة كان 4٪ فقط في يوليو 2021. وهنا ملاحظة تحذيرية. كن حذرًا بشأن تفسير الزيادات الإسمية في الأجور على أنها زيادات في قوة العمال.

ارتفعت الأجور الاسمية (الأجور التي يحصل عليها العمال) بنسبة هائلة بلغت 7.8٪ في أبريل 2020 ؛ ولكن كان ذلك نتيجة إحصائية لفقد العديد من العمال ذوي الدخل المنخفض وظائفهم. كانت الزيادة زيادة حقيقية تركيبية في الأجور وليست علامة على قوة العمال. كان أبريل 2020 هو الوقت الذي خسر فيه العمال الذين يتقاضون أجورًا أقل من المتوسط ​​كميات كبيرة وزاد عدم المساواة.

للمضي قدمًا، يجب أن نرى ما إذا كانت اتجاهات الأجور الحالية ، على عكس ما حدث في أبريل 2020 ، تستمر في الزيادة في قطاع الأجور المنخفضة. في المطاعم ، على سبيل المثال ، زادت الأجور بنسبة 9.6٪ على أساس سنوي في يوليو.

يمكننا أن نتوقع زيادات حقيقية في الأجور في القطاعات التي تكون فيها الأجور وظروف العمل هي الأسوأ (حيث من المرجح أن يكون العاملون من غير البيض والنساء - الترفيه والضيافة والمطاعم والبناء) إذا لم يحدث أي شيء آخر واستمر العمال في ترك وظائفهم بمعدلات قياسية في هذه القطاعات.

هل تتسبب الشركات في استقالة الموظفين ؟

على المدى القصير ، الشركات التي تواجه صعوبات في التوظيف والاستبقاء لديها عدة خيارات:

1 ـ  يمكن للشركات زيادة تعويضات الموظفين الحاليين والتعيينات الجديدة.
2 ـ يمكن للشركات تقليل متطلبات الجهد والمهارة وتحسين ظروف التعيينات والموظفين الجدد.
3 ـ يمكن للشركات زيادة الضغط على الموظفين الحاليين للعمل بجدية أكبر.

ربما تكون الزيادة في معدلات الإستقالة تعكس الإرهاق لأن الموظفين الحاليين يتعرضون لضغوط لتعويض أصحاب العمل الذين ينتظرون قبل تعيين عمال جدد.

في الوقت الحالي، تعد أرقام الإنتاجية المرتفعة ومعدلات الاستقالة دليلين على الإنهاك لأنه ، بدلاً من تحسين الأجور وظروف العمل ، يعتمد أصحاب العمل على الموظفين الحاليين للعمل بجدية أكبر.

زادت إنتاجية العمل بنسبة 2.3% في الربع الثاني من عام 2021 لأن الإنتاج زاد بنسبة هائلة بلغت 7.9%، بينما زادت ساعات العمل بنسبة 5.5% فقط.

سيراقب الاقتصاديون الزيادات في المعروض من العمالة - قد يعود بعض الأشخاص الذين تركوا القوى العاملة إلى الدخول مرة أخرى حتى بدون زيادات في الأجور مع عودة الأطفال إلى المدرسة وزيادة معدلات التطعيم.

تحسينات جودة العمل والأجور في الأفق

سنراقب أيضًا استجابات عرض العمالة إذا ومتى تزداد الأجور في القطاعات ذات فرص العمل الأكبر (ضع في اعتبارك أنني لا أستخدم كلمة "نقص العمالة") بشكل سريع. سنبحث عن زيادات حقيقية في الأجور في تلك الصناعات ذات الأجور المنخفضة إذا وجد أصحاب العمل أن هذا هو أفضل خيار لهم.

إنها لأخبار رائعة أننا نسجل فرص عمل أكثر من أي وقت مضى. لكن معدلات الإستقالة مرتفعة ولم تزد معدلات المشاركة في القوى العاملة بعد.

لازال Covid-19 يخيم علينا ولازال فتحا المدارس صعبة ، والوظائف في الرعاية الصحية والتعليم وغيرها صعبة حقًا. الحل الأكثر استقرارًا هو وظائف وأجور أفضل.