القاهرة: الأمير كمال فرج.

قد يكون ترك الوظيفة عملية حساسة، خاصة عندما تريد الحفاظ على علاقات إيجابية مع صاحب العمل وزملائك. ومع أن إن كيفية تعاملك مع رحيلك يعكس أخلاقك وقيمك، فإنها  يمكن أيضًا أن تؤثر على سمعتك المهنية وفرصك المستقبلية، لذلك من المهم إدارة خروجك بعناية.

ذكر بنيامين ليكر في تقرير نشرته مجلة Forbes إن "الهدف الرئيسي لك يجب أن يكون المغادرة بشروط جيدة، والتأكد من أن الباب يظل مفتوحًا للتعاون أو التوصيات المستقبلية المحتملة. سواء كنت تنتقل للحصول على فرصة أفضل، أو لأن الوظيفة لم تعد مناسبة، فإن اتباع نهج هادئ ومهني هو المفتاح؟".

1ـ حدد توقيت خروجك بعناية

يعد التوقيت أحد أهم جوانب ترك الوظيفة دون حرق الجسور. من المهم مراعاة ظروفك الشخصية والوضع الحالي للمنظمة. من الناحية المثالية، يجب أن تهدف إلى المغادرة خلال فترة من الاستقرار النسبي، عندما لن يضع رحيلك ضغوطًا غير مبررة على فريقك أو الشركة. إذا كانت وظيفتك مهمة لمشروع كبير أو إذا كانت المنظمة تمر بوقت عصيب، ففكر في تأخير خروجك إذا أمكن. يُظهِر هذا احترامًا لاحتياجات الشركة، ويُظهِر أنك تغادر بشروط جيدة.

يُعد تقديم إشعار كافٍ عاملًا حاسمًا آخر في ضمان المغادرة السلسة. في حين أن المعيار هو إشعار أسبوعين، فقد ترغب في التفكير في تقديم المزيد من الوقت إذا كنت في وظيفة كبيرة أو متخصصة . يسمح هذا لصاحب العمل ببدء عملية الانتقال وإيجاد بديل دون الشعور بالاندفاع. كما يمنحك الوقت لإنهاء مسؤولياتك وضمان تسليم سلس.

عندما يكون ذلك ممكنًا، حاول تجنب المغادرة مباشرة بعد تلقي ترقية أو زيادة أو امتياز كبير. قد يترك المغادرة فورًا بعد فوز كبير انطباعًا سيئًا، حتى لو كان قرارك بالانتقال غير ذي صلة. يمكن أن يقطع تحديد توقيت رحيلك بعناية شوطًا طويلاً نحو الحفاظ على حسن نية زملائك وصاحب العمل.

2ـ أطر المحادثة بشكل احترافي

عندما يحين وقت إخبار رئيسك برحيلك، من الضروري التعامل مع المحادثة باحترافية ولباقة. اطلب عقد اجتماع فردي حيث يمكنك إجراء مناقشة صريحة ولكن محترمة. ابدأ بالتعبير عن امتنانك لفرصة العمل مع الشركة، وركز على ما تعلمته خلال فترة وجودك هناك. هذا يضفي نبرة إيجابية ويشير إلى أن قرارك بالمغادرة مدروس وليس متسرعًا.

عند شرح أسباب مغادرتك، ركز على تطلعاتك المستقبلية بدلاً من أي جوانب سلبية لوظيفتك الحالية. على سبيل المثال، بدلاً من قول "أنا غير سعيد بكيفية إدارة الأمور هنا"، يمكنك أن تقول "أنا متحمس لخوض تحدٍ جديد يتماشى مع أهدافي المهنية طويلة الأجل". هذا الإطار لا يحافظ على النبرة الإيجابية فحسب، بل يتجنب أيضًا حرق الجسور من خلال التركيز على نموك بدلاً من أي استياء.

إذا عُرض عليك منصب جديد، فلا تحتاج إلى الخوض في تفاصيل كبيرة حول وظيفتك الجديدة ما لم تكن مرتاحًا لمشاركة هذه المعلومات. يكفي مجرد ذكر أنك تنتقل لمتابعة فرصة جديدة. حافظ على تركيز المحادثة على رحيلك وكيف يمكنك المساعدة في الانتقال، بدلاً من الخوض في تفاصيل حول الوظيفة الجديدة.

3ـ ادعم عملية الانتقال

يعد ضمان انتقال سلس قدر الإمكان لزملائك وصاحب العمل جزءًا أساسيًا من ترك الوظيفة بشروط جيدة. بمجرد الإعلان عن رحيلك، اعرض المساعدة في عملية التسليم. قد يشمل ذلك توثيق عملك أو تدريب بديل أو إنهاء أي مشاريع معلقة. من خلال اتخاذ دور نشط في دعم الانتقال، فإنك تُظهر التزامك بمساعدة المؤسسة على النجاح حتى بعد مغادرتك.

