القاهرة: الأمير كمال فرج.

الشركات الناجحة تلك التي تدعم الموظف بالتوجيه والتدريب حتى يعزز نموه الوظيفي، ولكن العديد من الشركات لا تعبأ بذلك.

ذكر مارك مورفي في تقرير نشرته مجلة Forbes "نريد جميعًا أن نشعر بأننا نتقدم ونطور مهارات جديدة ونقترب من أهدافنا طويلة الأجل. ومع ذلك، لا تعبأ كثير من الشركات بذلك".

أبرزت دراسة حديثة أجريت على 3577 موظفًا، يشعر العديد من العمال بعدم الدعم في تطويرهم الوظيفي. 18% فقط من الموظفين متحمسون دائمًا لنموهم الوظيفي، ويعتقد 19% فقط أنهم يرون مسارًا واضحًا للتقدم في صاحب العمل الحالي.

إذا كنت من بين أولئك الذين يشعرون بالتعثر أو عدم الدعم، فإن الخبر السار هو أنك لست مضطرًا إلى انتظار اتخاذ شركتك للإجراءات. يمكنك تولي مسؤولية نموك الوظيفي من خلال تحديد أهداف طموحة، والبحث عن فرص التعلم، وإدارة تطويرك بشكل استباقي. وإحدى الطرق القوية للقيام بذلك هي تحديد أهداف صعبة - أهداف صادقة وحيوية ومطلوبة وصعبة. إليك كيفية تطبيق هذه المبادئ وقيادة نمو حياتك المهنية، حتى عندما لا تقدم لك شركتك المساعدة التي تحتاجها:

1. حدد أهدافًا مهنية واضحة وطموحة

الخطوة الأولى في السيطرة على حياتك المهنية هي تحديد شكل النجاح بالنسبة لك. بدون رؤية واضحة للمكان الذي تريد الذهاب إليه، من السهل أن تشعر بالضياع أو عدم وجود اتجاه. ابدأ بطرح بعض الأسئلة الرئيسية على نفسك:

ما هي تطلعاتك المهنية على المدى الطويل؟
ما المهارات أو الخبرات التي تحتاجها لتحقيق هذه الأهداف؟
ما نوع الأدوار أو المسؤوليات التي تريد أن تتولى في المستقبل؟

ومع ذلك، بدلاً من مجرد تحديد أهداف SMART (محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وواقعية ومحددة بوقت)، فكر في تحديد أهداف صعبة. تم تصميم هذه الأهداف لدفعك خارج منطقة الراحة الخاصة بك، وإلهامك لتحقيق أشياء عظيمة. على سبيل المثال، اسأل نفسك:

ـ  كيف تبدو حياتك المهنية المثالية بعد عام واحد وثلاث سنوات وخمس سنوات؟، تصور التفاصيل - ما العمل الذي تقوم به، ومن تعمل معه، وكيف يبدو يومك العادي؟

ـ لماذا هذه الأهداف مهمة بالنسبة لك؟، حدد ثلاثة أسباب على الأقل يتردد صداها بعمق معك، سواء كانت شخصية أو جوهرية أو خارجية.

ـ ما هي أهم ثلاث إلى خمس مهارات ستحتاج إلى تطويرها لتحقيق هذه الأهداف؟ وكيف ستكتسبها؟

ـ ما هي المعالم التي تحتاج إلى تحقيقها في الأشهر الستة المقبلة، و90 يومًا، و30 يومًا للبقاء على المسار الصحيح؟ ما هي الخطوة التي يمكنك اتخاذها اليوم؟

من خلال تحديد أهداف صعبة، يمكنك إنشاء خريطة طريق واضحة ومقنعة لمسيرتك المهنية، وهي خريطة تتحدىك وتحفزك للوصول إلى آفاق جديدة.

2. ابحث عن فرص التعلم

حتى إذا لم يقدم صاحب العمل فرص التدريب أو التطوير التي تحتاجها، فهناك الكثير من الطرق لمواصلة التعلم والنمو بمفردك. إليك بعض الاستراتيجيات التي يجب مراعاتها:

الدورات التدريبية والشهادات عبر الإنترنت: هناك مجموعة واسعة من الدورات التدريبية التي يمكن أن تساعدك على تطوير مهارات ومعارف جديدة. العديد من هذه الدورات التدريبية ميسورة التكلفة، وبعضها مجاني.

الكتب والبودكاست: هناك ثروة من المعرفة متاحة في الكتب والبودكاست التي تغطي كل شيء من المهارات الفنية إلى القيادة والتطوير الشخصي. حدد المجالات التي تريد تحسينها وابدأ في متابعة المحتوى الذي سيساعدك على النمو.

الجمعيات المهنية وورش العمل: يمكن أن يوفر لك الانضمام إلى الجمعيات المهنية الخاصة بالصناعة إمكانية الوصول إلى ورش العمل والندوات وفعاليات التواصل. هذه فرص رائعة للتعلم من الخبراء في مجالك والتواصل مع الآخرين الذين يشاركونك اهتماماتك المهنية.

