القاهرة: الأمير كمال فرج.

نظرًا لأنها بداية عام جديد، فهذا هو الوقت الأفضل من أي وقت مضى للتأمل الذاتي وإجراء تقييم صادق لحياتك المهنية والعملية لمعرفة ما الذي ينجح وما الذي قد تفعله بشكل خاطئ والذي قد يضر بوظيفتك ونموك المهني.

ذكر جاك كيلي في تقرير نشرته مجلة Forbes "غالبًا ما يفشل الأشخاص في حياتهم المهنية فيما يتعلق بالتخطيط، والتواصل، والمفاوضات حول الرواتب، وطرح الأسئلة في المقابلة، وترك انطباع أول ممتاز وتحمل المسؤولية عن الأخطاء".

من خلال إدراك هذه الأخطاء المهنية الشائعة، واتخاذ خطوات استباقية لتجنبها، يمكنك تعزيز تطورك المهني، والعمل نحو مهنة ناجحة ومرضية:

1ـ الفشل في ترك إنطباع أول جيد

الفشل في ترك انطباع أول جيد يمكن أن يكون بمثابة عائق وظيفي. وفي غضون لحظات من اللقاء، يصدر الشخص الآخر حكمًا عليك على الفور. تريد أن تجعلهم يشعرون بالراحة ومثلك. من الواضح أن المهارات مهمة، لكن الناس يضعون أهمية كبيرة على شخصية الشخص وأفعاله.

2ـ الافتقار إلى التخطيط الوظيفي وبناء العلاقات

يعتقد البعض أن العثور على وظيفة جديدة أو تسلق سلم الشركة أمر سهل. يشعرون أن الفرص ستأتي إليهم تلقائيًا بسبب النجاحات السابقة. للأسف، ليست هذه هي القضية. إذا فشلت في تحديد الأهداف وإعداد خطة عمل يومية لتحقيق أهدافك، فسوف تكون بلا هدف في مساعيك المهنية. من الضروري تحديد أولويات قصيرة وطويلة المدى واستخدامها كخارطة طريق.

يمكن أن يؤدي الفشل في بناء العلاقات والاتصالات في العمل إلى الحد من النمو الوظيفي وفرص التعاون. يعد التواصل وبناء العلاقات المهنية أمرًا ضروريًا لتوسيع الفرص ونظام الدعم الخاص بك.

3ـ الفشل في التعرف على الخط الرفيع في مفاوضات الراتب

قد يؤدي إهمال التفاوض على راتبك عند بدء وظيفة جديدة إلى حصولك على أجر أقل من اللازم. إن فهم قيمتك والدعوة للحصول على راتب عادل أمر بالغ الأهمية. للتحضير لهذه المرحلة، يجب عليك إجراء العناية الواجبة وجمع معلومات السوق حول ما تقدمه المؤسسات ذات الوضع المماثل.

اطرح جميع الأسئلة المهمة حول المسمى الوظيفي لشركتك، وأيام الإجازة، والمزايا الصحية، وأساليب العمل، والتي يجب أن يتم توضيحها جميعًا في خطاب العرض الرسمي الخاص بك. حدد أولويات الأشياء غير القابلة للتفاوض، وقرر ما الذي ترغب في التنازل عنه. من المهم أن تتذكر أن هذا عمل تجاري، ويجب ألا تأخذ أي شيء على محمل شخصي.

سيخبرك أحباؤك بعدم ترك أي شيء على الطاولة. من السهل عليهم أن يقولوا ذلك، فهو ليس مصدر رزقهم. يشعر معظم الناس أن عليهم الفوز والحصول على كل ما يريدون، لكن هذا لا يحدث بشكل عام. عادةً ما تكون النتيجة أنك تحصل على حوالي 70% إلى 80% مما تريد. وينطبق الشيء نفسه على الشركة. في المفاوضات الناجحة، يبتعد الجميع عن الاتفاق راضين بشكل متبادل.

عند اتخاذ القرارات المهنية بناءً على الراتب فقط، فإنك تخاطر بإغفال الجوانب الأخرى ذات الصلة بالوظيفة، مثل فرص النمو والمرونة. عند تقييم عروض العمل، من الضروري النظر إلى الصورة الكبيرة، بما يتجاوز الراتب.

يقلل العديد من الموظفين من قيمتهم المهنية، مما يؤدي إلى ضياع فرصهم في التقدم. من المهم تسجيل إنجازاتك والدعوة إلى الاعتراف العادل والراتب عندما يحين وقت الترقية.

قد يتجنب الموظفون الجدد طرح الأسئلة لتقليل الأخطاء، ولكن هذا قد يؤدي إلى سوء الفهم وضياع فرص التعلم. من المهم طرح الأسئلة للحصول على الوضوح وإظهار المشاركة.

علاوة على ذلك، فإن محاولة التستر على الأخطاء يمكن أن تؤدي إلى مشكلات أكبر بكثير وتؤدي إلى تآكل الثقة. يجب أن تعترف بأخطائك وأوجه قصورك، وأن تتعلم منها وتتخذ الإجراءات التصحيحية لإثبات المساءلة والنمو.