القاهرة : الأمير كمال فرج.

من المرجح أن تكون الشركة التي تضم العديد من المديرات التنفيذيات منفتحة للتغيي ،  وأقل انفتاحًا على المخاطر، وذلك وفقًا للنتائج المنشورة في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو يوم الثلاثاء.

ذكر تقرير نشرته صحيفة Business Insider أن "الدراسة نظرت في عدة عوامل لتحديد تأثير توظيف النساء في مناصب القيادة التنفيذية على نتائج الأعمال ، بما في ذلك معدل التعيينات حسب الجنس. تكاليف البحث والتطوير والتسويق والتصميم ؛ وتقارير أرباح الشركة".

أجرت البحث كورين بوست ، الأستاذة في كلية الأعمال بجامعة ليهاي ، وبوريس لوكشين ، الأستاذ المساعد في جامعة ماستريخت ، وكريسوف بون ، الأستاذ بجامعة أنتويرب.

تم فحص 163 شركة متعددة الجنسيات كجزء من الدراسة. فيما يتعلق بالنتائج، شهدت الشركات تحولًا إلى النفور من المخاطرة، ولكنها في الوقت نفسه شهدت الانفتاح على التغيير:  قالت هارفارد بيزنس ريفيو. "بعبارة أخرى ، تبنت هذه المؤسسات التحول بشكل متزايد أثناء سعيها لتقليل المخاطر المرتبطة به".

اعتبر الباحثون أن هذه النتيجة الأولى هي تحول في طريقة تفكير الشركات في نفسها. لتحديد هذا التحول ، أشاروا إلى نمو في البحث والتطوير بدلاً من عمليات الدمج والاستحواذ.

في الواقع، أفسحت بعض عمليات الاستحواذ، التي يقول الباحثون "يمكن وصفها بأنها نهج استباقي أكثر ذكورية بشكل تقليدي" ، الطريق للتركيز على العمل على البحث والمنتجات والاستراتيجيات الجديدة داخل الشركة. ذكر الباحثون أن هذا التغيير "يمكن وصفه بأنه نهج أكثر تقليدية أنثوية وتعاونية".

ومع ذلك ، للاستفادة ، وجدت الدراسة أنه يجب دمج النساء جيدًا في فرق الإدارة. والجدير بالذكر أن الدراسة قالت إن تفكير عنوان الشركة C-suite يتأثر فقط عندما تمت إضافة مديرات تنفيذيات إلى فرق الإدارة العليا التي تضم بالفعل امرأة واحدة أو أكثر.

أشار الباحثون إلى قيمة التنوع بشكل عام في جعل الشركات أكثر انفتاحًا على التغيير. في العام الماضي ، أفاد موقع Insider أن الشركات توظف المزيد من قادة التنوع والإنصاف والشمول على الرغم من انخفاض التوظيف بشكل عام.

وأشار Insider أيضًا إلى أن وجود فريق من التنوع والمساواة والشمول يجعل الشركات أكثر عرضة لأن يُنظر إليها على أنها رائدة في الصناعة.