القاهرة : الأمير كمال فرج.

يتزايد عدد حالات الإصابة بالفيروسات التاجية الجديدة في الولايات المتحدة ، الأمر الذي يثير بعض التساؤل: هل يحل الكوع و"هزة القدم" محل المصافحة؟، وكيف يمكن أن يؤثر تفشي المرض على مكان العمل؟

ذكر تقرير نشرته صحيفة  Today "في حين يتم حاليًا علاج حالات COVID-19 ، المرض الذي يسببه أحد أفراد عائلة الفيروسات التاجية، في ولايات متعددة، طلبت بعض الشركات بشكل استباقي من الموظفين بدء العمل من المنزل. جعل موقع تويتر العمل عن بعد إلزامياً على الموظفين في هونج كونج واليابان وكوريا الجنوبية، ويطلب جي بي مورجان  JP Morgan حاليًا من 10 ٪ من الموظفين العمل من المنزل أثناء اختبارهم لخطة طوارئ لإغلاق المكاتب المحلية".

تطلب أمازون - التي أصبح مقرها في سياتل نقطة الصفر لتفشي الفيروس التاجي في الولايات المتحدة - من موظفي سياتل وموظفي بيليفو القريبين ، في واشنطن ، البقاء في المنزل حتى نهاية الشهر ، إذا استطاعوا ذلك ، بعد أن ثبت أن أحد العاملين كان إيجابيًا لفيروس كورونا . وبعد اكتشاف احتمال تعرض أحد موظفيها لفيروس كورونا المستجد ، طلبت فايس ميديا Vice Media Group من بعض موظفيها العمل من المنزل.

ومع ذلك ، ليس لدى كل مكتب خطة طوارئ قائمة، ولا يمكن لأي شخص العمل من المنزل. لذا جمعت اليوم أكبر الأسئلة التي قد تكون لديك أو لدى صاحب العمل لديك حول التعامل مع الفيروسات التاجية في مكان العمل.

1 ـ  متى يجب أن يبقى الموظف في المنزل ؟

توصي مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها ببقاء الموظفين الذين يعانون من "أعراض أمراض الجهاز التنفسي الحادة" في منازلهم. إذا كان لديك أو لدى موظف آخر حمى أعلى من 100.4 درجة فهرنهايت ، فمن الأفضل إخطار مديرك والبقاء في المنزل.

أخبرت البروفيسورة آمي كوارتون ، أستاذة مساعدة في قسم القيادة التنظيمية في جامعة ماريفيل في سانت لويس ، اليوم أن مجموعة فرعية فقط من القوى العاملة يمكنها العمل عن بعد.

وحذرت من الطرق التي يمكن بها معاملة الأنواع المختلفة من الموظفين في القوى العاملة، وقالت "يمكن العمال ذوي الياقات البيضاء الاستفادة من العمل عن بعد"، ولكن ما نوع الرسالة التي ستصل إلى موظفيك عندما تسمح للعاملين الأعلى أجراً والأعلى مكانة بالعمل من المنزل، في الوقت نفسه تطلب من العمال الأقل أجراً والأقل مكانة أن يحضروا؟"

تقترح كوارتون أن يمنح أصحاب العمل تقديرًا إضافيًا أو الشكر أو الطعام أو بعض الامتيازات الأخرى للموظفين غير القادرين على العمل من المنزل. خلاف ذلك ، قد ترسل رسالة خاطئة عندما يمكن لبعض الموظفين فقط العمل من المنزل.

2 ـ كيف يمكنني حماية نفسي في العمل؟ هل يجب علي ارتداء قناع؟

لا توجد توصية لارتداء قناع الوجه لمنع فيروس COVID-19. أفضل الطرق لحماية نفسك والآخرين هي :
ـ  اغسل يديك كثيرًا بالماء والصابون لمدة 20 ثانية على الأقل
ـ  تغطية أنفك وفمك عند السعال أو العطس (السعال أو العطس في مرفقك إذا لم يكن هناك نسيج متاح - ليس في يديك)
ـ عدم لمس وجهك

3 ـ ماذا أفعل إذا لم يكن لدي ما يكفي من الأجازات المرضية ؟

قال جيفري ليفين شيرز ، الأستاذ المساعد في قسم السياسة الصحية والإدارة في جامعة هارفارد: "من منظور الصحة العامة ، هناك خطر لدى الأشخاص الذين يعتقدون أنهم سيعاقبون إذا أبلغوا عن المخاطر والحجر الصحي الذاتي". "إذا كان الناس يعتقدون أنهم سيعاقبون، فمن المرجح أن يحضروا إلى العمل عندما يكونون في خطر".

أوضح شيرز أن حماية العمال في مكان العمل أحد الأشياء الأولى التي يجب على صاحب العمل القيام بها عند الاستعداد لتفشي فيروسات التاجية. لا تشجع الناس على العمل عندما يكونوا خطرين على الآخرين. ومع ذلك ، قد لا يكون جميع أصحاب العمل في وضع مالي لتزويد موظفيهم بمزيد من الوقت المدفوع للخروج من المكتب.

