السؤال: هل يحق لصاحب العمل تعديل عقد  العمل لعامل لديه"؟ وزيادة بنود جديدة عليه"؟ أو تغيير نمط العمل الى نمط عمل آخر"؟

يجيب على هذا السؤال المستشار القانوني محمد علي حافظ  الخبير بالقضايا العمالية  بقوله :
 [ يحق لصاحب العمل تعديل عقد العمل ولكن بشروط ]

يضيف المستشار الحافظ قائلاً :

ان أهم هذه الشروط موافقة العامل الخطية الطرف الثاني من العقد وذلك وفق أحكام المادة 24 من قانون العمل الجديد الصادر بالمرسوم بقانون رقم33  لسنة 2021  ’’ أي لايجوز تعديل عقد العمل الا بموافقة العامل الخطية ’’ حيث لا يعتد بموافقته الشفهية ’’
كما أن المادة 10 من من اللائحة التنفيذية لهذا القانون الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 اشترطت شرطا ثانيا و هو :
عدم جواز أي تعديل لعقد العمل يخالف أحكام قانون العمل أعلاه ’’ أو يخالف أي مادة من مواد هذه اللائحة التنفيذية  ’’
أما في حال تغيير عقد العمل من نمط عمل الى نمط عمل آخر فقد اشترطت المادة العاشرة المذكورة أعلاه بفقرتها 3 / ب  شرطا ثالثاً هو: وجوب تسديد  صاحب العمل لكافة مستحقات العامل العمالية  السابقة المترتبة له بموجب عقد عمله السابق ’
وبالتالي :
ان المشرع الاماراتي قد راعى حقوق طرفي عقد العمل ’’ مؤكدا على رعاية حقوق العامل لأنه الطرف الأضف ’’وقد اعتبر العامل بمثابة حجر الأساس للأقتصاد الوطني  ’’

المستشار الحافظ حرصا منه على تحقيق غاية المشرع النبيلة فقد استمر بتقديم الاستشارات القانونية  المجانية للجميع الى نهاية هذه السنة عن طريق  هاتفه الخاص 0562746614، سائلا المولى جل في علاه أن يجعلنا احوة متحابين ضمن مجتمع المحبة والوداد ’’