تسجيل الدخول
برنامج ذكاء اصطناعي من غوغل يكشف السرطان       تقنية الليزر تثبت أن الديناصورات كانت تطير       يوتيوب تي في.. خدمة جديدة للبث التلفزيوني المباشر       الخارجية الأمريكية تنشر ثم تحذف تهنئة بفوز مخرج إيراني بالأوسكار       الصين تدرس تقديم حوافز مالية عن إنجاب الطفل الثاني       حفل الأوسكار يجذب أقل نسبة مشاهدة أمريكية منذ 2008       تعطل في خدمة أمازون للحوسبة السحابية يؤثر على خدمات الإنترنت       حاكم دبي يقدم وظيفة شاغرة براتب مليون درهم       ترامب يتعهد أمام الكونغرس بالعمل مع الحلفاء للقضاء على داعش       بعد 17 عاما نوكيا تعيد إطلاق هاتفها 3310       لافروف: الوضع الإنساني بالموصل أسوأ مما كان بحلب       فيتو لروسيا والصين يوقف قرارا لفرض عقوبات على الحكومة السورية       بيل غيتس يحذر العالم ويدعوه للاستعداد بوجه الإرهاب البيولوجي       ابنا رئيس أمريكا يزوران دبي لافتتاح ملعب ترامب للغولف       رونالدو وأنجلينا جولي ونانسي عجرم في فيلم يروي قصة عائلة سورية نازحة      



سخرة: شركات الذكاء الاصطناعي تعتمد نظام 996


القاهرة: الأمير كمال فرج

في غمرة التنافس الشديد للسيطرة على قطاع الذكاء الاصطناعي، تبنت بعض الشركات الناشئة جدول عمل يُعرف بـ "996" – وهو نظام عمل قاسٍ ظهر لأول مرة في البر الرئيسي للصين، وفقًا لـ "Wired"، حيث يعمل الموظفون من الساعة 9 صباحًا إلى 9 مساءً، ستة أيام في الأسبوع، بإجمالي 72 ساعة مرهقة للغاية.

من الواضح أن هذا روتين شاق، لكن صناعة الذكاء الاصطناعي تتطلبه لأن هذا المجال شديد التنافسية في الوقت الحالي؛ فالشركات الناشئة تتنافس فيما بينها، ومع شركات التكنولوجيا الكبرى، وشركات الذكاء الاصطناعي الخارجية في أماكن مثل الصين.

تلتهم شركات الذكاء الاصطناعي الناشئة كميات هائلة من الأموال – 104.3 مليار دولار في الأشهر الستة الأولى من هذا العام – لذا فإن السباق محتدم لتحويل هذه الاستثمارات إلى أرباح وحصص سوقية. وهذا الضغط يدفع المزيد من الشركات الناشئة نحو جدول العمل 996.

يقول أدريان كينرسلي، خبير التوظيف والتوظيف، لـ "Wired": "لقد أصبح الأمر شائعًا بشكل متزايد. لدينا العديد من العملاء الذين يعتبرون استعداد المرشحين للعمل بنظام 996 شرطًا أساسيًا لفرزهم قبل إجراء المقابلة".

ليس الجدول الزمني الصارم بالأمر الجديد على وادي السيليكون، الذي يزخر بحكايات الصناعة عن نجوم التكنولوجيا الذين يمضون ليالي طويلة في "مصانع العرق المخملية" مثل مايكروسوفت.

يقول ويل غاو، رئيس النمو في شركة "ريلا" الناشئة للذكاء الاصطناعي، لـ "Wired": "توجد ثقافة فرعية قوية ومتنامية من الأشخاص، خاصة في جيلي – الجيل Z – الذين نشأوا وهم يستمعون إلى قصص ستيف جوبز وبيل جيتس، رواد الأعمال الذين كرسوا حياتهم لبناء شركات غيرت الحياة".

لكن المشكلة في جدول العمل هذا هي أنه يقضي على أي ادعاء بالتوازن بين العمل والحياة، مما يؤثر سلبًا على أجساد وعقول العمال.

إنه أيضًا نوع من الجداول الزمنية التي يمكن أن تستبعد قطاعات معينة من السكان من العمل في مجال التكنولوجيا، مثل النساء – اللائي عادة ما يكن مقدمات الرعاية الأساسيات للأطفال والأقارب البالغين – واللائي يشكلن بالفعل 35 بالمائة فقط من القوى العاملة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) في الولايات المتحدة.

وهناك أيضًا مفارقة سوداء في الأمر: الوعد الأساسي لصناعة الذكاء الاصطناعي هو أنها ستوفر بديلاً للوظائف المرهقة التي يخضع لها الكثير منا الآن – بينما يعامل العمال المكلفون بخلق هذا المستقبل وكأنهم حيوانات .

تاريخ الإضافة: 2025-07-28 تعليق: 0 عدد المشاهدات :125
0      0
التعليقات

إستطلاع

مواقع التواصل الاجتماعي مواقع تجسس تبيع بيانات المستخدمين
 نعم
69%
 لا
20%
 لا أعرف
12%
      المزيد
خدمات