القاهرة : الأمير كمال فرج.

إنه سيناريو شائع جدًا: لقد أمضيت شهورًا في إجراء المقابلات لوظيفة جديدة، واعتقدت أنك حصلت على وظيفة كنت متحمسًا لها، وعندما تبدأ يومك الأول، تدرك أنه لا شيء يشبه ما كنت تعتقد أنه سيكون .

كتبت جينيفر ليو في تقرير نشرته شبكة CNBC أن "أغلبية من الباحثين عن عمل شعروا بهذا الشعور، فوفقا لمسح أجرته شركة The Muse في شهر يناير شمل أكثر من 2500 شاب باحث عن عمل، أدرك 72٪ من جيل الألفية وجيل زد أن الوظيفة أو الشركة جديدة كانت مختلفة تمامًا عما كانوا يعتقدون".

يمكن أن ينتشر الشعور "بصدمة التحول" خلال فترة الاستقالة الكبرى، كما تقول كاثرين مينشو ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة The Muse حيث يقوم موظفو التوظيف بالتوظيف بسرعة، لا يمكن للباحثين عن عمل معها الحصول على صورة كاملة لمكان العمل المختلط".

كيف تتعامل مع صدمة التحول؟

في سوق العمل الضيق اليوم، حيث يكون للمرشحين اليد العليا ، يقول الباحثون عن عمل من الشباب إنه من المقبول بشكل متزايد ترك وظيفة سيئة في فترة زمنية قصيرة.

من خلال الاستطلاع ، قال 20٪ من الباحثين عن عمل من جيل الألفية وجيل Z إنهم سيتركون الوظيفة في غضون شهر أو أقل، إذا كان الأمر مختلفًا عما تم الإعلان عنه، و 41٪ سيعطونها من شهرين إلى ستة أشهر ، و 15٪ سيعطونها. سبعة إلى 11 شهرًا. 24٪ فقط سيحاولون البقاء في وظيفة سيئة لمدة عام أو أكثر قبل الانتقال.

بالطبع، ما إذا كان يجب عليك الإستقالة هو قرار شخصي للغاية، كما تقول مينشيو. أنت فقط من يستطيع تقييم : هل هناك عناصر في هذه الوظيفة يمكن أن تكون ضارة بصحتك النفسية، أو حياتك المهنية؟، أم أنها مختلفة تمامًا عما توقعته أو اعتدت عليه؟.

تقول مينشيو إن بعض الأشياء تكون عبارة عن علامات تحذير واضحة للخروج بسرعة، مثل مشاهدة سلوك غير أخلاقي أو مضايقة في مكان العمل.

ومع ذلك، إذا لم يكن هذا هو وضعك، "فهناك أيضًا بيئات عمل مليئة بالتحديات، أو مختلفة تمامًا عن توقعاتك، ولكن قد يكون هناك أيضًا الكثير لتتعلمه" ، كما تقول مينشيو.

كيف تجعل العمل السيئ أفضل قليلاً؟

يجب أيضًا أن يقال أنه لا يمكن لأي شخص الإستقالة والبقاء بدون راتب بعد العثور على راتب جديد. تقول مينشيو إنه في هذه الحالات، قد تكون قادرًا على القيام بتحمل الوضع، وفي الوقت نفسه تبحث عن وظيفة بشكل جانبي.

إذا كنت تشعر بالراحة للقيام بذلك ، تقترح مينشيو إجراء محادثة صريحة مع مديرك حول التناقض بين الصورة التي حصلت عليها أثناء عملية التوظيف، والواقع الذي تواجهه في الوظيفة. ربما تم تفسير العناصر المحتملة للوظيفة بشكل خاطئ من خلال عدة جولات من المقابلات مع مسؤولي التوظيف ومدير التوظيف وأعضاء مختلفين في الفريق.

قد تكون بعض هذه الاختلافات عبارة عن سوء فهم غير مقصود يمتلك مديرك القدرة على تغييره، مثل ساعات العمل، سواء كان من المتوقع أن تعمل شخصيًا مقابل العمل عن بُعد، أو حتى مشروع تم إخبارك بأنه سيتم تكليفك به. تقول مينشيو إن العمل على هذه الأشياء يمكن أن يصبح "فرصة للنمو المهني وليس شيئًا تتراجع عنه على الفور".

في نهاية المطاف، يمتلك الباحثون عن عمل اليد العليا في السوق الضيقة اليوم، ويتحمل القائمون بالتوظيف مسؤولية الإعلان عن الأدوار وثقافة الشركة بصدق. إذا لم يفعلوا ذلك، فقد يواجهون موجة أخرى من الاستقالات في غضون بضعة أشهر.

على حد تعبير مينشيو، فإن النصيحة القديمة للبقاء في وظيفة سيئة لمدة عام على الأقل، حتى لو لم تعجبك، "لم تعد هي القواعد التي نلتزم بها بعد الآن."