القاهرة : الأمير كمال فرج.

تقدم بعض الشركات الدعم المالي بالإضافة إلى العمل المرن والاستشارات المجانية والخصومات على الأدوية. الجديد أن بعض الشركات تدفع لموظفيها لتكوين أسرة، حتى لو وصل الأمر إلى علاج أطفال الأنابيب.

كتبت ميلينا فيسيلينوفيتش في تقرير نشرته شبكة  Sky News البريطانية أن "السماح لرئيسك بمعرفة أنك تحاول إنجاب طفل كان موضوعًا محظورًا في المكتب، ولكن مؤخرًا ، بدأ عدد صغير ولكن متزايد من الشركات في المملكة المتحدة في تقديم مزايا علاج الخصوبة لموظفيها".

مورد الطاقة Centrica وشركتا المحاماة Cooley و Clifford Chance هما الأحدث على الأقل في تمويل تكاليف العلاجات مثل التلقيح الاصطناعي لموظفيهم.

تتراوح المزايا من الاستشارات المجانية والخصومات على الأدوية، إلى حزمة تصل قيمتها إلى 45 ألف جنيه إسترليني للفرد ، تقدمها Cooley.

يقول الموظفون إن ما يهم ليس المساعدة المالية فحسب، بل فرصة العمل بمرونة حول العديد من فحوصات الخصوبة التي غالبًا ما تتم جدولتها في وقت قصير.

كانت الشركة تساندني

تقول هورتنس ثورب، وهي موظفة في شركة سنتريكا Centrica ومقرها ساري، خضعت لثلاث جولات من التلقيح الاصطناعي في عيادة خاصة بعد أن لم تكن مؤهلة للحصول على علاج هيئة الخدمات الصحية الوطنية NHS في منطقتها: "كل هذا يتوقف على البويضات الخاصة بك، وعلى هرموناتك ودورتك". "يراقبون هرموناتك كل يوم، وبعد ذلك يكون هذا قرارًا يتخذونه ويقولون - حسنًا ، عليك الحضور غدًا".

وتضيف "يجب أن أذهب إلى لندن للخضوع إلى مسح ضوئي كل يوم، ثم هناك استعادة البويضات وزرع الجنين، تلك هي الأيام التي يتعين عليك فيها أخذ أجازة من العمل، لأنه لا يمكنك العودة إلى العمل في ذلك اليوم، وعادة ما يكون لديك مخدر ".

ساعدت فوائد شركة سنتريكا في تقليل التكاليف المتزايدة لعمليات التلقيح الصناعي، كما تقول هورتنس، كما أن الانفتاح مع مديرها حول ما كانت تمر به جعل العمل الشائك والجدول الزمني غير المتوقع للعلاج أكثر سلاسة.

تقول هورتنس "لقد جعلت الشركة الأمور أقل إرهاقًا بكثير، وأخذت ثقلاً كبيرًا من كتفي لأنني أعلم أن شركتي تساندني، وكان من الجيد بالنسبة لي أن آخذ إجازة في اللحظة الأخيرة، فقد دفعني التواجد بعيدًا ، إلى العمل من العيادة، وكان يمكن الوصول إليه دائمًا عبر الهاتف، وإيجاد تعديلات مرنة لأسلوب عملي ، وقد أحدث ذلك فرقًا كبيرًا ".

حس تجاري جيد

ومع ذلك، لا تزال مزايا الخصوبة نادرة نسبيًا في المملكة المتحدة، ولأن علاج أطفال الأنابيب غير محمي بموجب قانون المساواة، يمكن أن يشعر العديد من الموظفين أن إخبار رؤسائهم أنهم يحاولون الحمل قد يضر بحياتهم المهنية.

ولكن مع وجود واحد من كل سبعة أزواج يكافحون من أجل الحمل وفقًا لهيئة الخدمات الصحية الوطنية، يقول بعض الرؤساء إن تزويد العمال بالدعم المالي ودعم مكان العمل ليصبحوا آباء أمر منطقي من الناحية التجارية.

تقول آن كيرنز، نائب الرئيس التنفيذي في شركة Mastercard ، التي توفر الدعم المالي لعلاجات الخصوبة أو تأجير الأرحام أو التبني، إذا لم تكن مشمولة بالتأمين الطبي للموظف ، في جميع الأسواق التي تعمل فيها. "أعتقد أنها فرصة لنقدم لموظفينا أفضل وأسعد وأكمل حياة يمكن أن يعيشوها مع الرأي القائل بأنه إذا كانت لديهم حياة سعيدة ومرضية في المنزل، فإنهم سيؤدون بشكل أفضل في العمل، وبذلك يمكننا الاحتفاظ وجذب أفضل المواهب في العالم".

وتضيف: "نريد جذب أفضل المواهب، ولكي نحصل على أفضل المواهب، يجب أن نفكر حقًا في الشخص بأكمله".

تغيير ثقافة الشركة

يقول نشطاء إن تمويل التلقيح الاصطناعي خطوة مرحب بها، وأفضل من تجميد البويضات، الذي يعتقد النقاد أنه قد يشجع العمال على تأخير محاولاتهم لتكوين أسرة.

لكن لورا ويتكومب، مديرة الحملة العالمية لنادي 30٪ ، وهي حملة تجارية تهدف إلى زيادة عدد النساء في مجالس الإدارة والقيادة التنفيذية، تقول إن جوانب ثقافة الشركة تحتاج أيضًا إلى التغيير.

وقالت لشبكة سكاي نيوز: إن "وجود سياسات تركز على بداية رحلة الأبوة والأمومة هو حقًا خطوة إيجابية، ولكن يجب أن يتبعها كل ما يأتي بعد ذلك"، "إنه عمل مرن ، إنه عمل عن بعد ، وفرص أخرى للتقدم".

وأضافت: "إذا لم تكن ثقافة الشركة شاملة للآباء، وإذا لم تكن تستثمر أن يحصل الآباء العائدون من الإجازة على ما يحتاجون إليه للتقدم في حياتهم المهنية ، فهذا أمر سطحي تمامًا".

في الماضي، كان الموظفون غالبًا ما يخفون قضايا الأسرة عن حياتهم المكتبية، لكن هذا يتغير ببطء، ويبدو أن بعض أرباب العمل يلحقون بالركب.