القاهرة: الأمير كمال فرج.

قد يكون اكتشاف رئيسك أنك تبحث عن فرص عمل جديدة محفوفًا أمرًا محرجًا، ولطن إذا حدث ذلك فإن ذلك يستدعي تغيير ديناميكيتك المهنية الحالية، والتعامل مع الأمر بعناية للحفاظ على سمعتك وعلاقاتك وأمنك الوظيفي.

ذكر بنيامين ليكر في تقرير نشرته مجلة Forbes "بينما يستكشف العديد من الموظفين وظائف أخرى بشكل سري، إذا اكتشف رئيسك خططك فقد يؤدي ذلك إلى محادثات صعبة. في هذه اللحظات، تكون الاستجابات الاستراتيجية التالية ضرورية لإدارة الموقف بشكل فعال".

1ـ قم بتقييم الموقف بهدوء

أولاً. إذا واجهك رئيسك بشأن بحثك عن وظيفة، فيجب أن تكون أولويتك الأولى هي البقاء هادئًا. من الطبيعي أن تشعر بالدفاعية أو القلق في مثل هذه اللحظة، لكن ردود الفعل الاندفاعية نادرًا ما تؤدي إلى نتائج إيجابية. قبل الرد، قم بتقييم تفاصيل الموقف: كيف اكتشف رئيسك ذلك وما هي النبرة التي يتم اتخاذها في المحادثة؟ هل هذا تسجيل وصول غير رسمي أم أنها مناقشة أكثر جدية ذات مخاطر أعلى؟.

إن فهم السياق سيساعدك على تحديد أفضل طريقة للرد. على سبيل المثال، إذا سمع رئيسك شائعات، فقد يكون يبحث عن توضيح بدلاً من إصدار أحكام. بدلاً من ذلك، إذا كان لديه دليل قاطع على أنك كنت تجري مقابلة بنشاط، فقد تحتاج إلى أن تكون أكثر صراحة. في كلتا الحالتين، فإن إظهار الاحتراف والحفاظ على رباطة الجأش سيضعك في وضع جيد لإدارة المحادثة بطريقة تقلل من العواقب.

ابدأ بالاعتراف بهدوء بالموقف. عبر عن امتنانك للفرصة لمناقشته بشكل مباشر وأكد التزامك بالمنظمة بينما لا تزال في وظيفنك الحالية. هذا يمهد الطريق لحوار بناءً بدلاً من المواجهة العدائية.

2ـ كن صادقًا ولبقًا

الصدق أمر بالغ الأهمية ولكن كيفية صياغة ردك يمكن أن تحدد مسار المحادثة. إذا تم اكتشاف بحثك عن وظيفة بسبب طلب وظيفة عام أو من خلال التواصل المهني، فمن المهم أن تمتلك الموقف بدلاً من إنكاره. ومع ذلك، هناك توازن بين الانفتاح بشأن نواياك وحماية منصبك الحالي.

بدلاً من التصريح بشكل مباشر، "نعم، أنا أبحث عن الرحيل"، يمكنك التأكيد على أنك منفتح دائمًا على استكشاف فرص جديدة لتنمية حياتك المهنية وأن البقاء على اطلاع على اتجاهات السوق هو جزء من التطوير الوظيفي على المدى الطويل. هذا يحول التركيز بعيدًا عن المغادرة الفورية ويؤكد على أن أفعالك هي جزء من نهج استراتيجي أوسع لإدارة مسارك المهني.

مع ذلك، تجنب تقديم وعود لا يمكنك الوفاء بها. على سبيل المثال، لا تتعهد بالولاء للشركة إذا كنت قد تلقيت بالفعل عرض عمل في مكان آخر. الهدف هنا هو أن تكون شفافًا دون تعريض وظيفتك الحالية للخطر أو إعطاء رئيسك الانطباع بأنك غير منخرط في البحث عن عمل.

3ـ فهم وجهة نظرهم

عند مواجهة بحث الموظف عن وظيفة، قد يشعر الرئيس بمجموعة متنوعة من المشاعر - المفاجأة أو خيبة الأمل أو حتى الخيانة. من المهم التعاطف مع وجهة نظره. إذا كنت لاعبًا رئيسيًا في المنظمة، فقد يشير رحيلك المحتمل إلى فقدان الموهبة أو الخبرة المؤسسية. علاوة على ذلك، قد يثير مخاوف بشأن معنويات الفريق والاستمرارية والإنتاجية.

فهم هذا السياق يمكن أن يساعدك في التعامل مع المحادثة بتعاطف. اعترف بأن مخاوف رئيسك مشروعة وعزز قيمتك للمنظمة أثناء وجودك هناك. قد تقول شيئًا مثل، "أتفهم أن هذه الأخبار قد تكون مفاجئة ولكن أريد أن أطمئنك إلى أنني ملتزم تمامًا بتقديم نتائج قوية أثناء وجودي هنا".

