القاهرة : الأمير كمال فرج.

أحدثت جائحة Covid-19 تغييرات دائمة في مجالات عدة، ورغم أن العمل المكتبي يتم حاليا بشكل متزايد في المنزل. يرى الاقتصاديين عدم وجود تغييرات جذرية في الاقتصاد، ويقولون "لذا لا تبني حياتك ومهنتك على مستقبل من الواجبات المنزلية الدائمة".

ذكر تقرير نشرته مجلة  Forbes أن "الوباء أدى إلى زيادة العمل عن بعد ، ولكن ليس بدوام كامل. ورغم أن هذا الأسلوب الجديد في العمل ساعد على حل العديد من المشكلات منها القرب الاجتماعي الذي يؤدي إلى انتشار الوباء، إلا أنه أحدث أيضًا ضغطًا متزايدًا على الأمهات العاملات والنساء ذوات مسؤوليات الرعاية".

زاد العمل عن بعد بشكل حاد عندما ضرب الوباء ، حيث تشير بعض التقديرات إلى أن أكثر من 40٪ من القوى العاملة بأكملها كانت تعمل في المنزل. (من المحتمل أن هذه التقديرات كانت عالية جدًا ، وتستند إلى حقيقة أن الكثير من الأشخاص غير العاملين في المنزل فقدوا وظائفهم تمامًا ، مما أدى إلى حصول جميع العمال على نسبة أعلى من العمل عن بُعد.)

يشمل مكتب إحصاءات العمل (BLS) الآن إجراءات العمل المنزلي في مسح التوظيف الشهري. أعلى مستوى وجدوه كان 35٪ في مايو ، متجهًا نزولًا إلى مستوى نوفمبر عند 21.8٪. وذلك للعمال الذين يقومون بأي قدر من العمل عن بعد ، وليس العاملين عن بعد بدوام كامل.

الدخل والتعليم

وجدت الدراسات الاستقصائية الحكومية أن حوالي 44٪ من العمال يمكن أن يعملوا عن بعد ، لكن "معدل الاستلام" لأولئك الذين يقومون بذلك في الواقع هو حوالي 25٪ فقط. إنها تنحرف نحو الدخل الأعلى والتعليم ، حيث يعمل العاملون المتعلمون بالجامعة عن بعد بين 2.2 و 2.8 مرة أعلى مقارنة بأولئك الحاصلين على شهادة الثانوية فقط.

ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى أن المجموعة المتعلمة بالكلية تعمل في الصناعات والمهن الموجهة للعمل عن بُعد. يمكن أداء أكثر من 80٪ من الوظائف في مجال الخدمات المالية والمعلومات عن بُعد، مقارنة بأقل من 21٪ في مجال البناء والترفيه / الضيافة. ليس من المستغرب أن تكون معدلات البطالة أقل بكثير في الصناعات المرتفعة العمل عن بعد.

تم التقليل من دور الصناعات والشركات في اتخاذ القرار بشأن العمل عن بعد لصالح الروايات حول اختيار العامل؛ يتمتع أصحاب العمل بسلطة كبيرة لتحديد من يعمل عن بعد وتحت أي ظروف. مرة أخرى ، لا يملك العديد من العمال خيارًا قويًا للعمل عن بعد ، وهؤلاء العمال يتقاضون أجورًا غير متناسبة مع البيض وأجر أقل.

عامل الأجور

سأل مسح مكتب إحصاءات العمل  BLS شمل 150.000 شركة عن خيارات العمل عن بعد قبل وأثناء الوباء. بالنسبة للشركات التي يقل متوسط ​​أجورها السنوية عن 20000 دولار ، لم يكن لدى 74٪ خيار. بالنسبة لأولئك الذين تتراوح أجورهم بين 20000 و 40.000 دولار أمريكي ، فإن 63٪ لا يمكنهم العمل عن بعد. ولكن بالنسبة للشركات التي تدفع في المتوسط ​​أكثر من 80 ألف دولار في السنة ، فإن 17٪ فقط يفتقرون إلى خيارات العمل عن بعد.

