القاهرة : الأمير كمال فرج.

يواجه الكتاب من المجتمعات المهمشة مجموعة من الحواجز في كل مرحلة من مراحل عملية النشر، وخاصة السود والملونين الذين يتعرضون للعنصرية الثقافية، فيحصل الكاتب الأسود على أقل بكثير من نظيره الأبيض. 

كتبت ميشيل كينج في تقرير نشرته مجلة Forbes أن "دراسة عام 2020 بعنوان "إعادة التفكير في" التنوع في النشر" وجدت أن الكتاب الملونين لا يُمنحون نفس إمكانية الوصول إلى الصناعة أو الحريات الإبداعية أو القيمة الاقتصادية مثل نظرائهم البيض، وأن كل مرحلة من عملية النشر تم إعدادها بشكل عام لتضخيم أصوات البيض والطبقة الوسطى".

في التقرير، أعرب الناشرون عن قلقهم من أن تكون كتب الكتّاب السود "متخصصة" للغاية ولا تجتذب جمهورهم الأساسي؛ حتى أولئك الناشرين الذين ذكروا أنهم يرغبون في نشر المزيد من الكتاب للملونين اعتقدوا أن القيام بذلك يمثل مخاطرة تجارية كبيرة.

ريبيكا بوروكي هي مؤسسة ورئيسة Row House Publishing ، وهي ناشر مستقل مهمته دعم المجتمعات المتنوعة في صناعة نشر الكتب. شعرت بوروكي بأنها مضطرة لتأسيس Row House بعد أن تركت ناشرها السابق في أكتوبر 2020 حيث كانت مؤلفة ومستشارة لكتاب آخرين من السود والملونين، لكنها شعرت بالإحباط بسبب ما رأت أنه عدم التزام حقيقي من الشركة بإجراء تغيير حقيقي.

تقول بوروكي "اللامساواة منتشرة من خلال النشر في كل مرحلة. الأجر غير متكافئ بشكل غير عادي وقد أظهر لنا هاشتاج #PublishingPaidMe حقًا عدم المساواة الموجود ، حيث قد يحصل الكاتب الأسود الذي لديه عدد كبير من المتابعين على ثلاثة ، خمسة ، عشرة أضعاف أقل من كاتبة بيضاء غير متساوية على الإطلاق من حيث الجمهور ".

في يونيو 2020 ، انتشرت حملة وسائل التواصل الاجتماعي #PublishingPaidMe. لجأ الكتاب الأسود والبيض إلى تويتر لمشاركة المعلومات حول تقدم كتبهم. في حين كشفت التعليقات عن تفاوت كبير في الأجور في التقدم بين الكتاب السود وغير السود ، تعتقد بوروكي أن الناشرين بحاجة إلى المضي قدماً في معالجة عدم المساواة المنهجية من خلال اتخاذ إجراءات لتنفيذ ممارسات تجارية عادلة ومنصفة وشفافة في مجال النشر.

تقول بوروكي "نحن نبحث في الأنظمة في كل جانب من جوانب العمل. شركاء التمويل الأساسيون لدينا على الطاولة مؤسسة تم تأسيسها وتمويلها بالكامل من قبل السود والملونين. كل ذلك من مجتمعنا والأفراد الذين يظهرون ليكونوا جزءًا من التغيير في النظام. إنني أتطلع إلى نشر لم يتغير منذ مائة عام ، لكنه يلهم الناس لاتخاذ إجراءات أينما كانوا".

تعتقد بوروكي أن كل شخص لديه القدرة على تغيير الأنظمة داخل مؤسسته أو مكان عمله من خلال التحدث علانية عندما يرون تحيزًا أو قمعًا في حياة العمل اليومية، ومن خلال التصرف كحليف للزملاء.

الشفافية هي المفتاح لتعطيل هذه الدورة من عدم المساواة ، وهي تبدأ بدفع ما يستحقه الناس. في Row House ، يُعرض على كل مؤلف نفس الشروط: دفعة مقدمة 40 ألف دولار أمريكي مع حصة أرباح بنسبة 40٪ (متوسط ​​معدل إتاوة الصناعة هو 10٪).

يوازن نموذج 40/40 ساحة اللعب لجميع المؤلفين، مع توفير الدعم عبر التسويق ووسائل التواصل الاجتماعي والمزيد. تأمل بوروكي أن يجبر هذا الصناعة على أن تكون أكثر شفافية في ممارساتها وأن تدفع لمؤلفيها بشكل أكثر عدلاً.

لدينا جميعًا دور نلعبه في إدامة عدم المساواة أو معالجتها. أوضحت بوروكي أنه حتى إذا لم نعمل في مجال النشر، فإن الكتب التي نشتريها والمحتوى الذي نستهلكه جميعها إما أنها تعطل المشاكل أو تساهم في حلها.

تقول بروركي "لدينا جميعًا منصات، ونحتاج جميعًا إلى رفع صوتنا الجماعي لإجراء تغيير. قل شيئًا ما عندما ترى شيئًا خاطئًا. إذا كان لديك عدد كافٍ من الأشخاص يغردون حول ما يفعلونه، فإنهم سيرغبون في إجراء".

تقر بوروكي بأن كل شخص لديه نقاط عمياء، وهي تتلقى التوجيهات من مجلس النشر ومدربة التنوع والإنصاف والشمول للتأكد من أنها مسؤولة عن إنشاء ثقافة شركة شاملة حقًا، من ممارسات التوظيف إلى الطريقة التي يحصلون بها على الكتب.

وأضافت إن "المساءلة هي في الحقيقة تسليط الضوء على ما هو مظلم. لقد رأينا بالفعل كيف يمكن أن تكون مزعجة وتغير قواعد اللعبة عندما تكون نيتك أن تكون شاملاً حقًا. نحن نرحب بالتحدي المتمثل في القيام بعمل أفضل".