القاهرة : الأمير كمال فرج .

أدى ركود عام 2020 إلى العديد من الأضرار للعاملين والعاطلين على حد سواء ، ولكنه أيضا تسبب في أزمة من نوع آخر وهي أزمة التقاعد.

ذكر تقرير نشرته مجلة Forbes أن "ما أن استحكم الوباء، سرعان ما فقد ملايين العمال الأكبر سنًا وظائفهم ، وفي حين زاد الوباء بشكل حاد من المخاطر على صحتهم. غالبًا ما واجه العمال الأكبر سنًا خيارًا لا يحسد عليه، وهو التقاعد بدون نقود كافية، أو العمل لفترة أطول ومواجهة مخاطر مالية وجسدية هائلة".

في النهاية ، أثبت الوباء أنه مفترق طرق لكثيرين على وشك التقاعد. ترك البعض سوق العمل في حالة تقاعد مريح، بينما كافح آخرون في سوق العمل المتدهور بسرعة. أظهر الوباء عدم المساواة الاقتصادية على نطاق واسع. كما أظهر كيف أن العمل لفترة أطول لم يكن ببساطة خطة تقاعد ذات مغزى.

تشير البيانات الواردة من إدارة الضمان الاجتماعي الأمريكي إلى أن أصحاب الدخل المرتفع تركوا سوق العمل وبدأوا في جمع مزايا الضمان الاجتماعي في هذا الركود. كان نمو عدد المستفيدين من التقاعد الجدد من مارس إلى مايو مقارنة بالسنة السابقة أعلى مما كان عليه في فترات الركود السابقة، عندما كان الناس ينتظرون في كثير من الأحيان لتحصيل المزايا.

ومع ذلك ، نما متوسط ​​مبلغ الاستحقاقات للمتقاعدين الجدد بشكل أسرع مقارنة بالعام السابق عما كان عليه الحال في بداية فترات الركود السابقة . يشير الجمع بين المزيد من الأشخاص الذين يغادرون ونمو الفوائد الأقوى في هذا الركود إلى أنه في المتوسط ​​، اختار أولئك الذين لديهم دخل أعلى مدى الحياة وبالتالي مزايا الضمان الاجتماعي الأعلى التقاعد في بداية الركود. أولئك الذين واجهوا على الأرجح تقاعدًا مريحًا لأن لديهم ثروة كافية، كانوا أكثر عرضة للتوقف عن العمل في ظل الوباء.

الصورة أكثر كآبة في الطرف الآخر من الطيف الاقتصادي. سرعان ما تجاوزت البطالة بين العمال الأكبر سناً معدلات بطالة بعض الفئات الشابة من العمال، عندما بدأ الركود. على سبيل المثال ، كان متوسط ​​معدل البطالة للعاملين بعمر 65 عامًا فما فوق 10.8٪ من مارس إلى يونيو من هذا العام.

 كان معدل البطالة للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 عامًا 9.5٪ ، و 8.5٪ للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 54 عامًا. كانت آفاق العمل قاتمة بشكل خاص بالنسبة للعمال الأكبر سناً الذين بقوا في سوق العمل بعد فقدان وظائفهم.

كانت البطالة أعلى بين الفئات التي تحصل عادة على أجور أقل، ولديها ثروة أقل للرجوع إليها. كان معدل البطالة للعمال السود الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 عامًا 10.8٪ ، أما بالنسبة للعمال اللاتينيين فكان 11.8٪ ونسبة العمال الآسيويين في هذه الفئة العمرية 13.3٪.

على وجه الخصوص ، شهدت النساء السود واللاتينيات والآسيويات زيادات أكبر ومعدلات بطالة أعلى من الرجال. كانت تلك المجموعات التي كافحت بالفعل أكثر من غيرها لبناء أمن مالي هادف في العمل هي أول من فقد وظائفهم، وظلوا في القوى العاملة للبحث عن وظيفة جديدة. لم يكن لديهم في كثير من الأحيان خيار العمل لفترة أطول، لأن وضعهم المالي كان محفوفًا بالمخاطر في البداية.

دائما ما يتم توزيع فرص التقاعد بشكل غير متساو. بعد كل شيء ، يعتمد التقاعد الآمن على امتلاك ثروة كافية لتكملة مزايا الضمان الاجتماعي الأساسية. ومع ذلك ، فإن العديد من الأسر ، لا سيما الأسر الكبيرة من السود واللاتينيين والآسيويين، وكذلك النساء غير المتزوجات وأولئك الحاصلين على أقل من شهادة جامعية لديهم ثروة أقل بكثير من نظرائهم البيض والذكور غير المتزوجين والمتعلمين بالجامعة.

وقد نما التفاوت في الثروة في العقود التي سبقت الركود ، مما ترك العديد من الأسر غير مستعدة بشكل يرثى له لحالات الطوارئ المتعلقة بالوظيفة والرعاية الصحية، بالإضافة إلى التقاعد لفترات طويلة.

ثم أظهر الركود ، كما هو متوقع ، مسارين منفصلين للعمال الأكبر سناً. يمكن للبعض أن ينزلق نحو تقاعد مريح بعد العمل بأجور جيدة، وتوفير ما يكفي خلال السنوات السابقة. بينما تُرك آخرون لتدبر أمورهم بأنفسهم حيث أصبحت الوظائف شحيحة، وانتشرت المخاطر الصحية على نطاق واسع، لأن ثرواتهم قليلة للغاية لمواجهة حالات الطوارئ المتعددة، والبدء في التقاعد في وقت أبكر مما هو مخطط له. يوضح الوباء بشكل صارخ فجوة التقاعد الهائلة التي تجسد المجتمع المتقدم في السن في الولايات المتحدة.