القاهرة : الأمير كمال فرج.

رواتب العاملين سر حربي، هكذا الوضع في المؤسسات والشركاتا، حتى أن بعض الشركات الكبرى مثل جوجل تحظر على العاملين فيها الإفصاح عن الرواتب التي يتلقونها حتى لوالديهم، ولكن قانون جديد يتم الإعدادله الآن سيلغي هذا الوضع الموقون، ويؤكد على الشفافية فيس إعلان الأجور.

كتب جاك كيلي في تقرير نشرته مجلة Forbes أن "إذا وقّعت حاكمة نيويورك كاثي هوشول على قانون جديد يفرض إدراج نطاقات الرواتب أو التعويضات في توصيف الوظائف ، فستتبع الولاية مسار ولاية كولورادو وواشنطن حيث تسري قوانين شفافية الأجور حاليًا. سيصبح القانون الجديد ساري المفعول في الأول من نوفمبر في مدينة نيويورك وعلى مستوى الولاية العام المقبل".

في ولاية كاليفورنيا ، هناك مشروع قانون مماثل في انتظار توقيع الحاكم جافين نيوسوم. والمحافظ لديه مهلة 30 سبتمبر للتوقيع أو الاعتراض على مشروع القانون.

تهدف تشريعات شفافية الأجور إلى التخفيف من التفاوتات في الأجور التي تؤثر بشكل أساسي على النساء والفئات الأخرى المحرومة. كما أنه سيعيد المناقشات حول المال إلى طبيعتها. بالنسبة للعمال ، فإن الإفصاح عن الراتب والتعويضات في قوائم الوظائف طال انتظاره وسيشكل فوزًا كبيرًا للموظفين - ولكنه يمثل صداعًا كبيرًا لأصحاب العمل.

ليس من المخالف للقانون مشاركة معلومات الرواتب مع زملاء العمل؛ ومع ذلك، فإن الشركات تمارس ضغوطًا لإخماد تدفق هذه البيانات المهمة. بدون معرفة رواتب زملائهم، لا يعرف الموظفون ما إذا كانوا يتلقون رواتبهم بشكل عادل أم لا.

بمجرد عرض نطاقات الرواتب بشكل بارز في توصيف الوظائف، سيعرف الجميع المبلغ الذي يدفعه الدور. ويشمل ذلك الباحثين عن عمل والموظفين الحاليين في الشركة والعاملين في الشركات المنافسة داخل نفس القطاع.

سيتم رفع حجاب السرية. سيؤدي الكشف عن حزم الرواتب إلى جذب انتباه الجميع لأنها ستكون المرة الأولى التي يحصل فيها الناس على لمحة عما يكسبه رؤسائهم وزملاؤهم في العمل. ستكون مسألة وقت فقط قبل أن يتم نشر معلومات الراتب في جميع أنحاء المكتب وتشق طريقها إلى وسائل التواصل الاجتماعي.

قد يؤدي القانون الجديد إلى الاقتتال الداخلي وإيذاء المشاعر

يجب أن تكون الشركات مستعدة للعمال الساخطين. سترى قريبًا أن الناس يتوهمون أنهم يعملون بجد ويحققون نتائج أفضل من زملائهم في العمل الذين يكسبون أكثر مما يفعلون، ويطالبون بعلاوة. وسيترتب على ذلك القتال وجرح المشاعر. ستكون هناك اتهامات بالتمييز والدعاوى القضائية المحتملة، مع التأكيد أن التحيز هو السبب في أن يتم دفع أجر أقل مما يدفعه العمال الآخرون في نفس الدور.

التحدي الآخر هو أن بعض الناس لديهم منظور غير واقعي لقيمتهم ومنتج العمل. يؤكد هؤلاء العمال بقوة أنهم الذين يقومون بأكبر قدر من العمل، ويحققون أفضل النتائج ويجب أن يكافأوا بسخاء.

في بعض الحالات، قد يكونون على حق، لكن في أغلب الأحيان، لا يتماشون مع الواقع. سيشكل ذلك صدمة كبيرة للعديد من الموظفين، لأنهم لا يستحقون ما اعتقدوا أنهم يستحقونه. قد يكون التنافر أكبر مما يجب عليهم معالجته، وقد تنشأ مواقف سيئة.

علاوة على ذلك، إذا كان الشخص يبحث حاليًا عن وظيفة، بسبب التضخم المتفشي وسوق العمل الضيق، خاصة في هذا الوقت من العام عندما يحب الناس البقاء في شركتهم حتى يحصلوا على مكافأة وترقية، فستحتاج الشركات إلى دفع علاوة لجذب أفضل المواهب لتبديل الوظائف. قد يتسبب التعويض الأعلى في حدوث توتر مع الموظفين الحاليين الذين انضموا إلى الشركة مؤخرًا ويتقاضون رواتب أقل من الوافدين الجدد.

سيكون الموظفون فضوليين بشكل طبيعي ويقومون بمراجعة توصيف الوظائف لقياس ما تدفعه الشركات الأخرى. ستكون هناك مشاعر مؤذية، مما يؤدي إلى الغضب، حيث أن الموظفين الجدد المحتملين يكسبون نفس المكاسب أو أكثر من شخص يعمل في الشركة منذ بضع سنوات. سيشعر الموظف الحالي بالغش ويشكو لرئيسه، وقد يقرر المغادرة.