من المهم أيضًا التواصل بشكل مفتوح مع فريقك خلال هذا الوقت. كن شفافًا بشأن الجدول الزمني والخطوات التي تتخذها لضمان تسليم سلس. سيساعد هذا الانفتاح في بناء الثقة وتقليل أي قلق محتمل بين زملائك حول كيفية تأثير رحيلك على عبء العمل أو المشاريع الخاصة بهم.

عندما يتعلق الأمر بأيامك القليلة الأخيرة، حافظ على مستوى عالٍ من الاحتراف. قد يكون من المغري أن تغادر ذهنيًا بعد تقديم إشعار، لكن البقاء منخرطًا ومركّزًا حتى النهاية سيترك انطباعًا إيجابيًا. إن كيفية تعاملك مع أيامك الأخيرة قد تكون بنفس أهمية مساهماتك الإجمالية خلال فترة وجودك في الشركة.

4ـ حافظ على علاقات إيجابية

أحد أكبر الأخطاء التي يرتكبها الأشخاص عند ترك الوظيفة هو إهمال علاقاتهم بزملائهم. فمن السهل أن تنجرف في حماس الفرصة الجديدة، وتنسى الأشخاص الذين عملت معهم عن كثب. ومع ذلك، فإن الحفاظ على علاقات إيجابية مع زملائك في العمل ورئيسك أمر ضروري للحفاظ على شبكتك المهنية.

قبل أن تغادر، خذ الوقت الكافي لإجراء محادثات فردية مع أقرب زملائك. اشكرهم على دعمهم وتعاونهم، وعبر عن رغبتك في البقاء على اتصال. لا يلزم أن تكون هذه المحادثات طويلة أو رسمية، لكنها تقطع شوطًا طويلاً نحو إظهار أنك تقدر العلاقات التي بنيتها. تأكد من تبادل معلومات الاتصال، والتواصل على LinkedIn، ومتابعة ذلك برسالة بعد مغادرتك لتعزيز هذه الاتصالات.

إذا أجرت شركتك مقابلة خروج، فتعامل معها بنفس مستوى الاحتراف الذي أظهرته طوال فترة عملك. وبينما قد يكون من المغري التعبير عن الشكاوى، حافظ على ملاحظاتك بناءة ومتوازنة. إن تقديم ملاحظات مدروسة ومفيدة سيترك انطباعًا أفضل من قائمة الشكاوى. يساهم هذا أيضًا في تحقيق هدفك المتمثل في المغادرة بشروط إيجابية.

5ـ ابق الباب مفتوحًا للفرص المستقبلية

عندما تترك وظيفة بشروط جيدة، فأنت لا تحافظ على العلاقات فحسب؛ بل إنك أيضًا تبقي الباب مفتوحًا للفرص المستقبلية. لا تعرف أبدًا متى قد تتقاطع مساراتك مع زملاء سابقين أو تحتاج إلى مرجع من صاحب عمل سابق. يمكن أن يضمن الخروج المُدار جيدًا أن تظل سمعتك المهنية قوية، وأن يتذكرك الناس كعضو محترم وقيم في الفريق.

بعد مغادرتك، فكر في إرسال بريد إلكتروني متابعة إلى رئيسك في العمل تشكره مرة أخرى على الفرصة. يمكنك ذكر شيء محدد تقدره أثناء فترة وجودك في الشركة، مثل مشروع استمتعت بالعمل فيه أو مهارة طورتها. يعزز هذا الطبيعة الإيجابية لرحيلك ويترك الباب مفتوحًا للتعاون في المستقبل.

في الأشهر التي تلي رحيلك، ابذل جهدًا للبقاء على اتصال بالزملاء والمديرين الرئيسيين. يمكن أن يكون هذا بسيطًا مثل إرسال رسالة سريعة للتحقق أو مشاركة مقالات أو تحديثات ذات صلة بصناعتك. تساعد هذه الإيماءات الصغيرة في الحفاظ على العلاقات وإظهار أنك لا تزال مستثمرًا في شبكتك المهنية.

كلمة أخيرة

يتطلب ترك الوظيفة دون حرق الجسور تخطيطًا دقيقًا ونهجًا مدروسًا. من خلال تحديد توقيت خروجك جيدًا، والحفاظ على الاحتراف في محادثاتك، ودعم عملية الانتقال، يمكنك ضمان مغادرتك بشروط جيدة. يمكن أن يؤدي الحفاظ على علاقات إيجابية مع زملائك السابقين ورئيسك إلى فتح الأبواب أمام فرص مستقبلية وضمان بقاء سمعتك المهنية سليمة. سواء كنت تنتقل إلى فرصة جديدة أو تستكشف ببساطة اتجاهات جديدة، فإن الخروج الهادئ يمهد الطريق للنجاح المستمر في حياتك المهنية.