القاهرة : الأمير كمال فرج.

ربما تكون قد سقطت في حب وظيفتك ، لكنك لست تعيسا لدرجة أنك تريد الانضمام إلى اتجاه الاستقالة الكبرى، فماذا تفعل؟، كتب جاك كيلي في تقرير نشرته مجلة Forbes "إذا وجدت نفسك غير مندمج في العمل، ولست متأكدًا مما يجب عليك فعله بعد ذلك، فإليك بعض النصائح لجذب الانتباه وتغيير مسار وظيفتك الحالية داخل المنظمة".

1 ـ قف واجذب الانتباه

في أنماط العمل الهجينة والبعيدة اليوم، من السهل الوقوع في الشقوق. عندما تكون في المنزل، يمكن أن تصبح مواطنًا منسيًا من الدرجة الثانية. أظهر استطلاع من SHRM - أكبر منظمة للموارد البشرية - أن المديرين غالبًا ما ينسون موظفي المنزل. اعترف ما يقرب من 70٪ من المشرفين على العمال عن بعد بأنهم يعتبرون أن العمال البعيدين يمكن استبدالهم بسهولة أكبر من العاملين في الموقع.

يعتقد أكثر من 60٪ أن العمل عن بعد بدوام كامل يضر بالأهداف المهنية للموظفين، ويقول 72٪ إنهم يفضلون أن يعمل جميع مرؤوسيهم في المكتب.

عليك أن تكون المدافع الخاص بك. لن يكون أحد منقذك. دع الأشخاص المناسبين - مديرك ، وكبار المسؤولين في المؤسسة ، وصانعي القرار الرئيسيين - يعرفون ما كنت تفعله. شارك معهم إنجازاتك وكيف تجاوزت التوقعات. لا تتفاخر أو تتباهى ، فقط قدم الحقائق والبيانات لما نجحت فيه.

2 ـ اذهب إلى المكتب لبضعة أيام

أعلم أنه من الأفضل العمل من المنزل. لديك الحرية والاستقلالية في يومك. قد لا ترغب في سماع هذا - اذهب إلى المكتب بضعة أيام في الأسبوع. أفهم أنك لا تريد السفر مرة أخرى. إليك ما تكسبه من القدوم إلى المكتب يومين أو ثلاثة أيام في الأسبوع:

سوف يمنحك رئيسك في العمل جميع المشاريع المثيرة لأنك موجود هناك. إنها ثنائية القرب. نظرًا لأنك موجود في الجوار، فمن الأسهل على المشرف أن يطلب منك المساعدة. إذا كنت في المنزل، فأنت مجرد شخص آخر في مربع Zoom عند عقد الاجتماعات.

بمجرد دخولك إلى المكتب، يمكنك التواصل بسهولة أكبر مع أشخاص آخرين ، حيث سيكون هناك عدد أقل من الأشخاص حولك. استفسر عما إذا كان لدى قادة الأقسام الأخرى أي فتحات مثيرة للاهتمام. قد تكون قادرًا على القيام بحركة جانبية داخلية.

سيلاحظك المسؤولون التنفيذيون حولك ، وسيكون لديك تأثير الهالة المتمثل في كونك من أفضل المؤدين لمجرد أنك في مرمى البصر. قد يؤدي هذا إلى الترقيات والتقدم الوظيفي والزيادات والمكافآت الأكبر.

أثناء تواجدك في المكتب، اسأل مشرفك أو أخصائي الموارد البشرية عما إذا كان بإمكانك الحصول على مهارات في التقنيات الجديدة. اكتشف ما إذا كان هناك برنامج إرشادي لمساعدتك على تحسين مهارات معينة. على سبيل المثال، إذا كنت تفتقر إلى التحدث أمام الجمهور، وكان ذلك يعيقك، فقد يساعدك بعض التدريب.

3 ـ صياغة الوظائف

إذا كنت تشعر أن هناك نقصًا في الهدف في حياتك المهنية، فيمكنك اختيار إجراء تغيير. لا يتطلب هذا التغيير البحث عن وظيفة جديدة تمامًا في شركة مختلفة. بدلاً من المخاطرة بالابتعاد عن شركتك الحالية، يمكنك ببساطة إحداث فرق من خلال صياغة وظيفتك لإيجاد المعنى والغرض. صياغة الوظيفة هي عملية إعادة تعريف تصميم وظيفتك وإعادة تخيله.

يمكنك إعادة تحديد دورك ليكون أكثر ملاءمة لاحتياجاتك ورغباتك. ركز على جوانب الوظيفة التي تجيدها وتحبها، وتجاهل المهام التي تثقل كاهلك. تعاون مع مديرك لإنشاء مسؤوليات جديدة. نظرًا لأننا نعيش في سوق عمل حار، مع استقالة أربعة ملايين عامل على أساس منتظم ، فإن المديرين سيفعلون ما يلزم للاحتفاظ بموظف كبير.

هناك طرق أخرى لتحقيق الإشباع الداخلي. على سبيل المثال، إذا كنت محاسبًا ، فيمكنك اقتراح إنشاء وحدة تقدم خدماتها للمؤسسات الخيرية. قد يطلب المحامي القيام بأعمال مجانية لمساعدة المحرومين.

يمكن لوسيط الأوراق المالية تقديم نصائح مخفضة للآباء مع طلاب مرتبطين بالكلية. يمكنك أن تبدأ مؤسسة خيرية. اقترح إنشاء خط صديق للبيئة لمنتجات الشركة. عرض لتوجيه الموظفين المبتدئين.

