القاهرة : الأمير كمال فرج.

كان عام 2020 صعبًا بشكل خاص على الآباء والأمهات العاملين. أثناء محاولتهم رعاية أطفالهم ، كافح العديد من الآباء للحفاظ على وظائفهم أو أجبروا على ترك وظائفهم. واحد من كل خمسة (19.6٪) بالغين في سن العمل لا يعملون لأن الوباء "عطّل ترتيبات رعاية الأطفال" ، وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي.

كتبت ديبورا سويني في تقريرنشرته مجلة Forbes أن "كان على الأمهات العاملات بشكل خاص أن يتحملن العبء الأكبر من هذه المشكلة. "من بين هؤلاء [البالغين] الذين لا يعملون ، تزيد احتمالية عدم عمل النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 25 و 44 عامًا بمقدار ثلاثة أضعاف احتمال عدم عمل الرجال بسبب متطلبات رعاية الأطفال".

ذكرت صحيفة واشنطن بوست أن "واحدة من كل أربع نساء أبلغن عن تعطلهن عن العمل أثناء الوباء قالت إن ذلك كان بسبب نقص رعاية الأطفال - ضعف المعدل بين الرجال".

ولكن هناك جانب إيجابي لهذه النكسات: يمكن لريادة الأعمال أن توفر فرصًا جديدة للأمهات من جميع الأعمار. لم يمنع الوباء الناس من بدء أعمال تجارية جديدة. في العام الماضي ، تم تقديم أكثر من 4.3 مليون طلب للحصول على أرقام تعريف صاحب العمل (EINs). هذه هي المعرفات الضريبية التي تمكن رواد الأعمال من فتح حسابات مصرفية للأعمال وهي مطلب لتعيين موظفين. بشكل أساسي ، فإن امتلاك هذا المعرّف الضريبي يهيئ الأفراد لبدء الأعمال التجارية الصغيرة ويصبحوا رواد أعمال.

إذا كان الاقتصاد الأوسع غير قادر على دعم الأمهات العاملات، فقد يجدن أن ريادة الأعمال توفر لهن المرونة والاستقلالية اللازمتين في مسارهن المهني. دعونا نلقي نظرة على ما هي فرص الأمهات العاملات لتحقيق النجاح كرائدات أعمال :

1 ـ يتيح لك العمل الحر الاستقلال والقدرة على التحكم في مستقبلك

في فبراير 2021 ، أصدرت مؤسسة إوينغ ماريون كوفمان تقريرًا بعنوان "المشاركة الاقتصادية للأمهات: ريادة الأعمال والتوظيف وعقوبة أجر الأمومة". يغطي التقرير كيف يمكننا دعم وصول الأمهات إلى فرص الانخراط في الاقتصاد. علاوة على ذلك ، فهو يعرض تفاصيل تسهيل وصولهن  إلى الفرص من خلال ريادة الأعمال.

لماذا تريد الأمهات أن يصبحن رائدات؟، وفقًا للتقرير ، فإن الأمهات اللائي اخترن ريادة الأعمال على مدار السنوات الخمس الماضية لديهن العديد من المحفزات. من بين النساء اللواتي شملهن الاستطلاع ، قالت 57٪ إنهن قمن بهذه الخطوة حتى يصبحن رئيسات أعمالهن. قال 52٪ إنهن يردن كسب المزيد من المال والحصول بشكل أساسي على مستوى معيشة أعلى.

تعد القدرة على الاستقلال والتحكم في مستقبلهن عاملاً دافعًا كبيرًا تجاه النساء اللائي يبدأن أعمالًا ، خاصة أثناء جائحة فيروس كورونا. واحدة من السمات المميزة لـ Covid-19 ، وفقًا للأطباء النفسيين الذين قابلتهم صحيفة The New York Times ، هي الإرهاق. بينما يؤثر الإرهاق على جميع مستويات العمال، من أولئك الموجودين في الخطوط الأمامية إلى العاملين عن بعد ، فإن اليأس الذي تشعر به الأمهات العاملات كان يسحق الروح. تواجه الأمهات اتخاذ خيارات مستحيلة تؤثر على صحتهن النفسية لدرجة الشعور بالعجز.

