القاهرة: الأمير كمال فرج.

إذا كنت تتقدم بطلبات للحصول على وظائف بلا نهاية ولكن دون نجاح يذكر، فإن الخبر السار هو أن هناك احتمالًا كبيرًا أن هذا ليس خطأك على الإطلاق، والخبر السيئ هو أن السبب وراء ذلك خارج عن سيطرتك تمامًا - حسنًا، على الأقل إلى حد ما.

ذكرت راشيل ويلز في تقرير نشرته مجلة Forbes أن "استطلاع رأي حديث لأكثر من 700 مسؤول توظيف في الولايات المتحدة، أجرته MyPerfectResume، كشف أن 81% من مسؤولي التوظيف ينشرون إعلانات وظائف وهمية.

وإعلان الوظيفة الوهمية هو إعلان مزيف لأن صاحب العمل فيه إما يبحث عن مجموعة مواهب واهتمام محتمل للمستقبل، أو أن الوظيفة مشغولة بالفعل ولكنها لا تزال تظهر وجودًا نشطًا للتوظيف على صفحة التوظيف ولوحات الوظائف.)

وعندما يتم حساب وزن إعلانات الوظائف الوهمية هذه، فإنه يظهر أن ما يقرب من 36% من الوظائف المنشورة عبر الإنترنت - أكثر من الثلث - ليست في الواقع وظائف شاغرة حقيقية.

وعلى نحو مماثل، كشفت دراسة أجرتها شركة Resume Builder في شهر يونيو عن نتائج أثبتت أرقامًا مماثلة لدراسة MyPerfectResume. فمن بين 1641 مدير توظيف شملهم الاستطلاع، اعترف 40% من المستجيبين بنشر إعلانات وظائف وهمية هذا العام، ويقول ثلاثة من كل 10 منهم إنهم لديهم حاليًا إعلان وظيفة وهمية نشط.

هذا الاتجاه المزعج مدمر للصحة النفسية لأولئك الذين يتقدمون بطلبات للحصول على وظائف، والذين يصلون بشدة ويأملون أن يكون إعلان الوظيفة التالي الذي يستجيبون له هو الوظيفة التي يحلمون بها، فقط لتتبدد آمالهم، وهذا يثير السؤال: لماذا ينشر أصحاب العمل إعلانات وظائف وهمية أو "وهمية"؟

وفقًا لنفس الاستطلاع الذي أجرته شركة ResumeBuilder، "نشرت الشركات قوائم وظائف وهمية لتجعل الأمر يبدو وكأن الشركة منفتحة على المواهب الخارجية (67%)، وللتصرف وكأن الشركة تنمو (66%)، ولجعل الموظفين يعتقدون أن عبء العمل الذي يتحملونه سيخف مع وجود عمال جدد (63%)، ولجعل الموظفين يشعرون بأنهم يمكن استبدالهم (62%)، ولجمع السير الذاتية والاحتفاظ بها في ملف لتاريخ لاحق (59%)."

وتشمل بعض الأسباب الأخرى التي ذكرها التقرير ما يلي:

38 % للحفاظ على التواجد على لوحات الوظائف حتى عند عدم التوظيف
36 % لتقييم فعالية أوصاف الوظائف
26 % لبناء مجموعة من المواهب للمستقبل
26 % للحصول على رؤى حول سوق العمل والمنافسين
25 % لتقييم مدى صعوبة استبدال موظفين معينين
23 % لجعل الشركة تبدو قابلة للاستمرار أثناء تجميد التوظيف
20 % لتحسين سمعة الشركة
14 % لتحسين ظهور الشركة على الإنترنت
12 % لجمع السير الذاتية بشكل جماعي

الآن بعد أن أصبحت على دراية بهذا الواقع المزعج، فمن المرجح أنك تشعر بالقلق من أنك تضيع وقتك وطاقتك في التقدم لمزيد من الوظائف، فقط لتدرك أنها ليست حقيقية على أي حال.

لحسن الحظ، هناك بعض الطرق التي يمكنك من خلالها بسهولة اكتشاف إعلان وظيفة مزيف أو وهمي، ومنع نفسك من إهدار وقتك ومواردك الثمينة، وتخصيصها لوظائف حقيقية بدلاً من ذلك. إليك بعض النصائح:

1. لا تتقدم لوظائف قديمة

عند البحث عن وظيفتك التالية، قم بتضييق نطاق الفلتر على لوحات الوظائف لتشمل الأسبوع الماضي فقط في نتائجك. يساعدك هذا على إعطاء الأولوية للقوائم الجديدة وليس تلك التي عفا عليها الزمن، أو التي كانت موجودة منذ أشهر دون توظيف جدي، أو التي تم إدراجها منذ أسابيع ولكنها شغلت بالفعل - ونسي مسؤول التوظيف إزالتها.

يصبح هذا أكثر منطقية عندما تفكر في حقيقة أنه وفقًا لـ ResumeBuilder، فإن 6% فقط من الشركات تحتفظ بالوظائف الوهمية نشطة، في المتوسط، لأقل من أسبوع واحد. تظل معظم الوظائف الوهمية نشطة على المنصات لبضعة أسابيع إلى أشهر، حيث يدرجها 28% من أصحاب العمل لبضعة أسابيع، و31% لمدة شهر، و19% لمدة ثلاثة أشهر.

2. احذر من الأوصاف الغامضة

إن إعلان الوظيفة الذي يحتوي على وصف غامض أو عام هو علامة حمراء، ويجب عليك تجنبه بأي ثمن. إذا لم يكن من الواضح ما هي مسؤولياتك بالضبط، ومن ستقدم له التقارير، والراتب، وغير ذلك من التفاصيل الأساسية، فمن المرجح أن صاحب العمل يسعى فقط إلى جمع السير الذاتية، أو في أفضل السيناريوهات، يقوم بالفعل بالتوظيف ولكن قد تواجه مشاكل سوء التواصل لاحقًا في علاقتك العملية معهم.

يجب أن تكون حذرًا بشكل خاص عند دعوتك إلى مقابلة عمل. ذكر موقع ResumeBuilder أن 85% من الشركات التي ستتصل بالمتقدمين بعد الرد على قائمة الوظائف الوهمية الخاصة بهم، تجري دائمًا مقابلة - مما يضيع وقت الطرفين بشكل غير أخلاقي.

لذلك، من المهم التأكد من وجود شفافية في المقابلة وأن تطرح أسئلة مفصلة حول الوظيفة، وكيف تم إنشاؤها، وآفاق التقدم الوظيفي في المستقبل، والأسئلة الأخرى المتعلقة بالمشروع الذي يقومون بالتوظيف من أجله، بما في ذلك الجداول الزمنية المقدرة.

هل ستشفق على نفسك، أم ستحدث فرقًا وتقرر أن تكون أكثر حكمة في المرة القادمة؟ هل ستبدأ البحث عن وظيفة وأنت معصوب العينين، على أمل الأفضل، أم ستبدأ باستراتيجية، مسلحًا بالبحث والحدس؟.