القاهرة: الأمير كمال فرج.

الحصول على وظيفة جديدة يشبه حل لغز معقد، فأنت تحتاج إلى مهارات مختلفة لتناسبك تمامًا قبل تحقيق هدفك. هذا التقرير يكشف أفضل 5 مهارات يحبها القائمون على التوظيف.

ذكر شو ديوان في تقرير نشرته مجلة Forbes "في مسار حياتك المهنية، ستجد نفسك تعمل باستمرار على تحسين واكتساب المهارات الأساسية. خذ على سبيل المثال مهنة في عالم التكنولوجيا، حيث يعد البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والأدوات أمرًا ضروريًا. في مجال التسويق، يعد إتقان فن فهم جمهورك والتحدث بلغتهم أمرًا بالغ الأهمية. وفي التعليم، فإن الفهم القوي لأساليب التدريس الأكثر فعالية هو ما سوف يميزك. خلاصة القول: الأمر كله يتعلق بتخصيص مهاراتك المحددة لتناسب الدور المناسب لك".

ولكن ماذا لو كنت تخطط لتغيير المسارات على طول الطريق؟، هل سيتعين عليك البدء من جديد من الصفر؟.

ليس بالضرورة. غالبًا ما يكون المفتاح لتحقيق محور وظيفي كبير هو تسليط الضوء على المهارات التي تمتلكها بالفعل، ولكن بطريقة منطقية بالنسبة للوظيفة الجديدة. نحن نسمي هذه المهارات القابلة للتحويل وبمجرد إتقانها، يمكنك الحصول على أي وظيفة تريدها.

باعتباري مسؤول توظيف سابق ورئيسًا لتنمية المواهب، قمت بتجميع هذه القائمة التي تضم 5 مهارات قابلة للتحويل يحبها القائمون على التوظيف أكثر من غيرها. تابع القراءة لمعرفة تلك الموجودة لديك بالفعل والجديدة التي تريد إضافتها إلى قائمتك:

محادثة صغيرة (الاتصالات)

أكره أن أكون الشخص الذي يفسد عليك الأمر، لكن الحديث البسيط سيمنحك وظائف. لأنه في عيون مسؤول التوظيف (مثل الأذنين)، فإن الحديث القصير يساوي مهارات تواصل جيدة.

مهارات التواصل الجيدة تدور حول قدرتك على التعبير عن نفسك جيدًا من خلال الكتابة والتحدث والعرض. هناك الكثير من الموارد التي يمكن أن تساعدك على تعلم الأساسيات، ولكن أفضل معلم هنا هو الممارسة. لأنه في مقابلة العمل، سيتم بالتأكيد اختبار مهارات الاتصال لديك منذ البداية. دعونا نلقي نظرة على هذا المثال:

مدير التوظيف: مرحبًا، شكرًا لك على اهتمامك بهذه الوظيفة ! قبل أن نبدأ، هل يمكنك أن تخبرني قليلاً عن نفسك؟

المرشح 1: بالطبع، شكرًا جزيلاً لاستضافتي! لقد كنت أتابع شركتك خلال السنوات القليلة الماضية وأنا متحمس جدًا لوجودي هنا اليوم. أما بالنسبة لتجربتي، فقد عملت كمهندس برمجيات طوال السنوات الخمس الماضية، مع التركيز على تطوير الواجهة الأمامية. في وظيفتي الحالية، قمت بقيادة العديد من عمليات إطلاق المنتجات الناجحة، وتعاونت مؤخرًا مع الرئيس التنفيذي لتنفيذ مبادرة جديدة أدت إلى زيادة إيراداتنا بنسبة 20% في الربع الأول!، أنا متحمس لوجودي هنا ومعرفة المزيد عن هذه الفرصة.

المرشح 2: بالتأكيد، أعتقد أنه يمكنني التوسع في ما هو موجود بالفعل في سيرتي الذاتية. لقد عملت في مكانين للقيام بأشياء مختلفة ومؤخرًا، ساعدت في بعض الأمور البرمجية لشركة ABC.

