القاهرة : الأمير كمال فرج.

بعد ما يقرب من أربع سنوات من انفجار حملة مي تو #MeToo ضد التحرش الجنسي، سأم مساهمو ماكدونالدز أخيرًا من التحرش الجنسي المتفشي في مطاعم الشركة، وبدأوا في التحرك لمواجهة هذه المشكلة التي تهدد سمعة علامة الوجبات السريعة الشهيرة.

وخلال حقبة #MeToo ظهرت العديد من القضايا من Fox News إلى Google إلى CBS - أسفر بعضها عن تسويات بملايين الدولارات وإصلاحات منهجية.

كتبت جيليان توماس وريا تاباكو مار في تقرير نشرته مجلة Fortune "دعوى قضائية تم رفعها الشهر الماضي أثارت مزاعم بأن مجلس إدارة ماكدونالدز وكبار المديرين التنفيذيين قد تجاهلوا "التحرش الجنسي على نطاق واسع في مطاعم ماكدونالدز"، مما سمح "بمشكلة خطيرة تتعلق بسمعة العلامة التجارية للشركة".

في إجراء منفصل الأسبوع الماضي، رفع مستثمرون دعوى قضائية للوصول إلى المستندات المتعلقة بتحقيق الشركة في سوء السلوك الجنسي من قبل الرئيس التنفيذي السابق ستيف إيستربروك ورئيس الموارد البشرية ديفيد فيرهورست.

إحدى ضحايا التحرش الجنسي في ماكدونالدز إميلي أنيبال، التي بدأت في عام 2016 العمل في مسقط رأسها ماكدونالدز خارج لانسينغ كطالبة بالمدرسة الثانوية. كانت أول وظيفة حقيقية لها. مثل الملايين من المراهقين قبلها، أرادت أنيبال كسب المال الخاص بها واكتساب الخبرة في "العالم الحقيقي". واختارت ماكدونالدز ليس فقط لأنها أكبر اسم في مجال الوجبات السريعة - بل كانت اسمًا نشأت معه كعميل.

ولكن بينما تروج ماكدونالدز لنفسها على أنها "أفضل وظيفة في أمريكا" ، إكتشفت أنيبال أن مدير في مطعمها يتخيل صراحة ممارسة الجنس مع المراهقين، وهو يسمى أيضًا بشكل روتيني المرأة "العاهرة" و "مومس" و "العضو التناسلي النسوي" ويقرص العاملات على صدورهن ، ويصفع أو يركل أردافهن، ويمارس معهن التوركينغ (تدوير إيقاعي للأطراف اللحمية السفلية بطريقة مبهرة بقصد الإثارة الجنسية أو الضحك للجمهور المستهدف) . أنيبال لم يكن استثناء. في مناسبة واحدة على الأقل ، أمسكها المدير من قميصها وضربها على منضدة.

في محكمة فيدرالية في ميشيغان ، تحاول أنيبال محاسبة ماكدونالدز. وبتمثيل من اتحاد الحريات المدنية الأمريكي والمحامي الخاص، رفعت أنيبال وثلاث نساء أخريات دعوى قضائية لتمثيل ما يقرب من 100 امرأة كان عليهن العمل في بيئة معادية أنشأها ذلك المدير.

شهدت السنوات الأخيرة عشرات الشكاوى التي حظيت بتغطية إعلامية كبيرة والتي تزعم حدوث انتهاكات مماثلة في مطاعم ماكدونالدز في جميع أنحاء البلاد - اشتمل العديد منها على مضايقة المراهقات مثل أنيبال - واحتج الآلاف على ما يقولون إنه ثقافة سوء السلوك الجنسي غير الخاضع للرقابة.

طلبت ماكدونالدز مؤخرًا من المحكمة رفض قضية ميشيغان - ولكن ليس لأنها تنفي حدوث سوء السلوك. بدلاً من ذلك ، تقول ماكدونالدز إنه حتى لو فعل المدير كل ما يُزعم أنه فعله ، فإن الشركة ليست مسؤولة قانونًا عن ذلك. السبب؟ أنيبال وزملاؤها في العمل ليسوا "موظفين" في ماكدونالدز ؛ بدلاً من ذلك ، كانوا موظفين فقط في شركة MLMLM Corporation ، وهي شركة امتياز "مملوكة بشكل مستقل" لماكدونالدز.

وفقًا لماكدونالدز، نظرًا لأن قوانين مكافحة التحرش تنطبق فقط على "أصحاب العمل" ، فإنها تخلي مسؤوليتها عن سوء السلوك الذي تعرضت له أنيبال وزملائها في العمل ، ناهيك عن بقية الأشخاص البالغ عددهم 1.5 مليون شخص تقريبًا الذين يشكلون القوة العاملة الحاصلة على امتياز ماكدونالدز.

نظرًا لأن الامتيازات تمثل 95٪ من أكثر من 14000 مطعم ماكدونالدز على مستوى البلاد ، فإن هذه هي الغالبية العظمى من الأشخاص الذين يعملون تحت أقواس ماكدونالدز الذهبية.

في الواقع ، على الرغم من شغر كل عمليات أصحاب الامتياز تقريبًا - فإن الهدف الكامل من نموذج الامتياز هو أن بيج ماك Big Mac الذي تم شراؤه في ميامي مذاقه تمامًا مثل الذي تم شراؤه في انكوراج أكبر مدينة في ولايا ألاسكا - فقد تخلى ماكدونالدز لسنوات عن مسئولية صاحب العمل المشترك عن جميع أنواع انتهاكات قانون العمل والعمل المزعومة من قبل العمال الذين يصنعون بيج ماك ، حتى لو كان عملهم يدر المليارات من الأرباح لكيان الشركة.

لكن نفاق دفاع ماكدونالدز القانوني أصبح أخيرًا صارخًا للغاية بحيث لا يمكن تجاهله. في الواقع ، تنتقد دعوى المساهمين على وجه التحديد قادة الشركات "للتنازل عن أي إشراف على أصحاب الامتياز بسبب التحرش الجنسي" على الرغم من سيطرتهم الصارمة على عمليات الامتياز. رفضت محكمة فيدرالية في ولاية ميسوري مؤخرًا جهود الشركة لرفض دعوى مضايقة رفعها عامل الامتياز.

حتى الشركة نفسها لم تعد تتظاهر بأنها لا تستطيع التحكم في كيفية معاملة العمال في مواقع الامتياز. في أبريل 2021 ، أعلنت ماكدونالدز عن طرح معايير عالمية جديدة ضد التحرش (من بين أضرار أخرى) ، والتي تقول إنها ستفرضها في متاجر الامتياز وكذلك مواقع الشركات بدءًا من يناير 2022.

عند الإعلان عن المبادرة، وصف الرئيس التنفيذي كريس كمبزينسكي عمال الامتياز كجزء من "نظام" ماكدونالدز: وقال "يعتبر التحرش الجنسي في مكان العمل إهانة لكل شيء نمثله كنظام. ليس لها مكان في أي مطعم من مطاعم ماكدونالدز ، ولن يتم التسامح معها ".