القاهرة : الأمير كمال فرج.

أعلنت شركة عن وظيفة مطو برامج ، ذكرت فيه "نحن لا نميز على أساس العمر. الخبرة مهمة. نحن نوظف كبار السن، وهي مبادرة جيدة من الشركات لتوظيف الباحثين عن عمل من كبار السن، حيث يواجه العمال المتمرسون التمييز ضد الشيخوخة.

كتب جاك كيلي في تقرير نشرته مجلة  Forbes أن "شركة Fast Company أعلنت لأول مرة عن وظيفة شاغرة لمطور برمجيات تم فتحها للعمال الأكبر سنًا. نظرًا لأن صناعة التكنولوجيا تميل بشدة نحو الشباب ، وقد حظيت هذه المبادرة بالكثير من الاهتمام".

قال كريس كليفلاند ، على موقع Hacker News ، "قرأت الإعلان، لم أتوقع أن يكون رقم 1 ، لقد  أدهشني ذلك، عمري 60 عامًا وحاولت إجراء مقابلات مع وظائف مطورين خلال العام الماضي. لم أصل إلى أي مكان على الرغم من 40 عامًا من الخبرة، لقد سئمت حقًا من موقف هذه الصناعة تجاه أشخاص مثلي ".

في محاولة للرد ، كتب كليفلاند ، "لقد بدأت الآن مجموعة جديدة ، وأتوقع أن يدر هذا الشيء أموالًا أكثر بكثير مما قد يدره أي عمل في فيسبوك على الإطلاق. لذا فإن فيسبوك قدم لي معروفًا. ومع ذلك ، فإنه أمر مزعج ". أكثر من 200 شخص علقوا على المنشور. كانت هناك شكاوى من التحيز ضد العمال المخضرمين وميل للموظفين الأصغر سنا ، وخاصة في قطاع التكنولوجيا".

عادة متجذرة

عبر أحد المستجيبين وقال، "لقد رأيت هذا أيضًا ، وأتساءل حقًا عن سبب وجود مثل هذا التحيز العمري تجاه الأطفال غير الملتحقين بالجامعة. إن انحياز البعض أمر عادي، لكن الصناعة بأكملها تبدو منحازة بشدة في هذا الاتجاه. أظن أنها عادة متجذرة في الشباب التاريخي عشاق الكمبيوتر في أوائل عصر الكمبيوتر الشخصي في السبعينيات والثمانينيات. الآن بعد أن بلغت ثورة أجهزة الكمبيوتر 50 عامًا تقريبًا ، هناك الكثير من الأشخاص الذين يعرفون أجهزة الكمبيوتر جيدًا في جميع الفئات العمرية ".

في ثقافتنا التي تركز على الشباب ، يتم تجاهل العمال الأكبر سنًا. وفقًا لبحث من جامعة شيكاغو ، "لقد أدى الوباء إلى إخراج المالية والمهن للأفراد من جميع الأعمار عن مسارها" وألحق الدمار بكبار السن - خاصة أولئك الذين يبلغون من العمر 50 عامًا فما فوق.

وفقًا لـ MarketWatch ، "يرتفع التمييز على أساس السن في سوق العمل، والذي يُفترض أنه غير قانوني، في فترات الركود. ينتهز بعض أصحاب العمل الفرصة لاستبعاد العمال ذوي الخبرة الذين يتقاضون أجوراً معقولة، واستبدالهم بأطفال يائسين رخيصين سيتحملون أي شيء ".

يستشهد مؤلف المقال ، بريت أرندس ، وهو كاتب مالي حائز على جوائز ، ببحث أجراه المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية والذي وجد أن "التمييز على أساس السن يرتفع جنبًا إلى جنب مع معدل البطالة". يميل العمال الأكبر سنًا إلى أن يكونوا آخر موظف تم تعيينه وأول من تم فصله.

تحيزات عمرية

هناك اتجاه ، بدأ قبل Covid-19 ، اكتسب زخمًا خلال الوباء. يبدو أن الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين منتصف وأواخر الثلاثينيات وما فوق هم ضحايا التحيزات العمرية. ليس فقط بسبب العمر الزمني. الرواتب أحد الأسباب. يميل الموظفون المتمرسون إلى كسب أموال أكثر من زملائهم الأصغر سنًا. في بيئة شد الحزام ، ترغب الشركات في خفض التكاليف وتوفير المال. من الملائم تحقيق هذا الهدف من خلال التخلي عن شخص يبلغ من العمر 55 عامًا، وتوظيف شخص في العشرينات أو أوائل الثلاثينيات من العمر ، والذي سيحصل على أجر أقل بكثير.

هناك اتجاهات مؤسسية أخرى تضر بالعاملين الأكبر سنًا، وهذا يشمل إلغاء مناصب الإدارة الوسطى. مع إلغاء الوظائف ذات المستوى المتوسط ​​، يجد العمال ذوو الأجور الأعلى أنفسهم عاطلين عن العمل. شريحة كبيرة من هؤلاء هم عمال يتمتعون بخبرة تزيد عن 20 عامًا وينتمون عمومًا إلى فئة 45 عامًا وما فوق. تتم إعادة هيكلة هذه الوظائف لجذب العمال الأصغر سنًا والأقل أجورًا. أدت هذا العملية إلى إقصاء كبار السن لصالح الشباب.

لتوفير المزيد من المال، قامت الشركات بنقل الوظائف بقوة إلى دول منخفضة التكلفة ومواقع خارج الولايات المتحدة. لا تتم دعوة الموظفين الأكبر سناً والأكثر تكلفة للانتقال. تعتقد الإدارة أن العمال الأصغر سنًا سعداء جدًا بالحصول على وظيفة وسوف يفعلون كل ما هو مطلوب منهم، لأنهم بحاجة ماسة إلى سداد مدفوعات الرسوم الدراسية في جامعاتهم.

قطعة قذرة

كان هناك عدد من قضايا التمييز على أساس السن رفيعة المستوى المرفوعة ضد شركات رفيعة المستوى. قامت Google بتسوية دعوى قضائية تتعلق بالتمييز على أساس السن تتعلق بممارسات التوظيف الخاصة بها.

حصل أكثر من 200 باحث عن عمل فوق سن الأربعين ممن تقدموا لشغل وظائف في Google على تسوية بقيمة 11 مليون دولار. طُلب من عملاق التكنولوجيا تدريب الموظفين والإدارة على التحيز العمري ، وتشكيل لجنة تركز على التنوع العمري - فيما يتعلق بالتوظيف - والتأكد من التحقيق الكامل في الشكاوى المتعلقة بالعمر للامتثال لشروط التسوية.

بعد شهرين، تم تقديم شكوى قانونية من قبل المدعي رودني بروم في محكمة مقاطعة سانتا كلارا العليا يتهم Google بالتمييز على أساس السن والمضايقة. أكد المدعي أن Google وأحد مديريها متورطون في التمييز على أساس السن. وأشار المشرف في الشكوى إلى أنه تم اتهامه بشن حملة مضايقة ضد بروم البالغ من العمر 72 عامًا وزعم أنه تسبب عن قصد بضيق معنوي له بسبب سنه.

أثيرت ادعاءات بأن رئيسه أخبر بروم أنه "كبير في السن وبطيء" ، ويُدعى "الجد" ، ويتصرف كما لو كان "في وضع التقاعد" ووبخه قائلا بأنه "قطعة قذرة لا قيمة لها".

تحيز فيسبوك

في وقت من الأوقات ، كانت الشركات قادرة على استخدام أدوات فحص النظام الأساسي للوظائف على Facebook لعرض قوائم الوظائف الخاصة بهم فقط للباحثين عن عمل الذين كانوا في سن معينة.

وزُعم أن بعض الشركات استثنت العمال الأكبر سنًا من رؤية إعلانات الوظائف. بعد ذلك ، تم رفع دعوى قضائية جماعية تزعم أن الشركات استخدمت منصة Facebook وتحليلاتها لمشاركة الوظائف مع الباحثين عن عمل المحتملين الأصغر سنًا فقط. لم يكن لدى المتقدمين المحتملين الأكبر سنًا فرصة لمشاهدة الإعلان، وبالتالي ، لم يتمكنوا من التقدم بطلب إلى الشركة.

في إعادة تنظيم الشركة ، أنهت شركة IBM خدمات ما يقرب من 20 ألف موظف أمريكي فوق سن الأربعين ، وهو ما يمثل أكثر من 60 ٪ من إجمالي تخفيضات الوظائف في الولايات المتحدة. تم رفع دعوى قضائية جماعية نيابة عن موظفين سابقين في شركة IBM لتأكيد التمييز على أساس السن. في مبادرة لخفض التكاليف ، عرضت شركة Verizon ، أكبر شركة اتصالات ، "برنامج فصل طوعي" لموظفيها يُزعم أنه وسيلة لتسريح جماعي للعمال الأكبر سنًا.

خبرات قليلة

إذا نظرت عن كثب، سترى أمثلة على التمييز على أساس السن في سوق العمل. عادةً ما تستدعي أوصاف الوظائف المنشورة على مواقع التوظيف في الشركة ومجالس العمل مرشحين يتمتعون بخبرة تتراوح من ثلاث إلى سبع سنوات. نادرًا جدًا ما ترى قائمة الوظائف التي تتطلب 20 إلى 30 عامًا من الخبرة ذات الصلة. تتطلب العديد من إعلانات الوظائف المعرفة والكفاءات مع أنظمة التكنولوجيا وتستخدم مصطلحات تقنية قد لا تلقى صدى لدى العمال الأكبر سنًا.

إن استخدام ألقاب الشركات ، مثل "AVP" ومستوى "Associate" ، يثني المرشحين للوظائف الأكبر سنًا عن التقدم - بسبب الإحراج من تولي ما يسمى بدور المبتدئين. تعرض صفحات الوظائف الخاصة بالشركات بشكل روتيني صور موظفين رائعين وسعيدين وشباب يعملون في مكاتبهم. هناك ندرة في الأشخاص ذوي الشعر الرمادي. ينظر مديرو التوظيف إلى تواريخ تخرج المرشح من الكلية ولا يتصلوا بهم.

اللمسة الثقافية

التحدي الذي يواجهه العمال الأكبر سنًا هو الافتراضات المسبقة عنهم. يعتقد الموظفون أن الشخص المخضرم يريد السيطرة الفورية على الموقف. هناك اعتقاد بأنهم سيضعون أقدامهم على المكتب ويصدرون أوامر النباح للموظفين الأصغر سنًا والرئيس كل من حولهم.

يُفترض أن يكون الشخص صاحب الخبرة على دراية بكل شيء وسيقول لزملائه الأصغر سنًا ، "استمعوا إلي. لقد فعلت ذلك بهذه الطريقة لمدة 30 عامًا ". هناك شعور عام بأنهم لن يتلاءموا معهم. يشكو الزملاء الأصغر سنًا من أن الأشخاص المتمرسين لا يتحدثون نفس اللغة ولا يستمعون إلى الموسيقى الحالية أو يشاركونهم اللمسات الثقافية.

إذا كان عمرك 45 عامًا أو أكثر وتبحث عن وظيفة جديدة، فسترى قريبًا أنه لم يتبق لك الكثير من الوظائف. إما أن يكونوا في دول أخرى أو يطلبون فقط الأشخاص ذوي الخبرة الخفيفة. مستشعرين بالتحول الدراماتيكي للأحداث ، يقول العمال الأكبر سنًا إنهم سيحصلون على أموال أقل ولقب أقل.

بدلاً من أن يكونوا منفتحين، يفكر مديرو التوظيف ويقولون أحيانًا أشياء مثل ، "عذرًا ، نشعر أنك ستكون عرضة لمخاطر الطيران، وتغادر للحصول على أفضل عرض تالي" ، ويتجاهلون تعيين الشخص.