سيعرف الأشخاص في الشركات الأخرى ما تدفعه الشركات المنافسة. سيمكنهم ذلك من الدفع للحصول على ارتفاعات إلى مستوى الشركات الأخرى، أو التهديد بالانسحاب، أو الاستقالة الهادئة احتجاجًا.

سيتم حل نقطة ألم كبيرة

واحدة من أكبر شكاوى الباحثين عن عمل هي أنهم سيضطرون إلى قضاء أشهر في إجراء مقابلات مع ثلاثة إلى 10 مديرين، فقط ليكتشفوا لاحقًا أن التعويض المقدم أقل مما يكسبونه بالفعل. إنها مضيعة هائلة للوقت والطاقة. إذا كان الشخص يعرف نطاق الراتب مقدمًا، فلن يشرع في البحث في المقام الأول.

يمكن للشركات أن تتلاعب بالنظام

قد تحاول بعض الشركات التحايل على القوانين. بدلاً من تقديم راتب دقيق، ستقدم الشركة مجموعة واسعة من التعويضات. بدلاً من التصريح بوضوح أن الراتب الأساسي هو 100 ألف دولار، قد يعطي إعلان الوظيفة نطاقًا يتراوح بين 50 ألف دولار و 150 ألف دولار. الهوة الهائلة بين الأرقام يمكن أن تجعل الشفافية استهزاء. إنه يوفر غطاء للشركات للتعتيم على الأجر الفعلي.

بالإضافة إلى ذلك، تقترح مجموعة الشراكة لمدينة نيويورك، وهي مجموعة للدفاع عن الأعمال التجارية، أن يقوم حاكم نيويورك بتعديل قانون شفافية الأجور لاستبعاد شركات نيويورك من الاضطرار إلى الكشف عن بيانات الرواتب في إعلانات الوظائف للأدوار البعيدة التي يتم إجراؤها خارج الولاية.

هذا لمنع الشفافية وراء حقيقة أن الشركات في مدينة نيويورك ستدفع أقل للعمال خارج الولاية الذين يعيشون في مدن منخفضة التكلفة. أيضًا، إذا تم تمرير هذا التعديل، فما الذي يمنع الشركات العاملة في مانهاتن من نقل الوظائف إلى الأدوار البعيدة خارج نيويورك للتهرب من قانون شفافية الأجور؟

كيف يمكن للشركات الاستفادة من القانون الجديد؟

يمكن لقادة الشركات الأذكياء والتقدميين استخدام قانون شفافية الأجور الجديد لتعزيز صورتهم من خلال تبني البرنامج. ستسن هذه الشركات درجات رواتب واضحة ومعلنة للجميع . إن تحديد مستويات الأجور بناءً على المعايير التي تم الإفصاح عنها، مثل مدة الخدمة والإنتاجية والتقييمات الفصلية والمقاييس الأخرى، سيجعل الأمر أسهل على الإدارة، حيث لن يضطروا إلى الانخراط في مفاوضات الرواتب والنزاعات باستمرار. ستعمل الشفافية بطبيعتها على بناء الثقة في الشركة، وسيحترم العمال الصراحة والانفتاح.

من خلال معرفة المبلغ الذي يدفعه منافسوهم، يمكن لأصحاب العمل تقديم علاوة على الأجور السائدة لجذب أفضل المواهب وتوظيفها والاحتفاظ بها. سيؤدي كرمهم إلى تدفق الباحثين عن عمل إلى الشركة، والحصول على أفضل وأذكى منافسيهم.

لا تحاول الشركات دائمًا الاستفادة من موظفيها. والبعض يجهل مقدار التعويضات المدفوعة في منظمات أخرى. من المحتمل أن تواجه هذه الشركات صعوبة في توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم ، لأنهم يعتقدون خطأً أنهم يقدمون رواتب ومزايا تنافسية وعادلة.

ستجذب الشركات التي تطبق شفافية الأجور المزيد من الباحثين عن عمل، لأنهم يعلمون أن وقتهم لن يضيع مع عرض منخفض. إن معرفة حزمة الأجور تحفز المتقدمين على الخوض في عملية مقابلة طويلة وصارمة دون الانقطاع عن الدراسة. سوف يسلط الانفتاح الجديد الضوء على أي تفاوت في الأجور.

سيتم إجراء الزيادات للتخلص من أوجه عدم المساواة

"خصم الولاء" هو مصطلح يستخدم في دوائر التوظيف يصف محنة الموظفين المخلصين على المدى الطويل الذين يتقاضون رواتب أقل من الموظفين الأصغر سنًا والمعينين حديثًا.

عندما يغير أحد المتخصصين ذوي الياقات البيضاء في مجال ما ، مثل وول ستريت ، وظائفهم ، فغالبًا ما يتلقون زيادة بنسبة 10٪ إلى 20٪ في الأجور، كإغراء لترك صاحب العمل الحالي.

منذ أن أصبح تبديل الوظائف أمرًا طبيعيًا، انتقل العديد من الأشخاص بشكل متكرر. تبدأ النسبة المئوية للزيادات في الإضافة، وقد يكون تعويضهم أعلى بكثير من الأشخاص الذين لديهم خبرة أكبر بكثير ، لكنهم لا يميلون إلى تغيير الوظائف. هذا يخلق تباينًا كبيرًا في التعويض بين العمال. يمكن أن تساعد شفافية الأجور في تخفيف الاختلاف ومكافأة الموظفين المخلصين الذين يعملون بجد.