الإرشاد: ​​إذا كانت شركتك لا تقدم برنامج إرشاد رسمي، ففكر في العثور على مرشد خارج مؤسستك. ابحث عن شخص تعجب بمساره المهني وتواصل معه للحصول على التوجيه والمشورة.

3. التواصل بشكل مقصود

يعد بناء شبكة مهنية قوية أمرًا بالغ الأهمية للنمو الوظيفي، خاصة إذا كانت شركتك لا تقدم الدعم الذي تحتاجه. يمكن أن تفتح شبكات التواصل أبوابًا لفرص جديدة، وتزودك بمعلومات قيمة، وتربطك بأشخاص يمكنهم مساعدتك في تطوير حياتك المهنية. ، فيما يلي بعض الأمثلة:

• حضور فعاليات الصناعة: حتى لو لم ترعى شركتك حضورك في المؤتمرات أو فعاليات الصناعة، فكر في الاستثمار في نفسك من خلال الحضور بمفردك. تعد هذه الفعاليات فرصًا رائعة لمقابلة أشخاص مؤثرين في مجالك.
• الانضمام إلى المجتمعات عبر الإنترنت: يمكن أن تكون مجموعات LinkedIn والمنتديات والمجتمعات الأخرى عبر الإنترنت أماكن رائعة للتواصل مع المحترفين في مجال عملك. شارك في المناقشات وشارك معرفتك وتواصل مع الآخرين الذين يمكنهم مساعدتك في النمو.
• الاستفادة من شبكتك الحالية: لا تقلل من قيمة اتصالاتك الحالية. تواصل مع زملائك السابقين أو زملاء الدراسة أو المعارف في مجالك. قد يعرفون عن فرص أو يكونون قادرين على تقديم المشورة التي يمكن أن تساعدك على التقدم.

4. خوض تحديات جديدة

تتمثل إحدى أفضل الطرق للنمو في حياتك المهنية في الخروج من منطقة الراحة وخوض تحديات جديدة. إذا كان دورك الحالي لا يوفر لك الفرص التي تحتاجها لتوسيع مهاراتك، فابحث عن طرق لخلق هذه الفرص بنفسك، فيما يلي بعض الأمثلة:

• التطوع في المشاريع: إذا كانت شركتك لديها مشاريع أو مبادرات متعددة الوظائف لا تشارك فيها حاليًا، فتطوع للمشاركة. يمكن أن يمنحك هذا التعرض لمجالات مختلفة من العمل ويساعدك على تطوير مهارات جديدة.
• اقتراح أفكار جديدة: إذا رأيت فجوة أو مجالًا يمكن لشركتك تحسينه، فلا تخف من اقتراح مشروع أو مبادرة جديدة. يمكن أن يُظهر تولي زمام المبادرة في شيء جديد مبادرتك ويساعدك في بناء سجل حافل بالنجاح.
• المشاريع الجانبية: إذا كانت وظيفتك لا تمنحك الفرصة لتطوير المهارات التي تريدها، ففكر في بدء مشروع جانبي خارج العمل. سواء كان عملًا مستقلاً أو مدونة أو عملًا صغيرًا، يمكن أن يساعدك المشروع الجانبي في تنمية وتنويع خبرتك.

5. تقييم تقدمك بانتظام

تولي زمام نموك الوظيفي هو عملية مستمرة. لضمان أنك على المسار الصحيح، من المهم تقييم تقدمك بانتظام. خصص وقتًا كل ربع سنة لمراجعة أهدافك وتقييم ما أنجزته وتحديد المجالات التي قد تحتاج فيها إلى تعديل نهجك. اسأل نفسك:

• هل تتعلم المهارات التي تحتاجها لتحقيق أهدافك طويلة المدى؟
• هل وسعت شبكتك وتواصلت مع أشخاص رئيسيين في صناعتك؟
• هل هناك تحديات جديدة يمكنك مواجهتها لمواصلة النمو؟

إذا وجدت أنك لا تحقق التقدم الذي تريده، فلا تخف من تغيير المسار وتجربة شيء جديد. المفتاح هو البقاء استباقيًا وتولي مسؤولية نموك الوظيفي.

في حين أنه من المثالي أن يكون لديك صاحب عمل يدعم بنشاط تطويرك الوظيفي، فإن الواقع هو أن العديد من الشركات تفشل في هذا المجال. ومع ذلك، هذا لا يعني أن حياتك المهنية يجب أن تتوقف. من خلال تحديد أهداف صعبة، والبحث عن فرص التعلم، وبناء شبكتك، وخوض تحديات جديدة، وتقييم تقدمك بانتظام، يمكنك السيطرة على نموك الوظيفي والتأكد من أنك تتقدم دائمًا.