القاهرة : الأمير كمال فرج.

يزعم موظفو العقود في جوجل Google أن اتفاقيات السرية للشركة تمنعهم من الحصول على مجموعة واسعة من الحقوق القانونية من الإبلاغ عن المخالفات لإلى إخبار والديهم بالمبلغ الذي يجنونه ، وفقًا لإيداع للمحكمة مؤخرًا.

ذكر تقرير نشرته شبكة cnbc أن "محكمة استئناف في كاليفورنيا ناقشت مؤخرًا دعوى قضائية تتهم شركة جوجل ألفابيت Alphabet's Google وإحدى شركات التوظيف التابعة لها ، أديكو  Adecco ، بانتهاك عدد من قوانين العمل في كاليفورنيا ، بما في ذلك حرية التعبير ، من خلال مطالبة العمال بتوقيع اتفاقيات سرية واسعة النطاق".

يقول الموظفون إنهم لا يستطيعون التحدث عن أجورهم أو ظروف عملهم أو زملائهم ، من بين أمور أخرى ، وفقًا لمذكرة المحكمة.

يقول المدعون "من الناحية العملية ، إنهم ممنوعون حتى من كتابة رواية عن العمل في وادي السيليكون أو طمأنة والديهم بأنهم يكسبون ما يكفي من المال لدفع فواتيرهم ، وهي أمور غير مرتبطة بأي حاجة مشروعة للسرية " . لم ترد Google و Adecco على الفور على طلبات للتعليق.

تواجه جوجل عددًا من التحديات المتعلقة بالقوى العاملة لديها، بالإضافة إلى التدقيق الخارجي لمكافحة الاحتكار. توصلت الشركة هذا الأسبوع إلى تسوية بقيمة 310 ملايين دولار في دعوى قضائية تتعلق بسوء السلوك الجنسي ، تضمنت أكثر من 80 تحديثًا للسياسات الداخلية.

تضمنت تلك التسوية إنهاء التحكيم الإجباري للقوى العاملة لديها، وتحديث اتفاقيات عدم الإفشاء للسماح للعاملين بدوام كامل بمناقشة وقائع القضايا المتعلقة بالتحرش أو التمييز. لكنها لم تغطي البائعين بشكل قاطع - وبدلاً من ذلك، قالت التسوية إن جوجل "ستشجع" بائعيها على إعادة النظر في سياسات اتفاقية عدم إفصاح NDA الخاصة بهم.

لا يتمتع متعاقدو جوجل - المعروفون داخليًا باسم "TVCs" للموظفين المؤقتين أو الموردين أو المقاولين - بإمكانية الوصول إلى نفس السياسات والامتيازات مثل موظفي جوجل العاديين ، على الرغم من أنهم يشكلون أكثر من نصف إجمالي القوى العاملة في جوجل . لطالما اشتكى الموظفون من نظام المستويين ، والذي أصبح أكثر وضوحًا عندما ضرب جائحة Covid-19.

في ذلك الوقت ، بدأت الشركة في اتخاذ إجراءات صارمة ضد الفوائد القليلة التي كانت لديهم مثل أدوات التعلم حيث طلب الموظفون المتعاقدون معاملة أفضل.

وفقًا للدعوى المرفوعة، قال الموظفون إن القواعد تمنعهم من "الكشف عن انتهاكات قانون الولاية والقانون الفيدرالي ، سواء داخل جوجل لمديريهم أو خارج جوجل لمحامين خاصين أو مسؤولين حكوميين".

وذكر أيضًا أنه لا يمكنهم التحدث عن المهارات التي حصلوا عليها في جوجل إذا كانوا يبحثون عن وظيفة لدى أحد المنافسين ، ولا يمكنهم التوصية بزملاء قد يتقبلون عرض عمل منافس.

يزعم المدعون أيضًا أن أديكو  لديها سياسة غير قانونية تحظر على الموظفين المؤقتين المعينين في جوجل العمل مباشرةً لصالح جوجل دون إذن أديكو  ، وفقًا لما ورد في الدعوى. كما يزعمون أن السياسات منعتهم بشكل غير قانوني من التحدث علنًا عن الإخفاق في دفع ساعات العمل الإضافية.

وكما جاء في المستندات "جادل المدعى عليه أنهم يتواصلون مع الهيئات الحكومية فيما يتعلق بانتهاكات القانون ، ومع ذلك ، يزعم المدعون أن هذه البنود لا معنى لها وتتعارض مع سياسات وممارسات الإنفاذ في جوجل ، والتي تهدد الموظفين للكشف عن أي معلومات على الإطلاق".

في الدعوى المؤرخة في 21 سبتمبر، نقضت محكمة الاستئناف قرار محكمة أدنى وقالت إن بإمكان المدعين المضي قدمًا في القضية.

يأتي آخر ملف بعد عام من توصل جوجل إلى تسوية مع مجلس علاقات العمل الوطني الأمريكي للسماح بمزيد من المناقشات المفتوحة في الحرم الجامعي ، والتي كلفت الشركة بنشر قائمة بأكثر من 20 موظفًا وضمانات حماية في مكاتبها لمدة 60 يومًا على الأقل .