القاهرة : الأمير كمال فرج.

تفتح الولايات المتحدة أبوابها بشكل أسرع بكثير مما اعتقده معظم الناس. قامت الشركات الرائدة ، بما في ذلك Google و Facebook و Microsoft و Uber و Goldman Sachs و JPMorgan ، بتسريع خطط العودة إلى المكتب. فهل ستلزم الشركات العمال بالتطعيم ؟.

ذكر تقرير نشرته Forbes أن "المشكلة الكبيرة التالية التي يجب أن تعالجها الشركات هي ما إذا كانت ستلزم الموظفين بالتطعيم أم لا؟. من المرجح أن يرغب المسؤولون التنفيذيون في مطالبة العمال بالحصول على التطعيم، حيث سيساعد ذلك شركاتهم على تجنب المسؤوليات القانونية المحتملة على فرصة انتقال شخص مصاب بفيروس Covid-19 إلى زملائهم في العمل - والذين يمكنهم بدورهم إعطائها للعائلة أفراد. إن وجود قوة عاملة محصنة بالكامل من شأنه أن يجعل الأمور أسهل فيما يتعلق بتخفيف مخاوف العمال الآخرين".

التحدي الذي يواجهه القادة هو عدم اقتناع الجميع بالحصول على التطعيم . حوالي 17٪ من الأمريكيين ، وفقًا لإحدى الدراسات ، يتبعون نهج الانتظار والترقب تجاه التطعيمات ، وحوالي 20٪ لا يميلون للتلقيح. قدمت ولايتا فلوريدا ونورث داكوتا تشريعات من شأنها أن تمنع الشركات من مطالبة العمال بتلقيح.

تواجه الشركات منطقة غير مألوفة ومجهولة. تمت الموافقة على لقاحات Covid-19 من قبل إدارة الأغذية والعقاقير (FDA) من خلال تصريح الاستخدام في حالات الطوارئ. هذا يعني ، على عكس التطعيمات السابقة ، أن هذه الجرعة الجديدة تُعطى مع تحذير بأنها طوعية تمامًا.

ومع ذلك، يبدو أن الشركات يمكنها قانونًا أن تطلب اللقاحات كشرط للتوظيف. على الرغم من وجود استثناءات معينة. على سبيل المثال ، تحتاج الشركات إلى استيعاب المعتقدات الدينية أو الظروف الطبية. قام أحد المديرين التنفيذيين البارزين مؤخرًا بالتركيز على هذا الموضوع. قال جيمي ديمون ، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan، في بث عبر الإنترنت الأسبوع الماضي ، إن الشركة لا يمكنها بعد أن تطلب تطعيم الموظفين قبل العودة إلى المكتب.

وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية، وهي أكبر مجموعة أعضاء في الموارد البشرية ، فإن "لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) اهتمت بالإرشادات التي تجيب على بعض أسئلة التطعيم في مكان العمل. قد يشجع أرباب العمل أو ربما يطلبون تطعيمات Covid-19 ، ولكن يجب أن تمتثل السياسات لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ، والباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (العنوان السابع) وقوانين مكان العمل الأخرى ، وفقًا لـ EEOC.

قالت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) إنه يجب على أصحاب العمل تقييم أربعة عوامل لتحديد ما إذا كان هناك تهديد مباشر:

    مدة الخطر.
    طبيعة وشدة الضرر المحتمل.
    احتمالية حدوث الضرر المحتمل.
    اقتراب الضرر المحتمل.

إنها دعوة صعبة للمديرين. إذا كان الموظف يندرج ضمن الفئة التي لا يتم تطعيمه فيها أو لا يمكن تحصينه فيها ، ولكن يمكن أن يمثل تهديدًا صحيًا لزملائه ، فيجب على المشرف هنا التوصل إلى حلول.

يمكن أن يشمل ذلك توفير وسائل الراحة المعقولة، مثل عزل الشخص عن الآخرين، وهو أمر غير عملي أو مهذب للغاية. قد يختارون مطالبة الشخص غير الملقح بالعمل عن بُعد. يمكن أن يصبح ذلك إجراءا معقدا وغير مريح. ماذا يجب أن تفعل المرأة الحامل إذا كانت قلقة بشأن أخذ اللقاح؟، ليس من العدل أن تُجبر على الاختيار بين وظيفة أو صحة ورفاهية كل من الأم والطفل.

تزداد المشكلة تعقيدًا عندما تطلب الشركات من عملائها التطعيم. قد تطلب شركات الطيران والأحداث الرياضية والمطاعم وخطوط الرحلات البحرية جوازات سفر اللقاح. مثل العديد من القضايا في الآونة الأخيرة، أصبحت القرارات مسيسة. ستدعي بعض المجموعات أنها لا تريد اختصار حقوقها وخصوصيتها ، وقد يشعر البعض الآخر بعدم الارتياح والارتباك لأن يكونوا على مقربة من شخص يحتمل أن ينشر الفيروس.

نظرًا لأن الشركات تخطط لإعادة الأشخاص قريبًا إلى مكاتبهم بحلول مايو أو يونيو أو يوليو ، يتعين على المديرين التنفيذيين معرفة كيفية التعامل مع هذه القرارات الصعبة بسرعة.