القاهرة : الأمير كمال فرج.

كشفت تقارير أن هناك توجه عالمي لتقليل أيام العمل إلى أربعة أيام في الأسبوع ، وذلك بعدما أكدت الدراسات أن هذا التقليل لن يؤثر على الإنتاجية من ناحية ، وسيساعد الموظفين على تجنب الإرهاق، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة ، ولكن يبدو أن تطبيق ذك يواجه بصعوبات، منها وصمة العار الثقافية.

كتب تريستان بوف في تقرير نشرته مجلة  Fortune أن "وباء الإرهاق يمثل مشكلة في المجتمع، والحل واضح،  وهو أسبوع عمل لمدة أربعة أيام، ولكن مع وجود الحل، لازال الجدل قائما بين أنصار العمل أربعة أيام في الأسبوع، وخمسة أيام، ولكل فريق مبرراته".

قالت لورا جيورج ، الأستاذة المساعدة في العلوم السلوكية في كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية. "أسبوع العمل لمدة خمسة أيام هو بناء اجتماعي اتفقنا عليه، قائلين إننا سنعمل لمدة خمسة أيام ثم نتوقف لمدة يومين. هذا شيء اتفقنا عليه بشكل جماعي ،  لكنه أمر ليس غير قابل للتعديل".

أجرت جيورج مجموعة كبيرة من الأبحاث حول فوائد أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، بل وأصبحت مدافعة عنه - فهي عضو في مجلس إدارة 4 Day Week Global ، وهي منظمة غير ربحية تدافع عن أسابيع العمل لمدة أربعة أيام.

قد يكون الأمر يستحق الاستماع إليها، لأن جميع فوائد إطالة عطلة نهاية الأسبوع يمكن أن تحل بالمشاكل التي يعبر عنها العديد من العمال في جميع أنحاء العالم أثناء انضمامهم إلى "الاستقالة الكبرى" وسط نقص تاريخي في العمالة.

وصلت الاستقالات في أميركا إلى 4.5 مليون في نوفمبر، وفقًا لأحدث البيانات الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل. وعلى الرغم من وجود العديد من الأسباب التي تجعل الأمريكيين يتركون أو يغيرون وظائفهم بأرقام قياسية، فإن الإرهاق هو بالتأكيد أحد هذه الأسباب، حيث يتصارع الناس مع الشعور بالانفصال والإرهاق واليأس.

أيام عمل أقل تعني وظائف متواضعة أقل

وجد استطلاع حديث أجرته شركة ليميد لتكنولوجيا الموارد البشرية أن 40٪ من المشاركين ذكروا الإرهاق باعتباره الدافع الرئيسي وراء ترك وظائفهم.

تقول جيورج إن تطبيق أسبوع العمل لمدة أربعة أيام بشكل صحيح من شأنه أن يعالج الإرهاق بشكل مباشر أكثر من أي شيء آخر.

وتضيف : "تسمح أسابيع العمل لمدة أربعة أيام للموظفين بإعادة شحن طاقاتهم، وقضاء بعض الوقت مع أحبائهم قبل العودة وهم نشيطون ومستعدون للعمل بشكل أكثر كفاءة".

استشهدت جيورج بعدد كبير من الأبحاث التي تظهر مقدار الوقت الضائع في الإعداد الحالي لمدة خمسة أيام، وجادلت في تطبيق نفس الرواتب على أربعة أيام من العمل ، مع تقليل إضاعة الوقت والمزيد ، بشكل جيد.

جمع عالم الأنثروبولوجيا الراحل ديفيد جريبر عشرات القصص عن هذا النوع من الأعمال المتواضعة التي لا معنى لها، والتي تؤدي إلى الإرهاق في كتابه المعنون "Bullshit Jobs" لعام 2019.

قال جيورج إن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام مع قدر أقل من هذا النوع من العمل هو "تغيير في الطريقة التي تتعامل بها مع عملك". "أنت تعمل أربعة أيام ، لكنك تحصل على أجر خمسة ، لذلك لا يغير ذلك دخلك."