تخلص من المسؤوليات التي لا تتناسب مع مجموعة مهاراتك واستنزاف حماسك. اطلب مسؤوليات إضافية تقدم تحديات فكرية. إذا كنت على مكتب طوال اليوم وترغب في التفاعل مع الآخرين ، فاسأل عما إذا كان بإمكانك تبديل بعض المسؤوليات مع زميل أكثر انطوائية.

قد تكون مثقلًا بمهام صغيرة تأخذك بعيدًا عن الأمور الأكثر أهمية التي تستمتع بها. اطلب موظفًا مؤقتًا أو عاملًا مؤقتًا أو موظفًا على مستوى مبتدئ يقدر التحدي الجديد لتولي بعض مهامك التي لا تستمتع بها.

4ـ أعد صياغة طريقة عرض دورك

أعد صياغة الطريقة التي تنظر بها إلى وظيفتك. لا تفكر مليًا في المهام اليومية العادية. فكر في كيف تكون جزءًا من الصورة الأكبر. تظهر الدراسات أن العمال \، مثل عمال نظافة المستشفيات ، الذين يفخرون بوظائفهم لأنهم يرون أنفسهم كجزء من العملية الشاملة، يستمدون الرضا الداخلي.

إذا كنت ترغب في التقدم، انظر والعب الدور. عندما تقفز في مكالمة فيديو مع بقية المكتب، ارتدي ملابس أجمل من نظرائك. سوف تبرز وتجذب الانتباه. حسّن مفرداتك اللغوية. تواصل مع الأشخاص داخل الشركة لمعرفة ما إذا كان هناك أي شيء مثير للاهتمام يمكنك أن تكون جزءًا منه.

تواصل مع أشخاص في شركات مماثلة في أدوار أعلى قليلاً من أدائك، وادعُ الشخص لإجراء محادثة. اكتشف ما إذا كانوا يفعلون الأشياء بشكل مختلف هناك. تخلص من هذه الدروس واجلبها لشركتك. ستبدو مثل نجم موسيقى الروك.

5ـ بناء علامتك التجارية

صقل علامتك التجارية عبر الإنترنت. يعد موقع LinkedIn مكانًا رائعًا لكتابة المقالات والرد على المنشورات، وإنشاء مقاطع فيديو قصيرة بهدف جذب الانتباه، وجعل نفسك رائدًا في مساحتك. إذا كنت تفعل هذا باستمرار ، فستكون "ذلك الرجل أو المرأة" بطريقة جيدة. سوف يُنظر إليك على أنك شخص ذكي ومطلوب، سريع التتبع، يشارك دائمًا نصائح وإرشادات مجانية مفيدة وغنية بالمعلومات.

يمكنك أيضًا السعي لتقديم محاضرات، حتى لو كانت بدون أجر لجذب انتباه أوسع. ابدأ بثًا صوتيًا أو اطلب إنشاء ملفات بودكاست أخرى ذات صلة بمساحتك. انضم إلى مجموعات الشبكات ذات الصلة بالصناعة والوظيفة، حتى تتمكن من تعلم الأفكار الجديدة ومفاهيم الأعمال التي يمكن تطبيقها على شركتك. هذه طرق مجانية رائعة لجذب انتباه قيادة الشركة.

6 ـ مقابلة البقاء

اطلب مقابلة البقاء Stay Interview مع الموارد البشرية. تشبه مقابلة البقاء "مقابلة الخروج" التي أجراها قسم الموارد البشرية عندما يقدم شخص ما استقالته ويريد معرفة الأسباب التي دفعته إلى الاستقالة. الفرق هو أن مناقشة البقاء استباقية، وتهدف إلى إيجاد طرق لتحسين تجربة الموظف داخل المنظمة.

قال سكوت بونو، نائب الرئيس لجذب المواهب العالمية في موقع Indeed "مع بقاء ظروف سوق العمل على ما هي عليه ، إنه سوق مشتري للمواهب. يرى أرباب العمل، لا سيما في قطاعات معينة، أن الناس يغادرون بمعدل أسرع. أعتقد أن مقابلات البقاء يمكن أن تكون فعالة للغاية.. إنها تعزز الثقة والتواصل المفتوح.

7ـ كن جريئا

عليك أن تكون جريئا. اطلب من مشرفك ترقية. تعال إلى المحادثة مسلحًا بكل العمل الرائع الذي قمت به. أحضر معك خطابات الدعم من زملاء العمل والمديرين في الشركة الذين يثنون على إنتاجيتك. إذا لم تحصل على الترقية، فلا بأس بذلك، فهذه نكسة مؤقتة ، ويمكنك دائمًا السؤال مرة أخرى.

إذا كان لدى مديرك عبء عمل كبير، فاعرض عليه تحمل بعض عبء العمل بالقول إنك ستشرف على بعض الموظفين الأصغر سنًا. بعد فترة، سيرون القيمة التي تقدمها، ويبدأون في التفكير في أنه يجب عليك إدارة فريق صغير رسميًا. من هناك ، تستمر في النمو.

سيؤدي اتخاذ هذه الإجراءات والإجراءات ذات الصلة إلى تلميع علامتك التجارية، وتزويد شغفك بالطاقة، وتجعلك تشعر بتحسن تجاه العمل، وتبرز وتجذب الانتباه. إنهم يعلمون أن الأمر قد يستغرق من ثلاثة إلى ستة أشهر للعثور على بديل، إذا تمكنوا أصلا من العثور على بديل في سوق العمل الضيق هذا.

سينحني مديرك وكبار المديرين التنفيذيين إلى الوراء لإبقائك، ويقدمون فرصًا داخلية وترقيات وتعويضات أعلى، لأنهم يدركون أنك نجم روك مخلص لا يريدون خسارته بشدة.