القاهرة: الأمير كمال فرج.

أصبحت أستراليا أحدث دولة تسمح للموظفين "بحق الانفصال" عن العمل، وهو الإجراء الذي تم تنفيذه حتى الآن في غالبية الدول الأوروبية، ويعني بذلك حق الموظف في عدم الرد على رئيسه خارج أوقات العمل.

ذكرت لي ينغ شان في تقرير نشرته شبكة CNBC أن "التشريع الجديد، الذي دخل حيز التنفيذ يوم الاثنين، ينص على أنه لا يُسمح للمؤسسات الأسترالية بمعاقبة الموظفين لعدم الرد على هواتفهم، أو الرد على رسائل البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل".

هذا يعني أنه في حين لا يزال بإمكان أصحاب العمل والعملاء من جهات خارجية الاتصال بموظفيهم بعد ساعات العمل المدفوعة الأجر، يتمتع العمال الآن بالحق القانوني في رفض الرد - ما لم يكن القيام بذلك "غير معقول".

سيتم تقييم ما يعتبر غير معقول من قبل لجنة العمل العادلة في أستراليا، والتي ستأخذ في الاعتبار عوامل مثل طبيعة دور الموظف ومستوى المسؤولية، وكيفية إجراء الاتصال ومدى إزعاجه للموظف، من بين معايير أخرى.

قال وزير العمل والعلاقات في مكان العمل موراي وات إن القوانين الجديدة ستمنح العمال حماية أكبر فيما يتعلق بظروف مكان العمل والأمن الوظيفي، وقدرتهم على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، فضلاً عن وقف منح أجور أقل، وتقليل أجور وظروف العمال الأستراليين". فيما يلي بعض البلدان الأخرى التي أدخلت الحق في الانفصال عن العمل.

فرنسا

في عام 2017، نفذت فرنسا "حقها في الانفصال" عن رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل أثناء ساعات غير العمل. يتعين على الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر التفاوض مع ممثلي الموظفين لتحديد موعد الاتصال بالعمال عبر وسائل الاتصال الإلكترونية. يؤدي عدم الامتثال للقواعد إلى غرامة تصل إلى 1٪ من إجمالي تعويض العامل.

تشتهر فرنسا بامتلاكها واحدة من أكثر أسواق العمل تنظيماً في العالم المتقدم، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى أسبوع العمل المطلوب قانونًا لمدة 35 ساعة.

بلجيكا

وبالمثل، منحت بلجيكا منذ عام 2022 العمال الحق في تجاهل الرسائل المتعلقة بالعمل بعد ساعات العمل. في حين كان القانون في البداية مخصصًا لموظفي الخدمة المدنية فقط، فقد تم توسيعه ليشمل الموظفين في القطاع الخاص الذين يعملون في شركات تضم 20 موظفًا أو أكثر. كما يتمتع موظفو بلجيكا بأسبوع عمل مكون من أربعة أيام.

البرتغال

في البرتغال، يُحظر على أصحاب العمل الاتصال بالموظفين بعد ساعات العمل فيما يطلق عليه القانون "الحق في الراحة".

يُمنح الموظفون أيضًا الحق في 11 ساعة متواصلة على الأقل من "الراحة الليلية"، والتي لا ينبغي إزعاجهم خلالها إلا في حالة الطوارئ.

إسبانيا

يحق للموظفين في إسبانيا الانفصال عن الاتصالات الرقمية المتعلقة بالعمل خارج ساعات العمل المحددة بهدف تعزيز التوازن الجيد بين العمل والحياة.

تعمل حملة وطنية أطلقها المعهد الوطني للسلامة والصحة في العمل في البلاد على زيادة الوعي بالمبادرة، وتسليط الضوء على التزامات أصحاب العمل بتسهيل مكان عمل رقمي أكثر صحة.

أيرلندا

اعتمدت أيرلندا مدونة ممارسات بشأن الحق في الانفصال عن المكتب خارج ساعات العمل. يمنح القانون العمال الحق في عدم الاهتمام بأمور العمل خارج ساعات العمل العادية، فضلاً عن فرض واجب على أصحاب العمل باحترام حقوق موظفيهم في قطع الاتصال بعدم الاتصال بهم بعد ساعات العمل. يمتد القانون إلى جميع أشكال التوظيف، من العمل عن بعد إلى الموقع الثابت.

إيطاليا

بالنسبة لإيطاليا، ينطبق التشريع بشكل أكثر تحديدًا على العمل عن بعد. وينص على أن كل اتفاقية عمل عن بعد يجب أن تحدد فترات راحة محددة، وتحدد التدابير اللازمة للموظف للانفصال تمامًا عن الأجهزة المتعلقة بالعمل.

المملكة المتحدة

يبدو أن المملكة المتحدة أيضًا على الطريق لتبني مبادرات مماثلة. وجد اتحاد المهنيين، Prospect، أن ما يقرب من 60٪ من الموظفين يؤيدون الحق في قطع الاتصال، وفقًا لحملة عقدوها في سبتمبر الماضي.

بينما لا يوجد حاليًا حق رسمي في قطع الاتصال بالعمل في المملكة المتحدة، فمن المقرر ألا يتجاوز أسبوع العمل 48 ساعة في المتوسط، على مدى فترة 17 أسبوعًا.