القاهرة : الأمير كمال فرج.

مثل بقية العالم ، عانت سنغافورة من عواقب صحية عقلية خطيرة نتيجة Covid-19. ذكرت صحيفة ستريتس تايمز في مارس أن منظمة ساماريتانز في سنغافورة ، وهي منظمة لمنع الانتحار ، تلقت أكثر من 39 ألف مكالمة للمساعدة عام 2020 - بزيادة قدرها 18% عن العام السابق.

ذكر تقرير نشرته مجلة Forbes أن "في سنغافورة المدينة الصغيرة، أبلغ 1 من كل 7 أشخاص تقريبًا عن تعرضه لتحديات الصحة النفسية في حياته. لحسن الحظ ، استجابت الحكومة وأرباب العمل في سنغافورة بشكل فعال لأزمة الصحة النفسية الناجمة عن فيروس Covid-19 ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى حقيقة أنهم عملوا بالفعل على جعل الصحة النفسية أولوية".

ذكرت مجلة TIME في مايو 2020 أن Covid-19 يمكن أن يلعب دورًا في إزالة وصمة المرض النفسي لأنه كان بمثابة عامل التعادل و أوضحت كيف أن الصحة النفسية تنفصم عن الصحة البدنية" وكذلك من القضايا المجتمعية مثل البطالة والعزلة الاجتماعية.

يستمر هذا الأمر في جميع أنحاء العالم بعد مرور عام على انتشار الوباء، ولا شك في أنه سيتم تسريع التقدم في البلدان التي التزم فيها القادة الوطنيون وأرباب العمل بالفعل ببذل جهود لإزالة وصمة العار عن الأمراض النفسية ، وإيجاد طرق لمساعدة المحتاجين للصحة النفسية الدعم. وفي هذا الصدد ، تعد سنغافورة مثالاً ممتازًا.

تحدي الرئيس

ينتشر الوصم بشكل كبير في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، ويمنع الكثيرين من طلب المساعدة. في عام 2019 ، أصبحت سنغافورة أول مدينة آسيوية تستضيف مؤتمر "معًا ضد وصمة العار" ، وهو أكبر مؤتمر في العالم لمكافحة وصمة العار. في العام نفسه ، أعلنت رئيسة سنغافورة حليمة يعقوب "تحدي الرئيس" ، أحد أكثر الجهود المجتمعية شهرة في سنغافورة، والتي جمعت أكثر من 13 مليون دولار سنغافوري لـ 67 وكالة ركزت على مساعدة أولئك الذين يعانون من مشاكل الصحة النفسية.

حتى قبل تحقيق هذه النتائج أو مشاهدة بطالة مروعة في سنغافورة خلال عام 2020، أقرت السيدة حليمة في أكتوبر 2018 بأهمية "تمكين الأشخاص الذين يعانون من ظروف صحية نفسية من العودة إلى مكان العمل، حتى يتمكنوا من الاستمرار في المساهمة في المجتمع، والمشاركة بشكل هادف".

من خلال العمل على هذا الأساس القوي ، في عام 2020 ، دعمت السيدة حليمة تحرك الحكومة لعقد فريق عمل Covid-19 للصحة النفسية، والذي استعرض التأثير النفسي والاجتماعي لـ Covid-19 على السكان، ويهدف إلى  معالجة الحالة النفسية، وتوفيرالاحتياجات الصحية للسكان.

استراتيجية وطنية

كانت فرقة العمل فعالة للغاية ؛ مؤخرًا ، في أوائل مارس 2021 ، أعلن وزير الصحة الأقدم جانيل بوثوتشيري أن فرقة العمل ستصبح منصة مشتركة بين الوكالات، وستساعد في تطوير استراتيجية وطنية للصحة النفسية لما بعد الجائحة.

والأهم من ذلك، أن الهيئات الحكومية السنغافورية لم تكن قادة استباقيين فحسب، بل أقامت أيضًا شراكات ذات مغزى مع وكالات الخدمة الاجتماعية للصحة النفسية وقادة الفكر المجتمعي والباحثين.

على سبيل المثال، تم تعيين البروفيسور تان تشور تشوان، الباحث الطبي المعترف به دوليًا، كبير علماء الصحة في وزارة الصحة في سنغافورة، وهو ملتزم بتحويل النظام الصحي في سنغافورة وتعزيز التمويل العالمي لأبحاث صحة الدماغ من خلال مبادرة صحة العقول Health Brains العالمية.

بشكل جماعي، تقطع هذه الجهود شوطًا طويلاً في دفع الشمولية، وتغيير التصور المجتمعي والثقافي حقًا للأفراد الذين يعانون من حالات الصحة النفسية. كانت بعض أهم الشراكات مع أرباب العمل الرئيسيين في سنغافورة.

مركز التعلم

مثل الحكومة ، أظهر أرباب العمل في سنغافورة ريادتهم في مجال الصحة النفسية قبل وقت طويل من ظهور الوباء. أسست مجموعة جاردين ماثيسون جمعيتها الخيرية Jardine MINDSET Singapore عام 2011 لتقديم المساعدة المباشرة لمجتمع الصحة النفسية، وفي عام 2016 ، دخلت في شراكة مع جمعية سنغافورة للصحة النفسية لتأسيس مركز MINDSET التعليمي. اعترافًا بالعلاقة الحاسمة بين العمل والرفاهية النفسية.

يهدف مركز التعلم إلى إعداد وتدريب الأشخاص الذين هم في مرحلة التعافي لإعادة دمجهم في المجتمع من خلال العمل المربح. يتضمن هذا الجهد أيضًا العمل مع أصحاب العمل ومديري الخطوط الأمامية في الشركات ليكونوا على دراية بالخطوات العملية والاستباقية التي يمكن اتخاذها لدعم الأفراد في التعافي من المرض النفسي ومساعدتهم على النجاح في مكان العمل.

نظرًا لأن جزءًا كبيرًا من حياتنا يركز على العمل ، فإن جيفري تان ، الرئيس التنفيذي لشركة Jardines MINDSET Singapore "يعتقد أن قادة مكان العمل لديهم فرصة (والتزام) لمعالجة الصحة النفسية ورفاهية موظفيهم".

نمت فرصة إعطاء الأولوية للصحة النفسية بشكل كبير في مشهد ما بعد Covid-19، ويستغلها القادة في سنغافورة من خلال العمل معًا. قامت العضوة السابقة في البرلمان (NMP) أنثيا أونج NMP بتحفيز حركة من خلال   قادة العمل WorkWell Leaders ، وهي مجموعة من الرؤساء التنفيذيين الذين يجتمعون بانتظام لمناقشة الصحة النفسية وتأثيرها على مكان العمل.

في نوفمبر 2020 ، استجابة لـ Covid-19 ، أصدرت وزارة القوى العاملة، واتحاد أصحاب العمل الوطني، ومؤتمر النقابات العمالية، المشورة العملية لسنغافورة حول الرفاه النفسي في أماكن العمل ، لتوفير التوجيه العملي والموارد التي يستخدمها أصحاب العمل. يمكن أن تتبناه لدعم الصحة النفسية لموظفيها.

تعد سنغافورة فريدة من نواحٍ عديدة، ولكن مع وجود حكومة تضع السياسات التي تضع الناس في المقام الأول، وأرباب العمل الذين يخلقون ثقافات عمل تركز على الإنسان أكثر، وتضع الموظفين في المقام الأول، فإنها توفر نموذجًا للصحة النفسية يمكن أن تطمح إليه جميع الدول.