عدد الشركات التي تحاول فعلاً جداول يوم العمل إلى أربعة أيام نادر للغاية ، لكنها تظهر علامات النجاح في مكانها الصحيح. تم إجراء تجارب أسبوع العمل لمدة أربعة أيام مؤخرًا في اليابان وإسبانيا والمملكة المتحدة ، ودراسة في أيسلندا العام الماضي نظرت في كيفية تأثير أسابيع العمل لمدة أربعة أيام على أكثر من 2500 عامل في مجموعة متنوعة من القطاعات. ووجدت أن رفاهية العمال زادت بشكل ملحوظ، بينما كانت الإنتاجية هي نفسها أو أفضل.

أعلنت شركة باناسونيك العملاقة للتكنولوجيا عن أسبوع عمل تطوعي مدته أربعة أيام للموظفين، لتنضم إلى عدد صغير ولكن متزايد من الشركات في اليابان التي تقوم بتجربة هذا النموذج. أعلنت شركة بولت للتجارة الإلكترونية ومقرها سان فرانسيسكو مؤخرًا أنها ستتحول بشكل دائم إلى أربعة أيام من أسابيع العمل بعد أن أسفرت فترة تجريبية عن نتائج إيجابية و 94٪ من الموظفين أرادوا استمرارها ، حسبما ذكرت شبكة CNBC .

تتمثل إحدى مزايا أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في أنه يسمح للموظفين بانفصالهم بشكل كامل خارج ساعات العمل، مقارنة بأسبوع العمل لمدة خمسة أيام.

تشير جيورج إلى أنه مع أسابيع العمل التي تستغرق خمسة أيام، لا يكون لدى معظم الأشخاص أي فرصة للانفصال، حيث يجب حشر العديد من المهام الإدارية التي لا يمكن إنجازها خلال أسبوع العمل، مثل التسوق والأعمال المنزلية والمهمات الأخرى. يومين فقط ، مما يتيح القليل جدًا من الوقت للتعافي.

أيام عمل أقل تعني الشعور بقيمة أكبر عندما تعمل

بالإضافة إلى الإرهاق، يترك العمال وظائفهم أيضًا لأنهم لا يشعرون بالتقدير الكافي في مكان العمل، وفقًا لتقرير حديث لشركة ماكينزي. يمكن أن تؤدي ساعات العمل الطويلة إلى فقدان الكفاءة والركود، مما يؤدي إلى الشعور بفقدان الهدف، والافتقار إلى العمل الهادف.

قالت جيورج إن هذه فائدة أخرى لأسبوع عمل أقصر. بمجرد أن يبدأ العمل ويرى أصحاب العمل أنهم يحصلون على نفس النتيجة، مع يوم عطلة إضافي للعمال، فإنهم سيقدرون العمال أكثر.

وأقرت بأن هناك نقصًا في البحث حول كيفية عمل النموذج عند تطبيقه على شركة كبيرة على مدى فترة زمنية طويلة. عيب آخر هو أن بعض أصحاب العمل قد يستخدمون خفض أيام العمل كفرصة لخفض الأجور، ولا بد أن تكون هناك مقاومة ثقافية لذلك في الولايات المتحدة ، حيث غالبًا ما يعتبر العمل المستمر هو القاعدة.

بعد آخر هو وصمة العار الثقافية، حيث يتأثر سلوك الأفراد بثقافة المجتمعات التي ينتمون إليها ، ومن ضمن المعتقدات الشعبية التي يصعب تغييرها الاعتقاد أن عمل أيام أقل يعني إنتاجا أقل.

ومع ذلك، فإن قيم أسبوع العمل لمدة أربعة أيام يمكن أن تكون على الأقل جزءًا من الترياق المضاد لإرهاق العمال، مما يحسن رفاهية الموظف دون التضحية بالإنتاجية.

تقول جيورج إن "الأمر لا يتعلق بالحصول على إجازة ليوم واحد، أو دفع رواتب أقل للموظفين للقيام بنفس العمل"، مشيرة إلى إن الأمر يتعلق بتقديم الإنتاجية دون المساومة على الإنتاجية.