إذا كنت أنت أو أحد أفراد الأسرة مريضًا ، تحدث مع مديرك حول ذلك. يوصي مركز السيطرة على الأمراض أصحاب العمل بجعل سياسات الإجازات المرضية مرنة ومتسقة مع إرشادات الصحة العامة. نأمل أن تتمكن أنت ومكتبك من وضع خطة لتعويض الوقت في تاريخ لاحق، أو ربما أخذه خارج وقت الإجازة أو العمل من المنزل.

يوصي الشركاء في شركة دورسي آند ويتني Dorsey & Whitney LLP ، وهي شركة محاماة دولية ، أصحاب العمل بدراسة برنامج مؤقت لإجازة مرضية غير محدودة. قال آرون غولدشتاين ، شريك في الشركة ، خلال ندوة عبر الإنترنت تناولت قانون العمل والفيروس التاجي الجديد: إن "صاحب العمل يمكن أن يعوض تبعات أجازة الموظف المالية بعد أن تمر الأزمة، من ناحية أخرى السماح لبرنامج مؤقت بإجازة مرضية غير محدودة يمكن أن يكون له بعض الفوائد المعنوية على المدى الطويل لقوة العمل الخاصة بك ".

ويمكن للتشريع الجديد أن يجعل الإجازات المرضية مدفوعة الأجر حقيقة واقعة بالنسبة للعمال في الولايات المتحدة. في 6 مارس ، قدم الديمقراطيون في مجلس النواب ومجلس الشيوخ تشريعات تتطلب من أصحاب العمل توفير 14 يومًا إضافيًا للعمال على الفور كجزء من إجازتهم المرضية مدفوعة الأجر في ضوء الطوارئ الصحية العامة.

 بالإضافة إلى ذلك ، حث أرباب العمل على منح  العمال التي تراكمت أجازاتهم سبعة أيام إجازة مرضية مدفوعة.. تحدث الرئيس دونالد ترامب أيضًا عن تخفيض محتمل في ضريبة الرواتب والحصول على مساعدة للعاملين بأجر في الساعة.

 4 ـ كيف يمكنني أن أجعل مكان عملي بيئة آمنة للموظفين؟

إذا كنت صاحب عمل، فإن أفضل طريقة لجعل بيئة العمل بيئة آمنة هي جعلها بيئة نظيفة - وبيئة خالية من الأشخاص المصابين. ينصح مركز السيطرة على الأمراض (CDC) بالتنظيف البيئي الروتيني. ويشمل ذلك تنظيف مكاتب العمل، والأحواض  ومقابض الأبواب. طريقة أخرى هي تزويد الموظفين بمناديل مطهرة يمكن التخلص منها وتشجيعهم على تنظيف الأسطح شائعة الاستخدام بعد استخدامها.
يوصي ليفين-شيرز بأن يستبعد أصحاب العمل الموظفين المرضى أو الذين من المحتمل أن يكونوا معديين. في الواقع ، يمكن لأصحاب العمل مطالبة العمال الذين تظهر عليهم أعراض فيروس COVID-19 بالعودة إلى منازلهم، ويمكن أن يساعد التباعد الاجتماعي أيضًا في منع انتشار المرض والحاجة إلى عزل المكتب بأكمله.

قال غولدشتاين: "من الأسهل نشر مرض مثل هذا إذا كان الناس مكتظين ببعضهم البعض. حركة بسيطة بجدولة أماكن الموظفين يمكن أن تحدث فرقًا وستظهر أيضًا لموظفيك أنك في الواقع تتخذ خطوات ".

يمكن للتكنولوجيا أيضًا تسهيل الإبعاد الاجتماعي. قال ليفين شيرز اليوم "دع المزيد من العمال يعملون عن بعد". "قم بعقد اجتماعات افتراضية ؛ هناك الكثير من الفرص لعدم اجتماع الناس معًا وإنجاز العمل."

تم التأكيد على أهمية التباعد الاجتماعي أثناء تفشي المرض في مخطط تم نشره على وسائل التواصل الاجتماعي، وذلك وفقا لمخطط مراكز مكافحة الأمراض واتقائها CDC الخاص بالتدابير غير الصيدلانية لوباء الإنفلونزا.

أحد أسوأ الأشياء التي يمكن أن يقوم بها صاحب العمل هو اتباع نهج الانتظار والترقب. قالت كوارتون: "عندما أسمع" انتظر وشاهد ، "هذا خطأ فادح". "أمامك شخص ما يمرض وأنت لازلت تبحث وضع سياسة للتعامل مع الموقف"

وتنصح كوارتون بأن يقم أصحاب العمل خططهم الخاصة لمواجهة الطواريء. قالت: "ستكون هناك أشياء أخرى ستحدث في المستقبل ، بعد خمس سنوات أو 10 سنوات أو 15 سنوات، وقد لا يكون تفشي المرض ، قد تكون كارثة طبيعية أو أسبوع من الطقس الرهيب".

وأضافت: "لا تنفذ برنامج للعمل عن بعد بين عشية وضحاها، لأن ذلك سيؤدي إلى الارتباك الجماعي والفوضى والهلع. "لدي الموظفين أسئلة: ماذا أفعل مع أطفالي؟ هل لا يزال يتم الدفع لي؟ ماذا عن إعاناتي؟"