القاهرة : الأمير كمال فرج.

كشف تقرير أن أقل بقليل من 20٪ من كبار مسؤولي المعلومات في الولايات المتحدة من النساء. يعكس هذا تقريبًا النسبة المئوية للنساء المسجلات في برامج الهندسة في جامعات الولايات المتحدة.

وعلى الرغم من إحراز تقدم في ما يقرب من 40 عامًا منذ بداية دور رئيس قسم المعلومات ، إلا أنه يجب القيام بالمزيد لإنشاء مسارات للنساء لتنمية مهن في مجال التكنولوجيا.

كتب بيتر هاي في تقرير نشرته مجلة Forbes أن "T200 هي إحدى المنظمات التي قامت بعمل رائع في توجيه النساء والعمل خلف الكواليس لمساعدة النساء على الوصول إلى منصب رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات ، ورئيس قسم التكنولوجيا ، ومدير الإدارة الرقمية".

تأسست المجموعة من قبل ما يقرب من عشر نساء عام 2017 ، وفي أقل من أربع سنوات ، نمت المجموعة إلى ما يقرب من 160 عضوًا. بصفتها عضوًا مؤسسًا ، أشارت سوجا شاندراسيكاران ، التي تشغل حاليًا منصب نائب الرئيس التنفيذي الأول، ورئيس قسم المعلومات والمسؤول الرقمي في CommonSpirit ، "لقد تجاوزنا الاتصالات الطرفية. منذ بدايتنا ، نتواصل مع العمق والتنوع والقوة ".

تحدثت تشاندراسيكاران في حدث T200 اليوم للاحتفال باليوم العالمي للمرأة وللإعلان عن برنامج جديد يسمى Lift Platform والذي يضع أهدافًا جريئة لتعزيز الفرص الجديدة للجيل القادم من القيادات النسائية في مجال التكنولوجيا والعالم الرقمي.

تم تصميم منصة للسيدات في الأدوار التقنية والرقمية التي تقدم تقاريرها مباشرة إلى مديري التنفيذ. سيتم فحصهن للتأكد من ملاءمتهم لمبادئ T200 ، وسوف يمثلن تنوعًا في الصناعة بالإضافة إلى العرق ، والعقيدة ، والتوجه الجنسي ، والجغرافيا ، والمزيد.

تعمل منصة Lift Platform على إدارة الشبكات والإرشاد والرعاية. قالت ماماثا تشامارثي ، رئيسة قسم المعلومات في شركة Stellantis ، "نريد الارتقاء بالجيل القادم من القيادات النسائية. سنحدد القادة الذين لديهم استعداد للمساهمة ورد الجميل؛ والرغبة في التطوع للنهوض بالنساء الأخريات ".

وذهبت مديرة قسم المعلومات في بيتزا هت، هيلين فايد، إلى أبعد من ذلك قائلة: "نصف العالم من النساء. لذلك ، نصف السير الذاتية التي نراها يجب أن تكون من النساء ". أدرجت المجموعة الأهداف التالية في المواد التي تمت مشاركتها في حدث انطلاق هذا الصباح:

1 ـ مساعدة المتدربين على تحديد وتحقيق أهداف التطوير الوظيفي والنمو الشخصي في المجال الرقمي والتكنولوجيا
2 ـ أنشاء مقعد من النساء الرائدات الرقميات والتكنولوجيا اللواتي يتمتعن بالإمكانيات والمعرفة والمهارات ليكونن الجيل القادم من القادة على مستوى C.
3 ـ  تعزيز مستوى عالٍ من المشاركة لبناء الرؤية المهنية للمتدربين
4 ـ  تزويد المتدربين بالموارد اللازمة لأداء أفضل ما لديهم في الأدوار الحالية والمستقبلية واتصال الوسيط بشبكة أوسع
5 ـ  بناء مسؤولية مشتركة تجاه مجتمع T200 من أجل ثقافة التدريب والتطوير
6 ـ  خلق رؤية للمرأة ذات الإمكانات العالية في القيادة الرقمية والتكنولوجيا

تم تحديد 12 عضوًا مبدئيًا في برنامج Lift Mentorship ، على الرغم من عدم مشاركة أسمائهم في حدث البداية. تم تعيين 16 موجهًا أيضًا. وهي تشمل مديري المعلومات ، و / أو مديري المعلومات في الخطوط الجوية الأمريكية ، وخطوط ألاسكا الجوية ، و Align Technology ، و Citrix ، و Zoetis ، و Clark Hill Law ، إلى جانب Chandrasekaran و Chamarthi و Vaid ، من بين آخرين.

يأمل قادة T200 في دفع النتائج لتشمل دعم النساء لتزدهر في أدوارهن الحالية ، مع دفع النمو الواضح وأهداف التعلم المهني للمتدربين ، وخلق رؤية للجيل القادم من القادة لفرص إضافية ولتحسين النتائج تدريجيًا كل عام.

حدد قادة T200 هدفًا يتمثل في جعل خمسة متدربين من الرؤساء التنفيذيين في عام 2021. والهدف طويل المدى هو أن تكون قوة دافعة للمرأة في مجال التكنولوجيا لتحقيق التكافؤ عالميًا في جميع الصناعات. يجب على النساء الطموحات اللواتي يسعين إلى السير على خطى 160 امرأة غير عادية يشكلن حاليًا T200 أن يلاحظن أن هناك مسارًا أوضح ليتبعوه!

بيتر هاي هو رئيس Metis Strategy ، وهي شركة استشارية للأعمال وتكنولوجيا المعلومات. وقد ألف كتابين من أكثر الكتب مبيعًا ، وسيصدر ثالث كتابه "Getting to Nimble" هذا الشهر. كما يدير سلسلة بودكاست Technovation ويتحدث في مؤتمرات حول العالم، لمتابعته عبر تويترPeterAHigh.