الصحافة :: أحلى وظيفة

ديستوبية: طلب وظيفة مثل طلب قرض بنكي
تسونامي الذكاء الاصطناعي يضرب سوق العمل
كيف تتجنب إرهاق العمل في أكثر من جهة؟
من وهم الراحة إلى حرية العالم: قصة الرحالة الرقميين
ثورة ضد المدير غير الانسان

وزير الدولارات والإحساس .. مسميات وظيفية تحقق المعجزات

القاهرة : أحلى وظيفة . تهمل العديد من الشركات " المسميات الوظيفية " للموظفين ، وان اهتمت فالمسميات غالبا ما تكون روتينية مقولبة، وفقا لدولاب العمل الوظيفي، وتتجاهل شركات أصلا تزويد الموظف ببطاقة تعريف مطبوعة توضح منصبه الوظيفي ، معتبرين ذلك ترفا ، وتكلفة زائدة، رغم أن الدراسات تؤكد أن " المسمى الوظيفي " حتى لو كان مبالغا فيه له دور في نجاح الموظف، وبالتالي نجاح المؤسسة .راحة وسعادة نفسيةذكر تقرير نشره موقع BBC أن " الدراسات تشير إلى أن المسميات الوظيفية تمنحنا شعوراً أكبر بالسعادة

التفاصيل

3 موظفات يتهمن جوجل بالتمييز ضد النساء
القاهرة : منوعات . أقامت 3 موظفات سابقات في جوجل المملوكة لألفابت دعوى تتهم الشركة التكنولوجية بالتمييز ضد النساء في الأجور والترقيات. وتأتي الدعوى التي أقيمت في محكمة ولاية كاليفورنيا في سان فرانسيسكو فيما تواجه جوجل تحقيقا تجريه وزارة العمل الأمريكية بشأن التمييز على أساس الجنس في الأجور. والمدعيات هن مهندسة برمجيات سابقة في جوجل، ومتخصصة سابقة في الاتصالات، ومديرة سابقة لعبت
العمل حتى الموت
القاهرة : منوعات. أطلقت الحكومة اليابانية بمشاركة برلمانيين وأصحاب شركات حملة بعنوان " لا للعمل حتى الموت " لخفض عدد ساعات العمل، وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة لصالح الموظفين. وذكر موقع BBC أن " الحكومة اليابانية تأمل أن تؤدي الحملة التي أطلقتها مؤخرا إلى تحسين اقتصادها، ومنع موظفيها من الرجال والنساء من العمل " حتى الموت " . وتتلخص هذه الحملة في عبارة إصلاح نهج العمل في
أعلى 25 امرأة أجرا بالعالم
القاهرة: الأمير كمال فرج . أصدرت هيئة متخصصة في الدراسات الاقتصادية قائمة بأعلى النساء أجرا في أميركا والعالم، فغلب عليهن العمل في مجال التقنية. ووفقا لموقع CNN تصدرت الرئيسة والمديرة المالية لشركة " أوراكل " المتخصصة بتقنية المعلومات سفرا كاتز مرة أخرى، قائمة النساء الأعلى أجرا في العالم للعام 2012 والتي تضمنت 25 امرأة، حيث بلغ أجرها السنوي 43 مليون دولار. أما المديرة التنفيذية ورئيسة
التمييز في العمل يبدأ في الأربعين
القاهرة : الأمير كمال فرج . يبدأ التمييز على أساس السن عندما تصل للأربعين، فالرؤساء لا يرغبون في توظيف العمال كبار السن لأنهم يعتقدون أنهم لن يتعلموا أشياء جديدة، ولا يمكنهم الاندماج مع زملائهم الصغار. يقولون العمر هو مجرد رقم، ولكن تكشف الزيادة في شكاوى التمييز على أساس السن عكس ذلك، حيث يعتبر العديد من أرباب العمل في استراليا العمر عامل