القاهرة: الأمير كمال فرج.

دأب الخبراء على وصف الرئيسات التنفيذيات المعينات لتولي قيادة الشركات المتعثرة بأنهن واقفات على "هاوية زجاجية". يشير هذا المصطلح إلى أن تعيين النساء في أدوار قيادية في أوقات الأزمات، مما يجعلهن عرضة للفشل.

ذكرت كيم إلسيسر  في تقرير نشرته مجلة Forbes  أن "دراسة جديدة خلصت إلى أن مفهوم الهاوية الزجاجية وهم شائع، وأن النساء ليس من المرجح أكثر من الرجال أن يتم تعيينهن في منصب الرئيس التنفيذي خلال أوقات الأزمات".

حللت الدراسة، التي نُشرت في مجلة "القيادة الفصلية"، تعيينات الرئيسين التنفيذيين في جميع الشركات الأمريكية المدرجة في البورصات الرئيسية من عام 1998 إلى عام 2022. وفحص الباحثون بيانات 10،348 من الرؤساء التنفيذيين، بما في ذلك 526 امرأة، ووجدوا أن النساء ليس من المرجح أكثر من الرجال أن يتم تعيينهن في منصب الرئيس التنفيذي في الشركات المتعثرة.

في الواقع، كشفت الدراسة العكس: مع تحسن الاستقرار المالي للشركة، تزداد احتمالية تعيين امرأة في منصب الرئيس التنفيذي.

تتناقض النتائج مع المفهوم الشائع بأن الرئيسات التنفيذيات أكثر عرضة للتعيين في أدوار ذات احتمالية عالية بالفشل. وقد تم تغذية هذا السرد من قبل وسائل الإعلام، التي تسارع إلى تسليط الضوء على "الهاوية الزجاجية" عندما يتم تعيين امرأة في منصب الرئيس التنفيذي لشركة متعثرة.

ومن الأمثلة البارزة على تعيينات الرئيس التنفيذي المصنفة على أنها تعيينات على "هاوية زجاجية": تعيين ليندا ياكارينو رئيسًا تنفيذيًا لتويتر (المعروفة الآن باسم X ) وسط معاناة المنصة، ودور ستيفاني بوب كأول رئيسة تنفيذية لشركة بوينج بعد أزمة علاقات عامة تتعلق بخلل في الطائرة، وموقع سو جوف كأول رئيسة تنفيذية لشركة Bed Bath & Beyond مع اقتراب الشركة من الإفلاس، أو جين فريزر التي تولت زمام الأمور في Citigroup  خلال فترة مضطربة. على الرغم من أن هذه الحالات تبدو وكأنها تتناسب مع نموذج "الهاوية الزجاجية"، إلا أنها أمثلة معزولة.

في الواقع، قد يكون الناس أكثر عرضة لملاحظة تعيين امرأة في دور محفوف بالمخاطر، بينما غالبًا ما تمر ظروف مماثلة تتضمن رجال دون أن يلاحظها أحد. على سبيل المثال، عيّنت Starbucks مؤخرًا رئيسًا تنفيذيًا رجلاً بعد انخفاض المبيعات والتحديات التشغيلية، وعينت Intel رجلاً في منصب الرئيس التنفيذي العام الماضي وسط معاناة مالية في صناعة أشباه الموصلات. ومع ذلك، لم يتم تسليط الضوء على جنس الرئيس التنفيذي في أي من هذه التعيينات.

تم صياغة مصطلح "الهاوية الزجاجية Glass Cliff" عام 2005 في المملكة المتحدة بعد أن لاحظ الباحثون أن الشركات المتعثرة كانت أكثر عرضة لتعيين النساء في مجالس إداراتها.

وقد أثار هذا نقاشًا حول ما إذا كانت هذه الظاهرة تمتد إلى تعيينات الرئيسين التنفيذيين، حيث قدمت الدراسات السابقة نتائج مختلطة. في الآونة الأخيرة، تم أيضًا تطبيق المصطلح على قادة الأقليات. توفر أحدث الأبحاث التحليل الأكثر شمولاً للجندر وتعيينات الرئيسين التنفيذيين في الولايات المتحدة.

لماذا يجب دحض "الهاوية الزجاجية" بالنسبة للنساء؟ أولاً، فإن إدامة فكرة أن النساء أكثر عرضة للفشل يعزز الصور النمطية السلبية حول قدرات القيادة لدى النساء. إنه يعني أن النساء لا تُمنح الفرص إلا عندما تكون الاحتمالات ضدهم، مما يقلل من نجاحاتهن ومساهماتهن.

وقد اقترح آخرون أن النساء يتم تعيينهن في أوقات الأزمات لأنهن يميلن إلى امتلاك مهارات اتصال أفضل - وهذا مرة أخرى يشير إلى أن النساء لا يمتلكن مجموعة كاملة من مهارات القيادة، ويحافظ على الصور النمطية التي تفترض أن الرجال والنساء أكثر اختلافًا مما هم عليه بالفعل.

علاوة على ذلك، إذا اعتقدت النساء أنه من المرجح أن يتم وضعهن على "هاوية زجاجية"، فقد يترددن في السعي إلى المناصب القيادية. يمكن أن يشجع هذا البحث الذي يدحض هذه الظاهرة المزيد من النساء على تولي أدوار قيادية دون خوف من الوقوع في الفشل.

توفر نتائج البحث أيضًا سبباً للتفاؤل. كان بعض الأكاديميين قد افترضوا سابقًا أن تعيين النساء في مناصب قيادية محفوفة بالمخاطر كان بسبب اعتبار النساء أكثر قابلية للاستغناء عنهن. توفر هذه الدراسة أدلة لدحض هذا المفهوم، على الأقل فيما يتعلق بالرئيسات التنفيذيات.

من المهم ملاحظة أن هذه النتائج لا تشير إلى أن النساء يُمنحن فرصًا متساوية مثل الرجال ليصبحن رئيسات تنفيذيات. بدلاً من ذلك، فإنها يقول فقط أن النساء ليس من المرجح أكثر من الرجال أن يتم تعيينهن لقيادة الشركات المتعثرة مقارنة بالشركات الناجحة.

وفقًا لـ "Women's Business Collaborative"، تمثل النساء 9٪ فقط من الرؤساء التنفيذيين لأكبر 3000 شركة مدرجة في البورصة في الولايات المتحدة (Russell 3000). لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه قبل تعيين النساء في أدوار قيادية في الشركات المتعثرة والناجحة بنفس معدل الرجال.