عرفنا أنماط العمل عن بعد هذه قبل انتشار الوباء. الحكومة الفيدرالية ، على سبيل المثال ، لديها برنامج قوي للعمل عن بعد عبر وكالاتها. في السنة المالية 2018 ، كان 42٪ من العمال الفيدراليين مؤهلين للعمل عن بعد ، لكن 22٪ فقط قاموا ببعض الأعمال على الأقل في المنزل ، وحوالي نصف هؤلاء المؤهلين. (مرة أخرى ، يعد العمل عن بعد بدوام كامل أمرًا نادرًا للغاية. يجمع معظم العاملين عن بُعد بين العمل في المنزل وفي المكتب.)

طبيعة الوظيفة

مكتب إحصاءات العمل BLS نفسه لديها الكثير من العمل عن بعد من معظم الوكالات. وأثناء الوباء ، يعمل 100٪ خارج المكتب! ، لكنها توضح نوع المنظمة التي يمكنها العمل عن بعد. وهي تعتمد على البيانات ويعمل بها متخصصون من ذوي التعليم العالي، ولديها بالفعل مستويات عالية من العمل عن بعد قبل الجائحة.

في السنة المالية 2018 ، كان 88٪ من موظفي BLS مؤهلين للعمل عن بعد ، وقام جميعهم تقريبًا ببعض. قارن ذلك بـ 9٪ في وكالة الجمارك وحماية الحدود الأمريكية ، التي يعمل عمالها في الخطوط الأمامية، وخطوط السفر والتجارة الشخصية. تحدد طبيعة الوظيفة إمكانيات العمل عن بعد ، وليس تفضيلات الموظف.

الأعمال المهنية

ألقت لجنة في الاجتماعات المهنية لخبراء الاقتصاد هذا الشهر مزيدًا من الضوء على العمل عن بُعد. استخدمت إحدى الدراسات التي أجراها باحثون في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ثلاثة استطلاعات رأي للمستهلكين من ألفابت لتوثيق زيادة حادة في العمل عن بعد خلال المراحل الأولى من الوباء ، لكن البعض استعاد إحياء التنقل في استطلاع يوليو.

أكدت دراسة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا أن العمل عن بعد أكثر شيوعًا في الأعمال المهنية، بينما وجدت أيضًا أن النساء "كن أكثر عرضة للإبلاغ عن التحول من العمل من المنزل إلى العمل." بسبب مسؤوليات الرعاية ، تقوم النساء بهذا التحول ، إلى جانب التسرب من القوى العاملة تمامًا.

التأثيرات الجنسانية

تم توثيق التأثيرات الجنسانية في دراسة عن تأثيرات الأجور للعمل عن بعد أجرتها سابرينا وولف بابلونيا وفيكتوريا فيرنون. ووجدوا أن "الرجال يحصلون على (أ) علاوة على العمل من المنزل ، (لكن) النساء لا يحصلن".

بالنسبة لأولئك الذين يعملون عن بعد فقط من حين لآخر ، كان هناك "علاوة أجر للجميع باستثناء الأمهات والرجال الذين ليس لديهم أطفال" ، مما دفعهم إلى استنتاج أن "العمل عن بعد لن يسد فجوة الأجور" بين الرجال والنساء.

هذه التأثيرات الجنسانية الناتجة عن زيادة العمل عن بعد هي جزء من قصة طويلة الأمد وأكثر تعقيدًا حول كيفية توفيق النساء العاملات، وخاصة الأمهات ، بين متطلبات الحياة المهنية والأسرة ، ومحاولة تجنب "مسار الأم" الذي يبطئ من تقدمهن المهني.

 قامت عالمة الاجتماع كاثلين جيرسون بتوثيق هذه المشاكل لسنوات ، مع إظهار كيف أن سياسات رعاية الأطفال ورعاية الأسرة الحالية والمؤسسات وممارسات العمل لدينا قديمة.

لذلك من المحتمل أن يكون هناك المزيد من العمل عن بعد بعد الوباء ، لكن لن يكون هناك تحول جذري بعيدًا عن المكاتب. سيسمح أرباب العمل ببعض العمل عن بُعد لبعض المهن الاحترافية وذات الأجر الأعلى ، ولكن لن يكون هناك تحول بالجملة إلى العمل عن بُعد بدوام كامل. وإذا أدى العمل عن بعد إلى إبطاء التقدم المهني بسبب تقلص الشبكات المهنية ، والتعلم أثناء العمل ، والقرب من المدير ، فقد يؤثر ذلك بشكل أكبر على النساء حتى عندما يستخدمن العمل عن بعد لتحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة.