القاهرة : الأمير كمال فرج.

يقوم عالم الشركات بخطوات عديدة في القيادة والتقدم، ومع ذلك لا يزال التحرش الجنسي متفشياً ويشكل تحديًا خارجيًا كبيرًا يؤثر سلبًا على النساء في العمل. وفقًا لمؤتمر إتحاد العمال TUC ، تتعرض واحدة من كل امرأتين واثنتان من كل ثلاثة عمال من مجتمع الميم LGBTQI للتحرش الجنسي في مكان العمل.

كتبت هيرا علي في تقرير نشرته مجلة Forbes أن " تقرير Trust Radius Women In Tech لعام 2021 يشير إلى أن 72٪ من النساء في التكنولوجيا عملن في شركة تنتشر فيها ثقافة البرو Bro culture، وهي ثقافة فرعية لدى الشباب الذين يقضون وقتهم محتفلين مع آخرين مثلهم".

إذا كنت ترغب في أن تكون حليفًا وتساعد في مكافحة هذه المشكلة ، فأنت بحاجة أولاً إلى تجنب ادعاء الجدارة الزائفة أو إنكار وجود التحرش الجنسي في مكان عملك. يمكنك أيضًا تثبيط الحجج الشيطانية التالية بقوة ، وهي شائعة الاستخدام لتقويض قضية التحرش الرئيسية والابتعاد عنها:

1 ـ حجة "هي طلبت ذلك".

التشكيك في اختيار المرأة للملابس، وسلوكياتها الخاصة، وإخبارها بكيفية التصرف، وتضليل اللوم، ولعب دور محامي الشيطان، كلها أشكال من إلقاء اللوم على الضحية، والتي تقوض مسؤولية النظام عن توفير الحماية.

إنه يغذي السرد الخطير القائل بأن الأمر متروك للمرأة للحفاظ على نفسها آمنة من الرجال - وهذا التحول في المسؤولية يفاقم من حالة النساء. علاوة على ذلك، فهي تمكن الجناة من العثور على أعذار لتبرير جرائمهم البشعة.

2 ـ حجة "لماذا استغرق الأمر وقتًا طويلاً للإبلاغ عن ذلك".

من الأساليب الشائعة لتشويه السمعة التحقيق في التأخير في الإبلاغ عن جريمة. ولكن عندما يهاجم حيوان (أي كلب يعض إنسانًا) ، هل يتساءل الناس عن سبب عدم استجابة الضحية على الفور لهذا الحيوان أو إظهار استيائها؟.

يشعر معظم الناس بالخوف أو استجابة الطيران. قد يتجمد العديد من الضحايا على الفور ، ثم يصارعون مشاعر الخزي والاشمئزاز والارتباك التي تلطخ سمعتهم. يشعر معظمهم بالارتباك الشديد بسبب الانتهاك، لدرجة أنهم لا يملكون القدرة على التحدث عن الحادث حتى وقت لاحق بعد ذلك بكثير بمجرد معالجة ما حدث.

في بعض الأحيان يكون الضرر أعمق من الخزي أو الذل. يمكن أن يصاب الضحايا باضطراب ما بعد الصدمة أو الصدمات النفسية الأخرى التي تمنعهم من التقدم بالبلاغ. الآثار النفسية السلبية للإيذاء المتكرر تراكمية وضارة للغاية. وأخيرًا ، قد تخشى النساء فضح الحادث خوفًا من ردود الفعل الشخصية والمهنية.

3 ـ حجة "#MeToo جعلت الأمر صعبًا على الرجال".

تشير إحدى الدراسات إلى أن الرجال يخشون الآن أن يكونوا وحدهم مع النساء في الغرفة - لدرجة أن البعض يخاف حتى من المصافحة حتى يتجنبوا الاتصال معًا. ومن المفارقات أن نفس البحث يفضح الحجة القائلة بأن الرجال مرتبكون بشأن ما يشكل بالضبط سلوكًا غير مقبول.

فحصت الدراسة تسعة عشر سلوكًا، بما في ذلك إرسال النكات الجنسية بالبريد الإلكتروني إلى المرؤوس، وطلبت من المستجيبين تصنيف كل سلوك على أنه تحرش أو سلوك مقبول اجتماعيًا. أظهرت النتائج أن كلا الجنسين اتفقا بشكل أساسي على ما ينطوي عليه التحرش.

وقالت ليان أتواتر، إحدى ملاحظات مؤلف الدراسة: "إذا كان هناك أي شيء، فإن النساء أكثر تساهلاً في تعريف التحرش. لذلك ربما يكون السبب وراء غضب بعض الرجال هو أنهم أجبروا على إعادة تقييم السلوك المشكوك فيه الذي تم تطبيعه لفترة طويلة جدًا، والتفكير في ديناميكيات القوة التي اعتبروها دائمًا أمرًا مفروغًا منه".

4 ـ حجة "ليس كل الرجال".

تدرك النساء بالفعل أنه ليس كل الرجال مغتصبين، ولكن عندما تمشي المرأة بمفردها في الشارع أو تتنقل في أي مكان عام ، فلن تعرف بالضرورة النوع الذي ستواجهه - ستؤدي غريزة طبيعتها تلقائيًا إلى رد فعل التهديد إذا كان الرجل المجهول يبدأ في المشي بجانبها.

أيضًا، ضع في اعتبارك هذه الحجة الموازية: خلال COVID-19 ، نصحت الحكومة الجميع بالبقاء في المنزل. كثير من الناس مرضى والفيروس ينتشر بسرعة. سواء كان الجميع مريضًا أو مجرد عدد قليل من الأفراد ، يجب اتخاذ الاحتياطات في كلتا الحالتين. لذا نعم - ليس كل الرجال يتصرفون على هذا النحو - لكن هناك ما يكفي منهم ، وهذا هو السبب في أن النساء مهيئات للحراسة طوال الوقت.

في هذه المذكرة ، سأل الباحث الاجتماعي جاكسون كاتز الرجال والنساء عما يفعلونه يوميًا لتجنب التعرض للاعتداء الجنسي. أظهرت نتائج البحث، تباينًا صارخًا بين استجابة الرجال ، الذين ليس لديهم ما يزعجهم ، والنساء، اللائي يمكن أن تستمر قائمة احتياطاتهن إلى الأبد. هذا لا يعني أن الرجال لم يكن لديهم أي مخاوف تتعلق بالسلامة على الإطلاق؛ إنه يشير فقط إلى أن الخوف والتهديد بالاعتداء الجنسي هو في الغالب قضية نسائية.

5 ـ حجة "لكن الرجال ضحايا أيضا".

الاعتراف بأن النساء يتأثرن بشكل غير متناسب بالعنف الجنسي لا ينكر أن الرجال والفتيان هم أيضًا ضحايا للعنف الجنسي. لسوء الحظ ، تتفاقم وصمة العار التي يتعرض لها الناجون الذكور بسبب الذكورة السامة.

هؤلاء الرجال بحاجة إلى مساحة خاصة بهم، ومع ذلك ، فإن الحملات المضادة والحركات الانتقامية بالكاد تساعد. عندما تجري مقارنات أو تحول التركيز الأساسي لحملة ملحة وخطيرة ، فأنت لا تلتئم ولا تقود التغيير الإيجابي.

الادعاء بأن القضية محايدة جنسانياً يقوض فقط شدة وتأثير التحرش الجنسي والاعتداء الجنسي على حياة المرأة اليومية. والأسوأ من ذلك، يستخدم الرجال المتحيزون جنسياً هذا الشعور ليس للدفاع عن الرجال الضحايا ، بل يتجاهلون قضية منتشرة.

بصفتك حليفًا، من المهم بالنسبة لك أن تفعل ما هو صحيح للضحية بدلاً من حماية مصالح المنظمة. العديد من إدارات الموارد البشرية ليست داعمة، وتركز على تجنب الإجراءات القانونية بأي ثمن. لذلك من الأهمية بمكان أن تقدم الدعم، وتساعد الضحايا على توجيه قوتهم الداخلية، وتضمن السرية والثقة. يمكنك أيضًا اقتراح تعيين طرف ثالث معين أو محامي للضحية يكون محايدًا وعادلاً.

التدريب على السلوكيات المقبولة وغير المقبولة، وخلق سياسة التحرش الجنسي بالتعاون مع مستشاري الموارد البشرية والتنوع والاندماج، وإجراء مقابلات / استطلاعات الرأي ، هي بعض الإجراءات التي يمكنك الدفع من أجلها للتخفيف من التحرش.

أخيرًا، يمكن أن تساعد مراجعة السياسات والإجراءات لتحديد الثغرات، وإنشاء المساءلة ، وتطوير إجراءات الشكاوى المناسبة ، والضغط من أجل تغيير ثقافي أوسع في المنظمة في معالجة المشكلة وجهاً لوجه.

اعلم أن دعمك يمكن أن يجلب الراحة التي تشتد الحاجة إليها للضحايا، وسيكون إضافة مرحب بها في الأماكن التي تقاتل فيها النساء بمفردهن لفترة طويلة.