السؤال: هل يحق لصاحب العمل تعديل عقد  العمل لعامل لديه " ؟ وزيادة بنود جديدة عليه " ؟ أو تغيير نمط العمل الى نمط عمل آخر " ؟يجيب على هذا السؤال المستشار القانوني محمد علي حافظ  الخبير بالقضايا العمالية  بقوله : [ يحق لصاحب العمل تعديل عقد العمل ولكن بشروط ]يضيف المستشار الحافظ قائلاً :ان أهم هذه الشروط موافقة العامل الخطية الطرف الثاني من العقد وذلك وفق

        * هل يعقل أن يحصل عاملٌ على حكم عمالي يزيد عما ورد بعقد التسوية النهائية المبرز منه نفسه ؟، أليس العقد شريعة المتعاقدين؟. جزاكم الله خيراً . على هذا السؤال الغريب يجيب المستشار القانوني محمد علي حافظ باعتباره ضليعاً بالقضايا العمالية بقوله : نعم : العقد شريعة المتعاقدين اذا لم يعتريه تحايلٌ على القانون " .ويضيف المستشار الحافظ قائلاً : " اذا بني عقد

          س : هل تقع رسوم تجديد عقد الايجار السكني المستحقة للبلدية ، على المستأجر أم على المؤجر ؟ أفيدونا حفظكم الله ورعاكم ؟. المستشار القانوني محمد علي حافظ يجيب بقوله : (رسوم عقد الايجار ورسوم تجديده المستحقة للبلدية تقع على عاتق المؤجر )، وأضاف قائلا : إن الفقرة الأولى من المادة الرابعة من قانون ايجار الشارقة الجديد رقم 5 / 2024 ألزمت المؤجر

    سئل أحد السادة القضاة : هل للوالي على القضاة من سلطان ، وهم في ولايته ورعايته ،،؟ يجيب على هذا السؤال المستشار القانوني – محمد علي حافظ – مكتب نورة الهاجري بدبي : القضاةُ مستقلون ، لا سلطان عليهم  القضاءُ عنوانٌ لاحقاق الحق ، مهمته ايصال الحق الى أصحابه – وفق القوانين النافذة – بنزاهة وحيادية مطلقة ، دون التدخُّل من أيٍّ