القاهرة: الأمير كمال فرج.

أعطت تجربة مدتها 15 شهرًا لأسبوع العمل المكون من أربعة أيام في المملكة المتحدة، أنصار الجدول الزمني البديل دفعة كبيرة، حيث قال الباحثون الذين أجروا الدراسة إنه قلل بشكل كبير من معدل دوران العمل وحسن الصحة البدنية والنفسية للعمال.

ذكرت كريس موريس في تقرير نشرته مجلة Fortune  أن "التجربة تم تقديمها من قبل مجلس مقاطعة جنوب كامبريدجشير في جنوب شرق إنجلترا، والذي عمل مع باحثين في جامعتي كامبريدج وسالفورد. وقد شارك في التجربة 697 عاملاً".

قام الباحثون بتقييم 24 فئة مختلفة في تحديد نجاح أو فشل المشروع. وفي كل واحد تقريبًا، أدى أسبوع العمل الأقصر إلى زيادة كبيرة.

وانخفض معدل دوران الموظفين بنسبة 39% خلال الفترة الممتدة من يناير 2023 حتى مارس 2024. بالإضافة إلى ذلك، كانت هناك زيادة بنسبة 53% في عدد طلبات الوظائف المفتوحة.

أظهر التزام الموظف بالوظيفة، والتحفيز، والصحة النفسية والجسدية، تحسنًا ملحوظًا. ووفرت التجربة للمجلس أكثر من 475 ألف دولار على مدار البرنامج. وكان العمال أكثر انخراطا.

وجاء في التقرير: "لقد وجد بعض المديرين أن عملية تصميم وتقديم تجربة مدتها أربعة أيام في الأسبوع كانت بمثابة حافز لمزيد من الإبداع والتحول والابتكار". "لقد قام الزملاء بتحسين كفاءة ممارسات العمل داخل الفرق، واستخدموا أدوات الاتصال بشكل مختلف، وبما أن الزملاء يمتلكون التجربة، فقد أبلغوا عن شعورهم بالتقدير ووجدوا المزيد من الثقة".

في حين أن إنجلترا متفائلة بشأن أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، فإن الأمور مختلفة كثيرًا في اليونان، حيث دخلت قاعدة أسبوع العمل 48 ساعة حيز التنفيذ في وقت سابق من هذا الشهر بالنسبة لبعض العمال.

إن بعض المنشآت الصناعية والتصنيعية، إلى جانب الشركات التي تقدم خدمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، مؤهلة لتمديد أسبوع العمل لأكثر من خمسة أيام بموجب قوانين العمل الجديدة. لا يتم تضمين العاملين في مجال الخدمات الغذائية والسياحة في أسابيع العمل الأطول.

تمت الموافقة على التغيير في قوانين العمل في سبتمبر الماضي، وجاء في أعقاب مشكلات الإنتاجية في البلاد، والتي دفعت العديد من العمال إلى العمل لساعات إضافية وغالبًا لا يتم تعويضهم عن الوقت. ويشير المسؤولون أيضًا إلى وجود نقص في العمال المهرة بسبب تقلص عدد السكان.