قليلا من المبالغة، ولكنك تحصل على جوهر. يعرف المتصل الجيد جمهوره، ويعمل على أفضل طريقة لإيصال الرسالة، ويحاول أن يجعلها محادثة ثنائية الاتجاه.

عقلية النمو

لقد كانت هذه الكلمة الطنانة في السنوات القليلة الماضية، ولكنها لا تزال شيئًا يمكن أن يساعدك على التميز عن الآخرين. ترغب الشركات في العثور على المواهب التي تتحدى الوضع الراهن، وترغب في النمو مع الفريق. وبالتالي، يبحث القائمون على التوظيف حقًا عن المرشحين الذين يظهرون الإثارة والطموح للارتقاء بالأشياء إلى المستوى التالي - ليس فقط لأنفسهم، ولكن للمؤسسة بأكملها.

عقلية النمو معدية. فهى تساعد الموظف وزملائه والمؤسسة بأكملها على تحقيق أهدافهم الكبيرة، وتجاوزها في المستقبل!، كيف يمكنك طرح هذا الأمر في مقابلاتك ، يتم ذلك بمناقشة مشاريعك السابقة وما فعلته على وجه التحديد لإلهام الفريق للتفكير بشكل أكبر.

القدرة على التكيف

القدرة على التكيف هي مهارة ستساعدك على النجاح في أي وظيفة أو صناعة، وتلفت دائمًا انتباه مسؤول التوظيف. السبب وراء هذه المهارة المرغوبة هو أن العالم يتغير بسرعة كبيرة. وتريد الشركات المواهب التي يمكنها البقاء على قمة المشهد الحالي وتعديل أشرعتها وفقًا لذلك.

إذًا كيف تظهر أن لديك هذه المهارة؟، ناقش المكاسب الكبيرة التي حققتها في حياتك المهنية حيث كنت بحاجة إلى التحول إلى اتجاه مختلف. شارك قصصًا عن الوقت الذي تعاملت فيه مع التغيير، وكيف حافظت على مرونة الفريق. هذه هي الصفات التي يريدون رؤيتها فيك.

تفكير ابداعى

لا يقتصر الإبداع على العاملين في مجال التسويق والعلامات التجارية والعلاقات العامة فحسب. إن الإبداع هو مجموعة من المهارات التي يمكن أن تساعد أي مؤسسة في الارتقاء بمكانتها إلى المستوى التالي. خذ بعين الاعتبار شركة Apple  ، على سبيل المثال. لقد كان التفكير الإبداعي لستيف جوبز وفريق قيادته هو الذي ساعد في فصلهم عن جميع شركات الإلكترونيات الاستهلاكية الأخرى منذ البداية. من هو مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف الذي لا يحب أن يكون لديه مفكر من نوع "ستيف جوبز" في فريقه؟.

الذكاء العاطفي

وأخيرًا وليس آخرًا، لدينا الذكاء العاطفي Emotional intelligence. في عالم سريع الخطى، الذكاء العاطفي غالبًا ما يتم تجاهله، ولكنه مهارة مهمة جدًا يجب أن تحظى بتقدير كبير في عملية التوظيف. إنها أشياء صغيرة ولكن إظهار التعاطف والرحمة هي علامات عظيمة لقادة المستقبل، والقائمون على التوظيف ينتبهون لذلك.

هناك العديد من التحديات التي ستواجهها جميع المنظمات خلال رحلتها. لكن أولئك الذين لديهم أعضاء فريق حساسون ومستجيبون لاحتياجات الآخرين سوف يدومون دائمًا أكثر من أولئك الذين لا يفعلون ذلك. المهارات القابلة للتحويل تأتي في جميع الأشكال والأحجام. الأمر الأكثر أهمية هو أن تسلط الضوء على العناصر الأكثر فائدة لدورك والقيمة الفريدة التي تجلبها. تأصيل بالنسبة لك!