القاهرة : الأمير كمال فرج .

كيف يمكنك ترك انطباع أول قوي وإقناع شخص ما بتوظيفك في صفحة واحدة؟، هذا هو التحدي المتمثل في صياغة السيرة الذاتية المثالية: يمكن أن تساعدك إما في الحصول على مقابلة عمل أو إرسال طلبك إلى كومة "لا".

كتب مورجان سميث في تقرير نشرته شبكة CNBC  أن "هناك سر لكتابة سيرة ذاتية رائعة لا تتضمن تنسيقًا معقدًا أو ساعات من إعادة الكتابة، وفقًا لرئيس التوظيف العالمي في Google بريندان كاسل".

يقول كاسل لقناة CNBC Make It إن "الشيء الوحيد الذي يجب أن تفكر فيه هو أن تروي قصتك - ليس فقط خبرتك في العمل، ولكن أيضًا ما تعلمته والإنجازات التي تفتخر بها". 

إن هناك قائمة بالأسئلة المهمة التي يجب أن تجيب عليها سيرتك الذاتية، بدءًا من: من أنت؟، قد يكون من الصعب تلخيص اهتماماتك وأحلامك وإنجازاتك في مستند واحد، لكن كاسل يقدم بعض الأسئلة الإرشادية لمساعدتك على تنظيم سيرتك الذاتية بشكل أفضل:

1 ـ ما هو دورك في كل فريق أو في كل حالة عمل؟
2 ـ كيف ساهمت في الفريق؟
3 ـ ما هو أكبر تأثير كان لديك هناك؟

بالنسبة لخريجي الجامعات الجدد ، يقترح كاسل أن يسلط المتقدمون للوظائف الضوء على الأبحاث الأكاديمية الحديثة أو الدروس الخصوصية أو مجموعة الطلاب أو خبرات مشروع الفصل. ويضيف أنه يجب على المرشحين المتمرسين استخدام المقاييس والأمثلة الموجزة لإظهار تأثير عملهم.

إذا كان شخص ما يتقدم لشغل منصب في إدارة الحساب، على سبيل المثال ، فيمكنه كتابة: "زيادة الأرباح من 15 من عملاء الأعمال الصغيرة بنسبة 10٪ ربع سنويًا عن طريق تعيين ميزات البرامج الجديدة كحلول لأهداف أعمالهم." يمكن أيضًا تطبيق هذا الإطار على مناصب قيادية أخرى أو مرتبة الشرف الجامعية، أو أنواع أخرى من التقدير في سيرتك الذاتية.

يقول كاسل إنه دائمًا ما يُعجب بالمرشحين الذين، بالإضافة إلى إثبات امتلاكهم المهارات التقنية لأداء عمل جيد في Google ، يظهرون أن لديهم "عقلية نمو" وهم حريصون على التعلم من أخطائهم، ويمكنهم معالجة المشكلات باستخدام نهج مبتكر ومنفتح.

يعد التعاون جانبًا مهمًا من جوانب تطوير عقلية النمو أيضًا. يقول: "أود أن أرى كيف يمكنك تضمين أفكار الآخرين كجزء من عملية حل المشكلة، خاصة إذا كنت تواجه صعوبة في التوصل إلى حل".

يقول كاسل "بمجرد تقديم طلبك للوظيفة، قم بخطوة ذكية للمتابعة مع مدير التوظيف عبر البريد الإلكتروني أو LinkedIn مع ملاحظة مخصصة لتعزيز اهتمامك بالمنصب.

يقول: "حتى لو لم تكن مناسبًا للوظيفة التي تقدمت لها، فإن إجراء هذا الاتصال سيساعد مسؤولي التوظيف على التفكير فيك لوظائف أخرى". "في Google، خاصةً إذا عرفنا ما أنت مهتم به، نشارك هذه المعلومات مع مديري التوظيف ذوي الصلة."

يلاحظ كاسل أنه يميل إلى الاستجابة بشكل أفضل للمتقدم الذين يقر بمدى انشغال مديري التوظيف ولا يتوقع استجابة فورية، ويقول ،" أردت فقط أن أتحدث إليكم عن حقيقة أنني أحب Google حقًا [أو شركة أخرى] وأريد العمل هناك بشكل ما "، يقوا كاسل "هذا جميل، ولكن تأكد من أنه يمكنك شرح سبب حبك للشركة لأسباب محددة".

أهم التفاصيل التي يجب أن تضعها في اعتبارك عند التواصل مع مدير التوظيف هي أيضًا أبسط التفاصيل: اكتب الاسم الصحيح للشركة في ملاحظتك. "لا تزال هناك لحظات يتواصل فيها شخص ما معي ويقول ،" أود أن أعمل من أجلك "، واسم الشركة في الجملة ليس Google!" تقول القلعة. "نحن نحب التواصل مع المرشحين - ولكن تأكد من وجود التخصيص".