القاهرة : الأمير كمال فرج.

انتشر منشور على لينكد إن LinkedIn يدعو أصحاب العمل لإزالة "الوظائف الشاغرة الوهمية" إذا لم يتم شغرها عبر المنصة ، فيما دعا الباحثون عن عمل الشركات التوقف عن نشر الوظائف الوهمية التي لا تهدف إلا للترويج للشركات،  مطالبين المسؤولين عن هذه الشركات بمزيد من "التعاطف والاحترام".

كتبت كيت نج في تقرير نشرته صحيفة  The Independent أن "بريجيت هايسينث، الكاتبة والمتحدثة الرئيسية في ترينيداد وتوباغو، أعربت عن إحباطها من الشركات التي تترك الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت حتى لو لم تكن تقوم بالتوظيف بشكل نشط ، ووصفتها بأنها "مضيعة كاملة لوقتنا".

في رسالة مفتوحة ، كتبت هايسينث: "أعزائي الشركات، يرجى إزالة الوظائف الشاغرة المنشورة إذا كنت لا توظف حاليًا. إنه إهدار كامل لوقتنا في إعداد وإرسال السير الذاتية لـ "الوظائف الوهمية".

وأضافت أن "البحث عن عمل يستنزفنا عاطفيًا، لأن الوظيفة الوهمية تعطينا فقط أملاً كاذبًا. ترك هذه المنشورات فقط لجمع السير الذاتية ليس بالأمر الرائع".

وقالت هايسينث: "ضع نفسك مكاننا". "فقط كن صريحًا وشفافًا. أعلن فقط عن وظائف حية. أظهر التعاطف والاحترام، ونتطلع إلى يوم واحد للعمل في منظمة مثل منظمتك. مع خالص التقدير ، الباحثون عن عمل "، وأضاف أحد المستخدمين في تعليق: "حان الوقت لإعادة" الإنسان "في الموارد البشرية!"

رد أكثر من 11600 شخص من جميع أنحاء العالم على منشور هايسينث على LinkedIn ، حيث وافقت مئات التعليقات على أنه يجب على الشركات التوقف عن منح الباحثين عن عمل "أملًا كاذبًا" من خلال ترك الوظائف الشاغرة للوظائف غير الموجودة على منصات البحث.

كتب أحد الأشخاص: "ما الهدف من نشر الوظائف الشاغرة غير الموجودة؟ أنت تضع أملاً كاذبًا في الخارج للأشخاص الذين يرغبون في الانضمام إلى شركتك".

وأضاف "إذا رأيت منشورًا لشركة كنت أعمل بها ووجدت أنها لا توظف ، سأشعر بالضيق لإضاعة الوقت في التقدم لشغل وظيفة لم تعد موجودة. وسأنظر إلى موظفي التوظيف على أنهم غير كفؤين لعدم إزالة الوظيفة بمجرد ملؤها ".

كشف بعض الأشخاص عن أنهم تقدموا بطلبات لوظائف "وهمية" وتمت مقابلتهم ، فقط من أجل "سرقة" أفكارهم وترك الباحث عن العمل في الظلام.

علق أحد مسؤولي التوظيف على المنشور، ونصح الباحثين عن عمل بالتحقق من موقع الشركة على الويب بحثًا عن فرص عمل بدلاً من استخدام منصات بحث عن وظائف تابعة لجهات خارجية ، والتي قال إن أصحاب العمل "ليس لديهم سيطرة عليها".

كتبت كريستين فايف: "ليس لأصحاب العمل أي سيطرة على الوظائف - فقد تم حذفها من مواقعنا الإلكترونية، عادة بمجرد شغل الوظيفة داخليًا ، يتم إغلاقها على موقع الويب الخاص بوظيفة أصحاب العمل. هذا هو المكان الذي يجب التحقق منه دائمًا ".

يأتي ذلك بعد أن أظهرت بيانات جديدة أن عدد الوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة تجاوز مستويات ما قبل الوباء في الأشهر الثلاثة حتى يونيو، فوفقًا لمكتب الإحصاء الوطني ، هناك 862000 فرصة عمل شاغرة بين أبريل ويونيو ، بزيادة 77500 مقارنة بالأشهر الثلاثة الأولى من عام 2020.

قال كريس جراي ، مدير شركة Manpower UK للتوظيف ، لبي بي سي: "أعتقد أن ما نراه هو أننا بالفعل في سوق عمل ضيقة. يجب على أصحاب العمل أن يكونوا مبدعين بالفعل"، "لكن البعض أيضًا قلقون قليلاً ، وربما يائسون ، ويعلنون عن نفس الوظيفة أكثر من مرة ، لذلك علينا أن نضع في اعتبارنا بعض هذه الأرقام المبالغ فيها".