القاهرة : الأمير كمال فرج.

مع اقتراب الوباء من نهايته، سنتمكن أخيرًا من رؤية شكل مستقبل العمل. في حين أن تجربة العمل عن بعد WFH الإجبارية قد تحدت المبدأ القائل بأن العمل لا يمكن تحقيقه على نطاق واسع خارج المكتب، فإن هذا لا يضمن أن العمل عن بعد سيهيمن في عالم ما بعد COVID-19.

للحصول على إشارة إلى المكان الذي نتجه إليه أجرت Fortune و SurveyMonkey استطلاعًا لـ 2616 من البالغين في الولايات المتحدة في الفترة ما بين 11 و 16 فبراير. هامش الخطأ لدينا هو ثلاث نقاط مئوية.

وجد الاستطلاع أن 36٪ من موظفي المكاتب الأمريكية يقولون إنهم يفضلون البقاء دائمًا في المكتب بمجرد انتهاء الوباء. يقول 18٪ من العاملين في المكاتب إنهم يفضلون أن يكونوا عن بُعد تمامًا ، ويفضل 42٪ مزيجًا من العمل عن بُعد والعمل داخل المكتب (ويعرف أيضًا باسم النموذج الهجين) بمجرد انتهاء الوباء.

لكن الأرقام مضللة بعض الشيء. من بين العمال الأمريكيين ، لا يزال 39٪ يعملون عن بعد. وهم ليسوا متحمسين للعودة إلى المكتب بدوام كامل. في الواقع ، قال 9٪ فقط من موظفي المكاتب الذين ما زالوا عن بُعد إنهم يرغبون في العمل دائمًا في المكتب في المستقبل، ويفضل 56٪ نموذجًا هجينًا ، بينما يرغب 34٪ في العمل دائمًا عن بُعد.

هذا الاكتشاف صارخ. وهو يشير إلى أن الأمريكيين الأكثر حرصًا على العودة إلى المكتب قد وجدوا طريقهم بالفعل. يخبرنا أيضًا أن الوضع الطبيعي القديم لن يعود على الأرجح.

لكن هذا لا يعني أن العمل عن بعد سيظل هو القاعدة. بالتأكيد، تبنت بعض شركات التكنولوجيا مثل تويتر نموذج العمل عن بعد الدائم. لكن الشركات الأمريكية عمومًا ستتبع على الأرجح نهجًا مختلطًا أو هجينا.

قال كريس جلينون، نائب الرئيس وكبير الإداريين العقاريين في شركة Intuit ، مؤخرًا في إحدى فعاليات Fortune إن شركته ستتبنى العمل الهجين، وأوضح أن التحدي يتمثل في التأكد من ازدهار الفرق، وتوليد أفكار جديدة في هذا الإعداد.

تم إجراء استطلاع Fortune-SurveyMonkey على عينة وطنية من 2616 من البالغين في الولايات المتحدة بين 11 و 16 فبراير. تقدير الخطأ النموذجي لهذا الاستطلاع يزيد أو ينقص ثلاث نقاط مئوية. تم ترجيح النتائج حسب العمر والعرق والجنس والتعليم والجغرافيا.