القاهرة : الأمير كمال فرج.

وفقًا لبعض أصحاب الأعمال والمحللين في وول ستريت ، لا يمكن لأصحاب العمل في الولايات المتحدة توظيف عدد كافٍ من الأشخاص لأن إعانات البطالة مرتفعة للغاية. يقولون إننا ندفع للناس مقابل عدم العمل.

بالتأكيد ، بعض الأشخاص الذين يمكنهم العمل يحلبون النظام. هذا محزن ، لكن هل هذا هو السبب الوحيد وراء عدم شغل كل هذه الوظائف؟ على الأغلب لا.

كتب باتريك دبليو واتسون في تقرير نشرته مجلة Forbes أن "العديد من المحافظين قرروا إنهاء المزايا المعززة الممولة اتحاديًا للعاطلين ع العمل،  بدلاً من انتهاء الصلاحية المخطط له في سبتمبر، ستختفي هذه المزايا الآن في أقرب وقت في الأسبوع المقبل في بعض الولايات".

إذا كانت الفوائد ، في الواقع ، هي ما يمنع الناس من العمل ، فينبغي أن يخف نقص العمالة في الولايات التي توقف تلك المزايا. ولكن أعتقد أن القصة أكثر من ذلك. كانت هذه المشكلة موجودة بالفعل قبل تلك الفوائد الإضافية. إنها بالأحرى نتيجة لمؤشرات أكبر لا تتوقف. إذا كان هناك أي شيء ، فإنها تزداد سوءًا.

أمريكا تعمل

أطلقت غرفة التجارة الأمريكية للتو مبادرة جديدة هي " أمريكا تعمل America Works"، حيث تدافع الغرفة عن - وتحشد مجتمع الأعمال للضغط من أجل - تغييرات في السياسة الفيدرالية وتغييرات السياسة الحكومية التي ستساعد في تدريب المزيد من الأمريكيين على الوظائف المطلوبة، وإزالة الحواجز أمام العمل ، ومضاعفة عدد التأشيرات المتاحة للمهاجرين القانونيين.

وفي هذا الاطر، تقوم الغرفة الأمريكية بتوسيع برامج التدريب الوظيفي والقوى العاملة بقيادة أصحاب العمل الأكثر تأثيرًا، وتطلق جهودًا جديدة لربط أصحاب العمل بالمواهب غير المكتشفة.

كل الأفكار جيدة،  لكن الغرفة تفترض أن هناك مجموعة كبيرة من العمالة غير المستخدمة ، وعلى استعداد لملء كل فرص العمل هذه بمجرد سقوط بعض الحواجز. وهذا ليس بالضرورة كذلك.

بمقارنة بيانات وزارة العمل حول عدد العمال المتاحين مع عدد الوظائف الشاغرة ، يوجد الآن 1.4 عامل متاح لكل وظيفة. هذا ، وفقا للغرفة ، غير كاف. لكن لاحظ شيئين :

أولاً ، كانت النسبة أقل حتى قبل انتشار الوباء - حوالي 1.0 في 2018-2019. توافر العمال هو في الواقع أعلى الآن.

ثانيًا ، كانت النسبة تتراجع منذ سنوات. ما هو مختلف الآن هو أنها وصلت إلى نقطة يكون فيها العمال والوظائف في حالة توازن تقريبًا. لا مزيد من فائض العمال يعني أن أصحاب العمل لن يحصلوا على رفاهية الاختيار من بين عدة مرشحين. وهذا جديد بالنسبة لهم ، وبطبيعة الحال ، يجد البعض أنه صعب.

المشكلة الحقيقية هنا هي أننا نصنع عددًا أقل من البشر. ها هو عدد السكان في سن العمل في الولايات المتحدة (15-64) منذ عام 1977. لقد توقف عن النمو وبدأ في الانكماش.

بالطبع يمكن للناس، وبصورة متزايدة ، العمل بعد سن التقاعد التقليدي. قلة من الأطفال الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا يعملون بدوام كامل أيضًا. لكن هذا يعطينا فكرة تقريبية عن عدد الأمريكيين الذين يمكنهم العمل.