من خلال إظهار أنك تفهم وجهة نظر الرئيس، فأنت تُظهر الذكاء العاطفي، والذي يمكن أن يساعد في تخفيف التوتر والحفاظ على المحادثة احترافية. يمكن أن يكون هذا أيضًا بمثابة افتتاح لمناقشة بناءة حول أي إحباطات أو مخاوف قد تكون لديك بشأن وظيفتك الحالية - إذا تعاملت معها دبلوماسيًا.

4ـ قيم ما إذا كنت ستبقى أم ​​سترحل؟

قد تكون هذه المحادثة مع رئيسك بمثابة فرصة لك وللمنظمة لتقييم مستقبلك. في بعض الحالات، قد تفتح المواجهة الباب لمناقشة صريحة حول مسار حياتك المهنية داخل الشركة. إذا كنت غير راضٍ عن جوانب معينة من وظيفتك، فقد يكون الآن هو الوقت المناسب لإثارة هذه المخاوف. سواء كان الأمر يتعلق بنقص فرص التقدم الوظيفي، أو مشكلات الراتب، أو مشاكل ثقافة مكان العمل، فإن المحادثة البناءة مع رئيسك في العمل قد تؤدي إلى تغييرات تجعل البقاء في العمل خيارًا أكثر جاذبية.

ومع ذلك، إذا أصبحت العلاقة مع رئيسك متوترة نتيجة لبحثك عن وظيفة، أو إذا ردت الشركة بتهميشك من المشاريع الرئيسية، فقد يؤدي هذا إلى تسريع قرارك بالرحيل. إذا لاحظت أي تحول في كيفية معاملتك بعد المواجهة، مثل الاستبعاد المفاجئ من الاجتماعات المهمة أو تقليص مسؤولياتك، فمن المهم ملاحظة ذلك. قد تشير مثل هذه الإجراءات إلى أن رئيسك لم يعد يستثمر في تطويرك المهني والبقاء في هذه البيئة قد يحد من نموك.

من ناحية أخرى، إذا استجاب رئيسك بمعالجة مخاوفك وعرض الاستثمار في مستقبلك في الشركة، فمن الجدير تقييم ما إذا كان البقاء يقدم فوائد طويلة الأجل أكثر. يمكن أن تؤدي المحادثة الصادقة والمفتوحة في بعض الأحيان إلى فرص غير متوقعة داخل مؤسستك الحالية.

5ـ خطط لخطواتك التالية بعناية

بغض النظر عن كيفية انتهاء المحادثة مع رئيسك، فمن الأهمية بمكان التخطيط لخطواتك التالية بعناية. إذا قررت الاستمرار في البحث عن وظيفة، فاحتفظ بالتكتم في المضي قدمًا. كن حريصًا بشأن متى وكيف تقوم بجدولة المقابلات وتجنب استخدام موارد الشركة لأنشطة البحث عن وظيفة. في الوقت نفسه، ابق منخرطًا في وظيفتك الحالية. الخروج برشاقة أمر مهم للحفاظ على سمعتك المهنية سواء داخل الشركة أو في صناعتك الأوسع.

من ناحية أخرى، إذا أدت المحادثة إلى اتفاق على أن البقاء مع الشركة هو الخيار الأفضل، فيجب عليك التخطيط لكيفية التعامل مع الأشهر القادمة. كن واضحًا بشأن الشروط المحددة التي تمت مناقشتها - سواء كانت زيادة في الراتب أو ترقية أو تغييرات في المسؤوليات - وتأكد من أن أي وعود يقدمها رئيسك رسمية ومكتوبة. هذا يحميك في حالة نشوء خلافات مستقبلية أو تغير الظروف.

في كلتا الحالتين، خذ وقتًا للتفكير في الموقف وتقرير كيفية رغبتك في تشكيل حياتك المهنية في المستقبل. إذا كنت تبحث بنشاط عن وظيفة جديدة، فمن المحتمل أن يكون هناك سبب لذلك، سواء كان عدم الرضا عن وظيفتك الحالية أو الرغبة في تحديات جديدة. لا تغفل عن هذه الدوافع. استخدم هذه اللحظة لتوضيح أهدافك المهنية والتأكد من أن أي مسار تختاره - البقاء أو المغادرة - يتماشى مع أهدافك الأوسع.

كلمة أخيرة: قد يكون اكتشاف أن رئيسك يعلم أنك تبحث عن عمل أمرًا مزعجًا، ولكنه أيضًا فرصة للتفكير والعمل. سواء اخترت البقاء أو الانتقال، فإن التعامل مع الموقف باحترافية وعناية يمكن أن يحمي سمعتك ويفتح لك أبواب المستقبل. تعامل مع اللحظة بصدق ونية واضحة، مع التأكد من أن خطواتك التالية تتوافق مع طموحاتك المهنية على المدى الطويل.