في حين أن هناك بعض الاستراتيجيات التي يمكن أن تخفف العبء ، مثل الاستغناء عن المهام الإضافية ومحاولة عدم لوم النفس، فإن بدء عمل تجاري صغير يمكّن الأمهات العاملات من استعادة إحساسهن بالقوة.

2 ـ هناك مرونة في ريادة الأعمال

أن تصبح رائد أعمال لا يعني نهاية تقديم الرعاية أو الوفاء بمسؤوليات الأب أو الأم. يقدم تقرير كوفمان ملاحظة مثيرة للاهتمام مفادها أن الأمهات العاملات ورائدات الأعمال لديهن الكثير من القواسم المشتركة أكثر مما قد يدركه الناس.

الأمهات العاملات يصنعن رائدات أعمال رائعات لأن لديهم بالفعل عقلية مماثلة عندما يتعلق الأمر بالجمع بين مسؤوليات إدارة الأسرة ومسؤوليات الوظيفة المدفوعة. يجب على الأمهات العاملات ، مثل الشخص الذي يدير أعماله التجارية الصغيرة الخاصة به ، تحديد أولويات مسؤوليات تقديم الرعاية باستمرار، وتحقيق التوازن بين متطلبات وقتهن بين الأسرة والعمل - كل ذلك مع وضع الاعتبارات المالية في الاعتبار.

كما جاء في التقرير ، "تشكل هذه العوامل أنواع الفرص التي تتمتع بها الأمهات بصفتهن رائدات أعمال ، وإمكانية وصولهن إلى الموارد والشبكات ، ونتائجهن المالية والنمو".

كما وجد التقرير أن السبب الثالث لبدء الأمهات (46٪) هو القدرة على اكتساب قدر أكبر من المرونة. مزيد من المرونة هي واحدة من الفوائد الرئيسية للعمل بنفسك ؛ رائدات الأعمال لديهن القدرة على خلق توازن مستدام بين العمل والحياة في حياتهن.

إن مشهد التوظيف التقليدي ، الذي يحافظ على عقلية "الوافد أولاً وأخيراً" كوسيلة لمكافأة أولئك الذين يعملون بجد ، لا علاقة له برواد الأعمال. لدى الأمهات العاملات فرصة نادرة لإنشاء جداولهن الخاصة. يمكنهن تنظيم أيامهن بمرونة بناءً على احتياجاتهن واحتياجات أعمالهم المتنامية.

3 ـ يعد دعم الأمهات العاملات أمرًا أساسيًا للتعافي من Covid-19

لن تنتهي عواقب Covid-19 بإغلاق العينين ورؤية العالم السابق تمامًا كما تركناه. بدلاً من ذلك ، ستكون العودة تدريجية. سيضيء الضوء في النهاية ببطء وسيبدو العالم من حولنا مختلفًا.

كيف ستبدو الحياة في الوضع الطبيعي القادم للأمهات العاملات؟ في حين أن الأمهات العاملات يصنعن رائدات أعمال رائعات ، فإن ريادة الأعمال ليست للجميع. قد يختار البعض أن يصبحن رائدات أعمال بينما قد يستكشف أخريات العودة إلى القوى العاملة.

سيكون المسار للمضي قدمًا مختلفًا للجميع ، لكننا لن نكون قادرين على التعافي ما لم نقم بكل شيء وندعم الأمهات - وجميع النساء اللواتي يواجهن عدم المساواة في الاقتصاد - بفرص متساوية للعمل وأجور الرواتب والموارد اللازمة لتوفير احتياجاتهن، بعد ذلك ، وعندئذ فقط ، يمكن صنع مسار مستدام يدفعنا إلى الأمام.