وإليك نظرة أخرى توضح النسبة المئوية للتغير السنوي في الفئة العمرية من 20 إلى 64 عامًا. هذا سبب كبير لعدم تمكن أصحاب العمل من إشغال الوظائف. في كثير من الحالات ، ببساطة لا يوجد العمال الذين يريدونهم.

الروبوتات المحرجة

تعمل الشركات على أتمتة المزيد من المهام ولكن هذا له حدود أيضًا. هذا من قصة مجلة وايرد Wired مؤخرًا حول تجربة مطعم في نيو جيرسي مع نادل آلي يُدعى بينات Peanut.

تفتقر الروبوتات أيضًا إلى الذكاء والبراعة اليدوية ومهارات التعامل مع الأشخاص التي يعتمد عليها أي طباخ أو مضيف أو خادم جيد لإبقاء زبائنهم سعداء. هل يمكن للروبوت Peanut أن يتحدث عن زبون غاضب لأن بيضه كان مقليًا بدلاً من مخفوق؟ هل يمكن أن يطحن ببراعة رز التونة وخلطة الأفوكادو ، وهل تزدهر صلصة صغيرة لطيفة حول الحواف؟ ، هل يمكن للروبوت أن يمنع طاهياً على وشك الهياج لأن شخصاً ما أطلق على إبداعاته طعام كلاب منخفض الجودة؟ مستحيل.

حتى استخدام روبوت بسيط مثل Peanut يتطلب نوعًا من التنسيق بين الآلة وزملاء العمل البشريين. تقول جولي كاربنتر ، الزميلة البحثية في مجموعة الأخلاق والعلوم الناشئة في جامعة ولاية كاليفورنيا بوليتكنيك: "في الأساس: ابق في مسارك ، أيها الروبوت، إنهم لا يأتون ويمتزجون جيدًا معنا". نحن نناقش كيفية التغلب عليهم - فهم ليسوا أذكياء بما يكفي للعمل حولنا. إنهم ليسوا متعاونين. إنهم يتبعون الأوامر فقط ".

بسبب هذا الإحراج الشخصي ، يمكنك تقديم حجة قوية بأن هناك بعض الوظائف التي لا نريد أن تقوم بها الروبوتات. لا شك أن التكنولوجيا سوف تتحسن. لكن هذا يحدث ببطء ، والشركات بحاجة إلى المساعدة الآن.

قد تأتي هذه السنوات من فائض العمال بنتائج عكسية. المدراء الذين يمكنهم اختيار المحصول ببساطة لا يعرفون كيفية التعامل مع كونهم على الجانب الآخر. قد يفسر ذلك سبب وجود بعض أسوأ حالات النقص في صناعات مثل المطاعم والبناء المعروفة بالأجور غير المؤكدة والظروف القاسية والأمن الوظيفي المنخفض.

العرض والطلب

هذه ليست مشكلة أمريكية فقط. قالت الحكومة الصينية مؤخرًا ، التي تواجه التدهور الديموغرافي ، إن الأزواج يمكن أن ينجبوا ثلاثة أطفال بدلاً من طفلين. تحاول دول أخرى أيضًا تشجيع المزيد من الولادات. لا أحد لديه الكثير من النجاح.

قد لا يكون انخفاض معدلات المواليد طوعيًا تمامًا. يحذر بعض العلماء من انخفاض عالمي في عدد الحيوانات المنوية بسبب المواد الكيميائية في البيئة. يجادل آخرون في هذه الفكرة. ولكن مهما كان السبب ، فقد توقفنا عن توفير العدد الذي يحتاجه الاقتصاد من العمال.

ينص قانون العرض والطلب على أن هذه الندرة تجعل العمال الحاليين أكثر قيمة ، مما يسمح لهم بالإصرار على رواتب أعلى وظروف أفضل.

بعبارة أخرى ، قد تشير التوقعات طويلة الأجل إلى اقتصاد يتألف من العمال ذوي الأجور الأفضل ، مع احتمال أن تأتي الأجور الأعلى من هوامش ربح الأعمال المنخفضة. كيف سيبدو هذا الاقتصاد؟ يختلف كثيرًا عن الذي لدينا الآن.